共查询到20条相似文献，搜索用时 62 毫秒
1.
覃华艳 《吉林省教育学院学报》2014,(10):106-107
本文从＂敬业＂的内涵入手,在大学生敬业精神的培育和践行现状分析的基础上,提出＂引导大学生焕发青春的朝气和活力,养成敬业习惯,进而走向积极健康的人生,模范践行社会主义核心价值观,引领良好社会风尚＂的对策。 相似文献
2.
霍芳霞 《天水师范学院学报》2016,(4):13-16
社会主义核心价值观语境中"敬业"的凝练有其深刻的必要性,它是对儒家敬业观和西方天职观批判借鉴基础上的现代性的扬弃和超越,马克思主义"人本理论"是其重要的哲学基础。敬业内蕴着爱业、勤业、精业和乐业。培育和弘扬敬业精神,应当坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活,坚持以人为本,坚持先进性和广泛性相结合,才能使它真正成为实现中国梦的动力之源。 相似文献
3.
《湖北函授大学学报》2015,(23):57-58
自改革开放以来,民营企业在市场经济中占的比重越来越大,因此保证民营企业的良性发展对整个市场经济、企业本身乃至员工个人都有着重要的作用。民营企业主流价值观作为一种被员工所广泛接受的价值取向,对企业的发生和发展都有着重要的作用。因此根据民营企业的特点,找出影响民营企业主流价值观不自信的原因,利用社会、企业自身以及现代工具,加强企业员工对民营企业主流价值观的认可,以推动民营企业的发展。 相似文献
4.
5.
周润 《吕梁教育学院学报》2013,(3):15-17
十八大高度凝练了以"三个倡导"为主要内容共24字的社会主义核心价值观。当前,以社会主义核心价值观引领高职生敬业精神的培养尤其必要和重要。在高职学生敬业精神总体现状的基础上分析其敬业精神缺失的原因,思考探索社会主义核心价值观引领下高职生敬业精神的培养途径。 相似文献
6.
朱倩云 《湖北函授大学学报》2014,(19):88-89
目的:了解当前民营企业员工心理健康水平的总体情况以及影响因素,从而为制定与之相应的对策提供科学依据,帮助民营企业提高其员工的心理健康水平。方法:采用SCL-90随机对浙江省内的5家民营企业143名员工的心理健康状况进行问卷调查,结果显示:(1)民营企业员工心理健康问题的比例高达44.06%,其中男性为42.54%,女性为57.55%。(2)非本地员工心理健康水平低于本地员工;(3)不同学历的员工心理健康不一样,学历为大专的抑郁倾向最为明显,偏执为大专以上的最为明显,而焦虑则随着学历的升高而增加;(4)不同月收入的员工心理健康不一样,收入在2000元及以下的躯体化得分最高,而收入在2000元到3000元之间的抑郁和偏执程度最严重。 相似文献
7.
《湖北函授大学学报》2017,(7):70-71
敬业是儒家思想的核心之一。以《论语》为基础,简要阐述了儒家敬业思想的基本内涵,从职业态度、职业责任、职业精神这三个方面分析了儒家的敬业理念,在此基础之上,初步探讨了儒家敬业思想的现代价值。现代社会,敬业有利于培养人们崇敬热爱的职业态度、勤勉尽责的职业责任、持之以恒的职业精神。 相似文献
8.
《重庆城市管理职业学院学报》2015,(1):45-47
树立敬业精神是在党的十八大报告中提出和倡导的,是新时期的社会主义核心价值观,它是我们做好本职工作的基本前提和基础。现阶段,随着就业压力的增大,招聘单位对大学生各方面的要求也越来越高,而敬业精神又是当代大学生所缺失的精神之一;文中针对当代大学生敬业精神缺失的现状和原因进行分析,并在此基础上提出可行性的建议,为加强和培养大学生的敬业精神提供一个可参考的渠道。 相似文献
9.
苏州民营经济占国民经济已接近三成,但高新技术产业产值的贡献率较低,不足10％。如何提高民营企业技术创新能力？可通过原始创新、集成创新,引进消化再吸收等途径来解决。具体做法：民营企业和科研机构一体化,建立对企业的核心员工进行差异化奖励制度,而政府也可以创造条件,努力改善民营企业技术创新的外部环境。 相似文献
10.
