共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
当前,劳动制度改革是以用工制度改革为重点,即普遍实行劳动合同制,企业和职工在一定条件下互相选择、平等协商,通过劳动合同的形式,确定企业与职工之间的劳动关系。这一重大的改革给职工教育带来了一系列的冲击。冲击之一:带来了劳动者受教育、培训的进取心。实行劳动合同制和改革招工制度之后,国营企业的职业分配方式发生了变化,国家只保留了根据企业需要下达的劳动工资计划 相似文献
2.
一 企业中实行劳动合同制是劳动用工制度改革的一个重大突破。我省把全面实行劳动合同制度,作为贯彻《劳动法》,建立新型劳动关系的基础性工作来抓,作为加快用工制度改革的重点措施来落实。全省已有6.2万户企业实行劳动合同制,305万职工签订了劳动合同,其中国有、集体、三资、股份制等企业职工签订劳动合同已达99.5％。南靖县从 相似文献
3.
孟泽云 《张家口职业技术学院学报》1994,(Z1)
以维护劳动者合法权益、和谐劳动关系,调解劳动纠纷为宗旨的《劳动法》将于明年1月1日起正式施行。这标志着在全国范围内以劳动合同为基础的新的用工制度的诞生。劳动合同作为劳动者和用人单位确定、解除劳动关系的唯一法律依据,其作用变得举足轻重。我国从1982年试点并推行劳动合同制,通过签订合同建立劳动关系的国有企业职工已近40％,不少集体所有制企业、外商投资企业、私营企业也实行了劳动合同制。但劳资双方不签合同或只有口头协议的现象仍较普遍地存在,即使签订的合同仍存在不少问题。有的合同明显偏袒企业,有的干脆把合同变成了厂 相似文献
4.
江顺心 《淮南职业技术学院学报》2011,11(4):84-87
随着国企改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,并对企业单方解除劳动合同的程序提出自己的观点。 相似文献
5.
《职业技术教育》1994,(5)
为了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度建立的需要,劳动部今年将围绕培育和发展劳动力市场这一中心,强力推行劳动用工、工资分配、就业服务、待业保险、职业技能开发等各项制度的全面改革。 关于劳动用工制度的改革,主要是落实企业用工自主权。对此劳动部制定的目标是:凡是新进入企业的人员,基本上是通过双向选择和订立劳动合同来确立与企业的劳动关系。对原来没有订立劳动合同的人员,则通过在企业或全地区实行全员劳动合同制的方式,将其纳入法制化轨道。企业和劳动者享有依法订立、终止和解除劳动关系的权利。据劳动部统计,到目前为止,全国实行劳动合同制和合同化管理的企业职工已达5500多万 相似文献
6.
7.
劳动合同作为用人单位和员工双方的约定及用人单位的管理制度,告知了用人单位和员工各自的权利和义务,告知了双方什么时候享有权利.这一制度在加强企业劳动合同管理方面发挥了十分重要的作用.但是,随着市场主体和利益关系的多元化,现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题.为完善劳动合同管理制度,深化用人单位劳动用工改革,用人单位应按照国家宪法、法律、法规、规章制度对劳动用人的规定,与劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系具有重大意义. 相似文献
8.
姜菁 《职业技能培训教学》2007,(7S):18-20
我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。这项制度对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。但随着市场主体和利益关系的多元化，劳动关系的失衡与劳动合同的示范已是突出的问题。劳动者权益受到损害的首要环节就是劳动合同：一是劳动者与用人单位或雇主之间没有签订劳动合同，二是即使劳动者与用人单位或雇主之间签订了劳动合同，合同也往往包含了损害劳动者权益的内容，从而在事实上给劳动者维权造成麻烦。所以，制定《劳动合同法》不仅有其重要性、必要性，更有其现实紧迫性。[编者按] 相似文献
9.
实行全员劳动合同制是我国新型用工制度的标志。劳动者和用人单位构成劳动合同的平等主体。在签订劳动合同的片刻,双方的动力与忧虑同在,希望与风险并存,然而,“劳动关系靠(劳动)合同,劳动争议靠仲裁”的法律意识,在人们心目中已深深地扎了根。因此,把双方签订劳动合同的种种心态予以展“录”。 相似文献
10.
曾志立 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
本文运用马克思经济理论的有关原理,对公有制下的分配制度进行分析,指出公有制职工的工资收入应列入剩余价值（m）,过去列入可变资本（V）是一种扭曲;应确立劳动者在企业中的利益主体地位,实行主人劳动制。并阐述了国有企业在税后应建立一种“相对企业所有的管理制度”,以推动企业制度改革的健康发展。 相似文献
11.
