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1.
陶莉 《温州职业技术学院学报》2004,4(3):17-20
本文通过对温州地区建筑施工企业人才状况的调查分析，对温州建筑施工企业在未来5—10年内对人才数量、人才能力素质要求以及人才需求的趋势和特点等方面进行了探讨，并提出改善温州建筑施工企业未来人才状况的对策。 相似文献
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中高级人才供给要根据经济社会发展需求、人才供给规律及政府的人才政策导向进行研究，要根据高等教育发展状况对大中专毕业生供给趋势进行预测，再根据地区人才需求规划做好中高级人才的引进、培育提高与稳定平衡工作。 相似文献
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人才需求趋势与高职人才目标定位 总被引：1，自引：0，他引：1
当前，我国企业人才需求的新趋势主要表现为企业对“灰领”人才的需求急剧增加。与我国当前及今后人才需求趋势相适应，高职院校的人才培养目标，应该定位于培养具有较高的理论知识水平和较高的操作技能水平、动手动脑相对平衡的复合型人才，即“灰领”人才。否则，高等职业技术院校的发展将会失去生命力。 相似文献
4.
民营企业的迅速发展为社会提供了众多的就业岗位，特别是为中职生就业带来了众多的机会。从广东省民营企业的人才需求状况来看，中职学校应认清形势，根据民营企业的人才结构和人才需求现状，有针对性地进行各方面的改革。 相似文献
5.
技能型人才需求规格调查及对职业院校人才培养的建议 总被引：1，自引：0，他引：1
文章在实际调查和深入研究的基础上,界定了技能型人才的内涵、分类和特征,归纳了企业对技能型人才的使用状况与评价,从一般技能型人才到高技能人才细致分析了企业对技能型人才的需求规格与能力素质要求.基于企业对技能型人才需求规格,提出要进一步厘定职业院校的人才培养定位.最后,对职业院校优化技能型人才培养提出六点建议. 相似文献
6.
随着社会主义市场经济的发展和新农村建设的全面铺开,市场上对能帮助农村、农产品企业推广产品、研究成果的人才需求旺盛,高职院校应该顺应这一趋势,依托自身优势,结合地域特色,积极发展涉农商贸经营类人才培养专业.主要分析了当前涉农商贸经营性人才的培养现状并在此基础上提出了三种涉农商贸经营性人才的培养模式以及培养人才的素质和技能... 相似文献
7.
随着中国改革开放的进一步加深，几乎各个高校都设置了商贸类专业，但面临着全球经济不景气，商贸类学生就业竞争十分激烈。而高职院校是培养应用型人才的重要阵地。如何适应形势发展的变化，紧贴市场需求培养“零适应”应用型人才，是高职院校商贸类专业教学面临的一个重要课题。为此，课题组成员利用业余时间走访了部分企业，对商贸类人才需求及人才培养进行了调研，并形成了调研报告。 相似文献
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分析广西新能源类发电企业及人才需求状况,阐述职业院校培养新能源类发电企业高技能人才的思路和做法。 相似文献
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技术型人才是高新技术企业发展的动力,但流动较频繁、素质不能完全适应要求,面对技术型人才需求逐年大幅增长的趋势,高等职业教育要为高新技术企业培养大批留得下、用得着的复合性、创新性人才. 相似文献
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为了全面了解企业技能人才队伍状况和未来五年企业对技能人才的需求情况,大连市旅顺口区人力资源和社会保障局近期组织各街道劳动保障所工作人员对全区百家大、中、小型企业的技能人才需求情况进行了调查,基本掌握了我区企业技能人才需求情况,为旅顺口区未来五年技能人才需求做出科学预测奠定了基础。 相似文献
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发展信息产业是推动国民经济信息化的重要保证,信息产业人才供需状况直接关系着我国的信息化建设。研究表明：我国信息产业人才培养中存在总体需求较大、分类需求差别明显、供需不平衡等问题。信息产业人才要素要实现变革,就要从信息产业人才培养的相关主体入手,建立一种基于政府、高校和企业三方的利益、相互联系、相互促进的动态人才需求和供给模型。政府、高校和企业应该从各自的职责出发,从而促进信息产业人才培养,满足社会需求。 相似文献