田甜 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2012,(3):31-33
敬业度与高校教师绩效表现有直接联系。针对高校教师绩效管理的现状与问题,构建以敬业度为导向的高校教师绩效管理模型,制定提高敬业度的具体措施。在绩效目标制定阶段让教师参与设置、建立与教师进行心理沟通的机制;在绩效实施阶段让员工参与工作设计,进行绩效辅导,营造文化氛围和环境,运用管理者关注策略,开展教师职业发展为导向的培训;绩效考核和反馈阶段进行公平、公正评价和全面、有效反馈。从而促进教师主动参与绩效管理,增强其工作积极性和创造性,提高组织绩效。 相似文献
11.
吕慧威 《吉林省教育学院学报》2019,35(5):35-38
当代大学生对父母、学校的依赖和缺乏社会历练的现象越来越严重,而用人单位对员工的要求却日益提高,导致二者的矛盾日趋明显。为了缓解这一矛盾,以《酿造酒工艺学》为试点课程,通过课堂设置的实践环节和企业的见习,利用多种方式对学生进行精细化操作的训练,培养在校大学生的"工匠精神",培养学生的敬业、创新精神和对产品品质追求完美、精益求精的态度,为学生走出校园能够快速适应社会需要,未来成为食品行业高层次的技能人才奠定基础。 相似文献
12.
孙彦华 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
市场经济的发展,给企业带来良好的发展机遇,同时也给企业员工提出更高的要求。企业员工要想在企业的改革浪潮中不被淘汰,最有效也是最关键的一点,即成为企业出色的员工。做为一名企业员工,只有从提高自动自发工作的思想素质入手、养成主动工作的习惯、以敬业为工作理念、以忠诚为工作态度、以坚定的自信心为工作动力,全面提高个人职场竞争力,才能在日益激烈的职场竞争中有所作为。 相似文献
13.
方红 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z2)
对青年教师的培养要高度重视青年教师队伍建设。要正确认识青年教师培养的重要性,把青年教师的培养工作当作头等大事和重点工程来抓;要开展“五个一工程”,提高教师敬业精神;要为青年教师成长营造和谐环境。 相似文献
14.
浅谈优秀游泳教练员的素质 总被引：1，自引：0，他引：1
李吉 《南京体育学院学报(社会科学版)》1994,(2)
一个运动员的培养、成长直至取得好成绩，除了运动员自身的努力外，很重要的一条就是要有一位优秀、出色的教练员。当一个教练员难，要成为一名优秀教练员更难。近几年来，各级运动队都普遍重视教练员的素质培养和提高，其目的是为了提高教练员的综合水平，培养出更多更好的优秀运动员。1对游泳教练工作有高度的敬业精神有高度的敬业精神这是游泳教练员的首要条件，这种敬业精神主要体现在以下几个方面。1．l热爱游泳事业，具有为这一事业成功而献身的精神培养运动员也是一项系统工程，从选材到成才，需要一个漫长的过程，它倾注着一个教练… 相似文献
15.
民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。 相似文献
16.
徐欣 《长春教育学院学报》2009,25(2)
在开展教学管理工作的实践中,贯彻和落实以人为本原则,必须培养教师的敬业精神,发挥学生的主动性和积极性,弘扬管理人员的爱岗精神,确立服务意识,加强管理艺术,坚持与时俱进,不断开创高校教学管理工作的新局面。 相似文献
17.
鲁文栋 《武汉市教育科学研究院学报》1997,(4)
大力发展职业和成人教育,对于把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,促进社会主义现代化建设,不仅具有重要的战略意义,而且也是培养大量应用型人才和合格劳动者的根本出路。因为——1.职业和成人教育最利于培养劳动者的职业道德和爱业、敬业精神。职业和成人教育 相似文献
18.
汪立超 《安徽职业技术学院学报》2017,16(3):54-57
教师敬业度是学校核心竞争力提升的关键所在,对学校的发展有着重要影响。本文在定义教师敬业度的基础上,分析和研究影响高职院校教师敬业度的三类主要因素:组织认同、职业认同和自我认同。在此基础上,有针对性地对高职院校教师敬业度的提升提出了相应对策,以期提高其敬业度,更好为学校发展作贡献。 相似文献
19.
加强青少年思想道德建设,是当今青少年教育工作的重点,如何在语文教学中发掘自然美,激发学生热爱祖国,热爱大好河山的高尚情操;发掘道德美,培养学生明礼诚信的高尚品质;发掘真情美,培养学生团结友善的高尚情操;发掘传统美,培养学生自立自强的良好品德;发掘人格美,培养学生敬业奉献的崇高精神,本文作了相关探讨. 相似文献