<正> 一、主动参与改革,描准突破口1992年,重庆钢铁公司被列为“五自主”试点企业。“五自主”包括生产经营自主、产品定价自主、内部分配自主、人事管理和用工自主、技术改造自主。试点改革的目的在于通过进一步落实企业生产经营自主权,引导企业深化内部分配制度,劳动用工制度方面的改革;转换企业经营机制,强化企业管理工作挖掘内部潜力,提高经济效益;探索建立适应社会主义市场经济需要的,富有活力和生机的企业管理体制和经营机制的新路。作为试点企业的重钢,其整体改革的思路和有见识的企业改革一样,是以劳动用工制度和内部分配制度改革为突破口的。具体办法是:在劳动用工方面推行“三岗三制”。三岗即在岗、试岗、待岗;三制即内部全员合同制、管理人员聘任制,内部待业制。总之,实行全体职工经过考核,竞争上岗。重钢在分配方面,实行岗位技能工资制。其内容大体是:从劳动岗位对劳动者的要求和劳动者本身素质两方面把握,并把决定劳动状况的诸多因素归纳为劳动责任、劳动强度、劳动环境、劳动技能四大要素,具体地分解为21个具有可比性因素,通过对劳动者诸多因紊测评,把劳动者在劳动岗位上的智力付出、体力消耗和对键康危害等定量化,结 相似文献
12.
一、合同留人．规范劳动合同管理制度，实现劳动关系管理的规范化、制度化
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协约。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动合同兼顾劳动者和用人单位双方的利益，合同双方具有同等的法律地位。作为劳动者，教师必须承担一定岗位的工作， 相似文献
13.
田庆生 《中国石油大学胜利学院学报》2009,23(4):87-89
2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》,更加注重维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同,鼓励订立长期劳动合同,倾向保护劳动者的补偿制度,规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》,全面规范用工管理,理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展。 相似文献
14.
田庆生 《胜利油田师范专科学校学报》2009,(4):87-89
2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》,更加注重维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同,鼓励订立长期劳动合同,倾向保护劳动者的补偿制度,规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》,全面规范用工管理,理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展。 相似文献
15.
劳动合同对于企业生存发展而言是至关重要的,因此现在企业在招聘前、合同执行过程中以及劳动关系解除时都应当严格遵守法律规定.企业在进行招聘时,应当签订书面的劳动合同,向劳动者告知劳动纪律,明确合同的权利义务,保证合同约定事项的合法性.在履行劳动合同时,企业应当向劳动者公示有关的制度,积极为劳动者缴纳各项保险费用,并明确约定合同的期限.在解除劳动关系时,企业应当严格遵循处理员工的实体法以及程序法要件,尽快解决薪酬纠纷,谨慎处理非过失解除劳动合同的事件. 相似文献
16.
17.
《四川师范大学学报(社会科学版)》2013,(4):40-48
20世纪80年代以前在机关事业单位和企业职工中实行的平等的养老金法律制度,体现了养老金平等理念的社会共识。从80年代中后期到21世纪初期实施的企业职工养老金制度法律改革有其特殊的历史条件、经济背景、制度环境及合理性,但机关事业单位职工养老金改革滞后,逐步形成企业与机关事业单位职工养老金的不平等,不符合宪法所要求的国家平等地保障劳动者的养老金权利。将企业、事业、机关单位三种不同类型职工的养老金制度合并为一,既是回归新中国以来劳动者养老金平等的制度实践,也是实施宪法上法律面前人人平等而建立的劳动者基本养老金制度的法律保障。 相似文献
18.
王彦 《新课程改革与实践》2010,(17):120-120
随着企业改革的逐步深化,一些深层次的矛盾逐渐暴露。尤其是劳动、人事、工资制度改革,直接涉及职工的切身利益,更成为改革的风口浪尖。为保证企业改革的顺利进行,进一步加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。一、劳动人事制度改革是企业思想政治工作的前沿阵地劳动关系正在经历深刻的变革。一是劳动关系双方利益主体身份逐渐明确。对于劳动者而言,在经历了多年的改革之后,劳动者比以往任何时候都更加关心企业和自身的利益。二是劳动者群体逐渐分化。人的知识、智力因素成为就业和岗位竞争的主导,企业经营者、科技人员、操作人员等群体不断分化并形成不同的利益群体,这些群体在企业中的地位和在收入上有较大的差距, 相似文献
19.
董平 《职业技能培训教学》2001,(2):35-35
《劳动法》实施以来，各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是，有些企业与职工签订劳动合同时，关于劳动合同期限的表示非常简单，在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限，因而导致劳动争议的发生，损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。 相似文献
20.
2008年1月t日起实施的《劳动合同法》完善了劳动合同法律制度,明确了劳动者和用人单位的权利及义务,体现了国家对劳动者合法权益的“倾斜保护”。一年来,高校在实施《劳动合同法》中面临种种困惑。如何更好地贯彻实施该法,以推动高校的劳动人事制度改革和更好地保护劳动者以及人事聘用人员的合法权益？本文试图对这些问题进行粗浅的分析,提出高校贯彻实施该法的可行路径。 相似文献