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2022年,高校图书馆总经费与文献资源购置费馆均值较上年度有所增长,纸质文献资源购置费馆均值为198.1万元,较上年度有所减少,电子资源购置费馆均值为361.7万元,较上年度有所增长。馆均面积为2.6万平方米,较上年度略有增长。馆长职称以正高与副高为主,在编工作人员馆均值为28.6人,降低趋势平缓,但在编工作人员的受教育水平提升明显,博士与硕士学位工作人员数量持续增长,29岁及以下在编工作人员仅占3.7%,馆均1.07人。合同制人员与临时工馆均值略微减少,勤工助学人员馆均值有所增加。图书馆资源利用率较上年度有所降低,馆均书刊外借量4.2万册。馆均纸质图书累积量为136.9万册,馆均古籍累积量为1.1万册,全国高校图书馆古籍总量在1359.0万册以上。 相似文献
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2021年,高校图书馆总经费与文献资源购置费馆均值较上年度略有减少,纸质文献资源购置费馆均值为208万元,较上年度略有增长,电子资源购置费馆均值为337万元,较上年度略有降低,但所占文献资源购置费比重较上年度增长7.9%。图书馆馆均面积为2.55万平方米,与上年度持平。馆长职称以正高与副高为主,在编工作人员馆均值为28.9人,继续保持降低趋势,但在编工作人员的学历学位提升明显,博士与硕士学位工作人员数量持续增长。合同制与勤工助学人员的馆均值趋于稳定。图书馆资源利用率较上年度增长明显,馆均书刊外借量5.4万册。馆均纸质图书累积量131.5万册,馆均古籍累积量1.2万册,全国高校图书馆古籍总量在1503.8万册以上。 相似文献
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针对当前郑州大学图书馆学专业与图书馆勤工助学岗位的现状进行调查研究,分析了利用高校图书馆勤工助学促进图书馆学教育的必要性和可行性并提出相关的具体可行方案,提出应将图书馆的勤工助学岗位与图书馆学专业的教学实践相结合以达到双赢的效果,既能为图书馆的实际工作注入新鲜活力,也能为我国图书馆学本科教育提供更为丰富、操作性更强的教学方式。 相似文献
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学生馆员是高校图书馆工作人力资源的重要组成部分,对勤工助学学生馆员优化管理,有利于提高图书馆的工作质量.文章从学生馆员再认识出发,探讨学生馆员优化管理的可行性. 相似文献
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论高校图书馆女馆长应具备的管理能力与领导艺术 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆女馆员占66％以上，女馆长（包括副馆长）占26％以上。女馆长的管理能力与领导艺术，在高校图书馆建设中十分重要。本文从女馆长自身特点着眼，就自我认识、独立工作能力、把握方向能力、组织协调能力、示范能力以及领导艺术等六个方面加以阐述。为繁荣高校的图书馆事业贡献自己的微薄之力。 相似文献
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设立勤工助学岗位是高校图书馆发展的必然趋势.以南阳理工学院图书馆为例,对勤工助学学生岗位设立的情况,从馆员和学生两方的角度进行调查,并对数据进行了科学的分析,提出建立成熟的招聘机制、建立系统的管理体系、开发工作内容三个策略. 相似文献
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据调查,高校图书馆无线网络全覆盖率为49.2%,平均每馆拥有48端口交换机12台,服务器台数约10台,馆均数字资源存储总容量约44.3TB;在高校图书馆中,接入教育网的占61.2%的比例,主干网带宽在501-1000兆的占50%,馆员桌面接入带宽在100兆的占75%;高校图书馆计算机总台数约392953台;在图书馆集成系统中,汇文、金盘、ILAS系统用户占有率位居前三。指出要提高图书馆信息化设施建设状况,就需建立高校图书馆基金会,加强区域高校图书馆联盟成员间的协作,完善高校图书馆评估指标体系。 相似文献
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文章运用问卷调研法和网络调研法,分析高校图书馆在编馆员减少的现状及其成因,指出由此引发的工作压力大、人员管理困难、图书馆话语权减弱、馆员队伍稳定性不足等问题,并提出高校图书馆的应对策略,即开展系统研究,注重科学决策;明确职业定位,重塑职业精神;提升管理能力,整合人力资源;突出工作业绩,寻求学校支持;挖掘馆员潜力,利用外部资源;严格人事考核,紧抓工作成效;制定规划,保障队伍持续发展。 相似文献