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技术中心是企业技术创新体系的主体,是企业技术进步和技术创新的主要依托.根据技术创新途径和企业实践,对企业技术创新战略进行分类,并从规范化、专业化、集权化及标准化,分析技术中心结构,提出企业技术创新战略与技术中心组织结构选择模型,结合企业实际,明确技术创新战略与技术中心结构的关系. 相似文献
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李勇 《科技成果管理与研究》2008,(2):8-13
本文针对目前福州市企业技术中心存在的水平低、投入少、技术创新外部环境和机制不完善、自主创新能力较弱等问题,提出要进一步提高认识,充分发挥政府引导作用,制定出台优惠扶持政策,积极营造良好外部环境。同时通过加大资金投入,深化产学研合作,建立鼓励自主创新的激励机制,健全与完善企业技术中心评价指标体系等对策措施,不断提高福州市企业技术中心的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。 相似文献
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论如何发挥技术中心在企业技术创新中的核心作用 总被引：2，自引：0，他引：2
在知识经济时代，企业间的竞争实质体现在技术创新能力的竞争，技术中心作为企业技术创新体系的核心，应承担起技术支撑的重要作用。本文结合企业管理实践和思考，重点论述了在新的历史时期下企业技术中心的战略定位，以及就企业应如何充分发挥技术中心在技术创新中的核心和带动作用，针对性地提出了一些建议和对策。 相似文献
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企业技术创新模式的选择分析--以青岛市为例 总被引：13，自引：0，他引：13
企业技术创新是区域创新过程中不可分割的一部分，其创新能力的强弱直接影响到区域的可持续发展。本文从理论上对企业技术创新的模式进行归纳总结，并依照技术创新主体以及技术创新的内涵不同进行分类。同时以青岛市为案例，客观分析了青岛市企业技术创新的行为环境，针对青岛市企业技术创新的优势与不足，提出了青岛市企业未来技术创新的基本模式。 相似文献
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瑞典是如何组织企业技术中心及其创新活动的 总被引：1，自引：1，他引：0
瑞典企业Ｒ＆Ｄ活动十分活跃,占全国Ｒ＆Ｄ活动的２／３。本文介绍了瑞典企业中心的宏观情况、演变、地位和作用,企业技术中心蓬勃发展的原因,企业技术中心与市场竞争、企业家、社会环境的关系,企业科技人员的地位和待遇,科研条件,文化环境,政府对企业技术中心发展起的作用、政策、措施和投入,企业技术中心与企业的关系,企业技术中心的性质,企业如何领导技术中心,企业科技发展战略的制订过程和技术中心研究开发的关系,企业科技信息、专利、法律部门与技术中心的关系,企业技术中心考核指标体系,企业技术中心与国家研究所（实验室）、大学的关系,企业技术中心的国际合作研究。 相似文献
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分析创新生态系统的特性及其演化过程,认为在创新系统演化发展过程中所形成的资源整合机制、商业模式创新机制、技术创新机制、能力集成机制、耦合机制、竞合机制等六种机制是企业生存与进化的根基。深入探究在创新生态系统下企业创新能力提升的内在逻辑,资源整合机制和商业模式创新机制推动基础组织能力的提升,技术创新机制和能力集成机制推动协调控制能力的提升,耦合机制和竞合机制推动协同进化能力的提升。最后以阿里巴巴建立的创新生态系统作为实证分析,验证企业创新能力提升的内在逻辑。 相似文献
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集群企业是集群创新的微观基础,而合理选择技术创新模式是提升集群创新能力的关键。本文通过构建演化博弈模型分析了集群企业技术创新模式选择的内在动态决策机理,并以绍兴市5个全国百强产业集群的201份调查问卷为基础进行了实证分析。研究发现:(1)集群企业技术创新模式的选择需要在企业规模、资金实力和技术积累的基础上正确考量自主性创新和合作性创新的成本和收益作出选择决策;(2)新产品更新率、与供应商或销售商的合作程度与集群企业创新能力显著正相关;(3)企业竞争程度、企业自主品牌和企业规模可以显著促进选择自主性创新的集群企业创新能力;(4)与高校及科研院所的技术合作、本地物流效率与选择合作性创新的集群企业创新能力存在显著的正向影响。 相似文献
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目前我们国家正大力提倡企业通过创新求发展,通过创新提高企业的经济效益,而对于企业技术创新评估方法的研究无疑是衡量企业创新水平,提高创新能力的重要一环。本文试图对企业技术创新评估的指标体系和方法进行归纳整理,进而对每一类方法从几种不同角度对评估的方法进行评述,以期从不同的视角来探讨企业技术创新评估的方法,对提高企业技术创新评估的水平有所裨益,进而使企业在此基础上进一步提高技术管理水平,推动我国的创新型国家的建设。 相似文献
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基于生态意义的企业技术创新系统演进 总被引：3，自引：0，他引：3
技术创新系统的构建是企业核心竞争力的重要组成部分,从企业仿生学的角度对企业技术创新系统的产生、成长、成熟、衰退四个阶段进行初步探讨,以探寻企业技术创新系统的演进规律,将能为研究企业问题提供一种新的视角。 相似文献
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技术创新的激励因子及其效应比较——以中国大中型工业企业为对象的实证分析 总被引：8，自引：0，他引：8
21世纪,技术创新成为经济增长的最重要动力,大力提高中国大中型工业企业的技术创新能力,已成为中国经济和科技发展战略中需要引起严重关注的重大问题。我国大中型工业企业创新动力不足的最重要根源,在于缺乏有效的技术创新激励机制。本文通过实证分析发现:影响中国企业技术创新激励的主要因子有四个,即:企业激励、市场激励、政府激励、文化激励因子;其中效应最大的是企业激励因子,其次分别是市场激励、政府激励、文化激励因子。本文还就四个主要因子有针对性地提出了相关政策建议。 相似文献
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本文利用我国制造业企业普查数据检验了不同企业规模和集聚(城市)规模条件下,集聚动态外部性对企业创新能力的影响。结果表明:所有企业创新能力都得益于马歇尔外部性和雅各布斯外部性,同时影响程度又取决于企业规模和集聚规模。具体来说,小城市中,马歇尔外部性对企业创新能力的影响较大;大城市中,雅各布斯外部性对企业创新能力更显著。就不同规模的企业而言,小型企业显著受益于雅各布斯外部性,但大型企业很少得益于雅各布斯外部性。小城市中的小型企业的创新能力主要得益于马歇尔外部性,而大城市则主要得益于雅各布斯外部性。本文研究结论可以为区域产业政策和企业创新政策的制定提供有益的参考。 相似文献
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通过对西安市教育资源、创新能力和经济发展现状的分析,发现西安市经济存在"创新基础强、创新能力中、经济发展弱"的创新发展困境,其成因为创新活动经费结构非均衡和研发人员薪酬激励不足造成的研发活动校企结构和研发成果结构双失衡,进而导致创新资源配置和创新驱动发展的双重效率损失。建议政府通过产业结构优化和校企创新活动结构优化等措施激活企业创新效率和提高研发成果市场转化率,有效实施创新驱动经济发展战略。 相似文献