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1.
企业文化、职工文化内涵、特征及相互关系是什么?
企业文化是一种凝聚人心以实现企业核心价值和员工个人价值,提升企业竞争力的悟性资本和力量,是以无形的精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值理念.当代企业文化建设通常都比较注重四点:团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新. 相似文献
2.
李海云 《黄河科技大学学报》2007,9(6):68-69
企业文化是企业在长期的发展过程中形成并沉淀在企业员工心目中的价值理念,是一种文化哲学,是企业的核心竞争力之所在.针对当前在企业文化建设认识上的几点误区,要以企业文化为引导,鼓励员工自我管理、自主管理,提高企业的知识创新效率和效益. 相似文献
3.
电力行业作为国家的重要支柱产业,在国民经济发展中起着不可估量的作用.电力企业文化建设是通过文化力量和精神作用为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证.以调动员工的积极性和创造性.企业文化建设同员工的培训、职业道德行为教育结合起来,通过对员工潜移默化的思想教育和企业文化品牌的薰陶感染,提高企业整体素质,推动电力企业文化的不断创新进步. 相似文献
4.
侯明璐 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(1):31-32
企业文化是一种无形的资产和力量.它在企业内部形成一种凝聚力量,使得全体员工共同奋斗,实现企业的目标.具体到华为身上来说,华为以"狼性文化"为核心的企业文化在华为的创业阶段起到了非常重要的作用.这种"狼性文化"所体现出来的"敏锐的嗅觉、不屈不挠,奋不顾身的进攻精神、群体奋斗"的重要特征使得华为从管理层到各个员工之间都产生了一种凝聚力量和激励功能. 相似文献
5.
企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力.青年员工是企业员工队伍中最具活力和创造力的一支力量,企业的未来要靠现代青年创造,所以要加强青年的企业文化建设.主要培养青年对企业及所处的环境产生的认同感、归属感,从而产生对企业文化的认同,从而适应企业快速发展对人才的需求,不断为企业改革创新提供人才保障.同时,青年人固有的热情、创意也会丰富企业文化内容,并在实践中不断完善、充实本企业的企业文化. 相似文献
6.
梅茹 《小作家选刊(小学)》2011,(10):268-269
企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念．它是一种文化哲学,是企业的灵魂所在。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴,是企业的核心竞争力之所在。本文介绍了企业文化的内涵、层次和功能．探讨了企业文化的地位和作用,剖析了我国企业文化中存在的问题,并针对我国企业文化建设的现状,对创建新型的、独具特色的企业文化提出了一些建议。 相似文献
7.
企业文化是建立在“文化人”假说基础上的广种文化管理。它以一种无形的力量对员工产生着精神激励作用,通过满足员工的心理需要,激发员工的工作动机。因此,在企业文化建设中,可通过增加员工的安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要的满足,来激发员工工作的主动性、积极性和创造性。 相似文献
8.
侯明璐 《辽宁教育学院学报》2008,(1):31-32
企业文化是一种无形的资产和力量。它在企业内部形成一种凝聚力量,使得全体员工共同奋斗,实现企业的目标。具体到华为身上来说,华为以“狼性文化”为核心的企业文化在华为的创业阶段起到了非常重要的作用。这种“狼性文化”所体现出来的“敏锐的嗅觉、不屈不挠,奋不顾身的进攻精神、群体奋斗”的重要特征使得华为从管理层到各个员工之间都产生了一种凝聚力量和激励功能。 相似文献
9.
孟宪平 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,39(3)
在列宁和斯大林的视野中,文化是推动社会进步的重要动力.他们认为,科学技术是与国家前途命运及人民生活密切联系的力量,其作用主体是掌握技术的知识分子,科学技术的力量要通过具体实践来表达,科学和实践的力量会推动人们去揭示和认识未知的东西.意识形态能给工人以确信力和确定方向的力量,不同的意识形态显示出不同方向的能量,具有意识形态性质的社会理论在社会发展中的作用不容忽视,无产阶级意识形态在建设时期是一种思想导向和精神激励.作为人们的现实理想,社会主义对人民群众有巨大的吸引力;教育是培植文化力量的重要手段,社会主义教育具有优化“材质”的功能,社会主义教育的一个主要目的是减少文盲造成的阻滞力.传统文化对社会主体的行为具有深刻而又长久的制约性,是一种正负效应共生的力量.无产阶级主题的文学艺术是体现文化力量的重要方式,是社会现实生活的真实表达. 相似文献
10.