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地方高校计算机专业人才培养的定位 总被引：1，自引：1，他引：0
社会信息化趋势需要大量信息化人才。文章针对地方高校应用型人才战略调整,从人才需求、专业现状、培养目标三方面阐述了地方高校计算机专业人才培养的定位思考。 相似文献
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一、人才需求的落实情况与成因分析近年来,不同地区、不同类型用人单位的人才需求落实情况不尽相同。从地区上看,哈尔滨市用人单位的落实情况明显好于其他市(县)用人单位的落实情况。从类型上看,事业、机关单位所需的毕业生生源充足,选择余地较大,落实情况比较好;国有大中型企业基本能完成用人计划,但个别企业所急需的专业存在缺口;中小型非国有企业因其具有机制灵活、绩效与报酬挂钩等特点而备受毕业生的青睐;一些边远市、县、农场等基层单位的人才需求落实情况不是很好。从用人单位的角度分析,造成人才需求落实情况不同的主要原因是:(1)用… 相似文献
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刘丽 《思茅师范高等专科学校学报》2015,(2):105-107
随着全球一体化的不断加强,国际市场竞争日趋白热化,归根结底实质是人才的争夺。入世后必须分析国际人才市场需求状况,深入了解国际市场发展规律,遵循国际市场惯例,积极引进优秀的国际商务人才才能使我国企业在市场竞争中立于不败之地。鉴于当前我国的国际商务人才培养模式不能满足国际市场的发展要求,笔者从外包人才需求的视角出发,探索我国国际商务人才培养模式。 相似文献
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国有大型企业人才队伍建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
蔡嵋 《武汉工程职业技术学院学报》2005,17(2):69-72
本文首先从理沦上指出人才是可以开发的资源，人才是可以增值的资本，与其他资源相比，人才资源是第一资源。其次，分析了国有大型企业在人才队伍建设方面存在的主要问题的原因是“三个不到位”和“三个不相适应”。最后，论述了国有大型企业人才队伍建设的对策；确定企业人才战略：积极探索党管干部原则与市场化配置人才有效结合的途径和方法。 相似文献
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<正>"师带徒"的基本任务是师父向徒弟传授高超的岗位技能和良好的思想作风,通过"传帮带"培养出一批批企业需要的高技能人才队伍。在当前的市场经济形势下,高技能人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。随着市场竞争日益激烈,国有油气田企业的人才越来越紧缺,而受体制和机制限制,从社会引进高素质人才基本不太可能,因而"师带徒"活动作为培养高技能人才、满足油气田企业日益增长的人才需求是切实可行的有效途径。 相似文献
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培养营销专业应用型人才——探索“校企合作”模式 总被引：2，自引：0，他引：2
高等教育发展到今天，不再仅仅是强调学生在理论方面的修养。随着市场人才需求情况的深刘变化．实践经验同样占据着越来越重要的位置。提高学生的实践能力，培养高素质的应用型人才，成了高等教育发展的新任务。本课题结合市场营销专业的状况。根据学生的自身认识程度和企业的人才需求。针对存在的问题和不足，探讨适合营销专业的校企合作路子。以及校企合作带来的优势效益。 相似文献
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定量分析了高技能人才需求相关影响因素的未来发展趋势,并预测了我国中长期高技能人才的需求总量。研究表明:单位所拥有的就业人数是关于时间的函数,呈指数型变化趋势,且随着时间呈下降趋势;高技能人才与就业人才的比重是时间的函数,呈指数型变化趋势,且随着时间呈上升趋势;2015年和2020年高技能人才需求总量将分别达到3615.62万和4395.78万人。 相似文献