企业文化作为企业再生产经营过程中形成的社会文化的一种亚文化,反映着企业物质经济活动。规范企业员工的价值观念,统一他们的思想;通过建立和完善企业的各种规章、制度、操作规程及工作标准,以规范企业员工的行为,统一员工的行动和步伐。 相似文献
11.
唐晓东 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(1):84-85
企业文化是一种新的管理思想在当代企业管理中的反映.其实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工自觉行为为目的的独特企业管理模式.企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能.进行企业文化创新是时代发展的要求,是企业生存与发展的动力之源.企业文化创新应多头并进,应培养和形成优良的经营思想和管理作风,应注意塑造领导干部人格力量,要建立合理有效的用人机制. 相似文献
12.
在艺术和票房上取得双赢,使美国皮克斯工作室成为当今全球动画电影界的领军力量。皮克斯工作室成功的关键在于,它构建了一种和谐、平等、自由、活力四射的企业文化,这种企业文化有效地保留并高度地激发了员工身上的童心,从而使其所创作的动画片大大缩小了与少年儿童观众的心理距离。这种企业文化是高度人性化的,并且具备后现代主义文化的一些基本特质。 相似文献
13.
文化是根,文化是魂,文化是旗帜,文化是动力,无论对于一个国家,一个民族,还是一个企业都有着极其重要的战略作用。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的,全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业和员工共同诉求的综合反映,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是推动企业持续有效协调发展的力量源泉。 相似文献
14.
郭朝晖 《湖北第二师范学院学报》2013,30(1):69-72
当前,湖北已进入加快小康社会建设的重要战略机遇期,企业是支撑湖北省经济社会发展的关键性力量。湖北企业要在新一轮的竞争中赢得主动,需要提升企业文化的软实力。然而,湖北一些企业文化建设目前还面临着认知水平偏低、"老板文化"盛行、道德文化滞后、物质基础薄弱等诸多问题。提升企业文化软实力需要深化认识,扩大员工的民主参与,促进诚信经营,理顺收入分配关系。 相似文献
15.
世界上没有奇迹,只有聚焦和集中的力量。在知识经济时代,高新技术企业的创新发展主要靠广大员工聪明才智的发挥,而员工智慧这一潜在资源的挖掘和应用,与人才资源的创新息息相关,它是构建企业人才管理文化的一种形式。 相似文献
16.
徐奎玲 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):21-22
企业文化的根本是人本理念,是人们意识层次中的价值观。现代企业人本管理的核心是:对企业中的人应当视为人本身来看待,而不仅仅是将他们看作一种生产要素或资源。对于一个企业而言,要想存在与发展,非常重要的一个方面是重视员工的利益,调动员工的积极性,凝聚员工的力量。企业应该培植并在实践中全面贯彻人本理念。 相似文献
17.
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观、行为准则等企业的意识形态,一个企业有别于另一个企业的根本性区别就是企业文化,尤其是在社会主义初级阶段,如何建设企业文化,如何培养一支高素质的员工队伍,培养一种积极向上的企业精神,是当前摆在企业中的一个重要课题。一、企业文化的意义企业管理与社会管理的道理是一样的,社会的管理需要有完善的法制,但法制… 相似文献
18.
张芊 《商情·科学教育家》2013,(27)
组织文化实质上是一种企业管理哲学理念,是一种综合性的以人为本的管理模式.它是企业在发展过程中形成的全体员工共同遵守的价值标准、基本信念及行为规范的总和,是全体员工共同认同的思想、作风和行为准则.现代管理逐渐强调人性化和柔性管理,注重依靠人的积极性,发挥人精神力量的作用.所以,现代企业把组织文化建设作为企业发展战略的重要组成部分付诸于实施.本文以中国移动通信有限责任公司为例,阐述了中国移动企业文化的现状提出以及组织文化在企业发展中的重要性,并以此对四川移动成都分公司的班组建设现状进行阐述和分析,提出组织文化建设在企业发展中所遇到的困难及其解决方法.最后得出结论:组织文化在企业发展中起着重要的作用. 相似文献
19.
企业精神是企业在长期实践中逐步形成的具有激励员工奋发向上、规范企业行为的群体意识。社会主义企业精神,是社会主义意识形态在企业存在和发展的一种具体表现,它是企业在生产经营实践中形成的员工群体创业意识,在某种意义上讲也是企业的行为准则和精神动力,它代表着企业先进文化的发展方向,反映着员工的一种追求和精神风貌,是社会精神文明在一个企业的具体化。 相似文献