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1.
高校校友是一种重要的人力资源,可以将其作为结束职业生涯规划理论的有效案例,或作为大学生职业生涯教育的有效弥补.目前,大学生职业生涯教育尚存在一些不足.高校应采取的措施包括:建立“校友—学校”可持续联系互动机制;搭建与校友沟通与交流的平台,发挥校友的人力资源优势作用等. 相似文献
2.
职业生涯管理是近年来发达国家兴起的一种颇受人们关注的人力资源管理技术与课题,大学生职业生涯教育评价是促进在校大学生职业生涯教育开展的有效手段,旨在讨论在校大学生职业生涯教育评价的原则和方法。 相似文献
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大学生就业指导--一种特殊的人力资源开发 总被引：3，自引：0，他引：3
大学生就业指导是人力资源开发的一种特殊形式;我国高校大学生就业指导工作落后,人力资源开发的功能较弱;要重视大学生就业指导工作、加强就业指导机构建设、完善就业指导运作机制,强化其人力资源开发功能。 相似文献
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大学生就业中的市场配置与政府调控 总被引：4，自引：1，他引：3
在大学生就业的市场化进程中,人力资源配置的“市场缺陷”日益显露。对此,需要完善市场配置功能,发挥政府在促进就业中的主导地位和调控作用,使人力资源的两种基本配置有机形成合力,共同构成大学生就业机制中的核心内容,才能有效破解大学生就业难的社会问题。 相似文献
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浅析大学生"知识失业"现象 总被引：3，自引：0，他引：3
蚁雪飞 《成都教育学院学报》2006,20(5):26-27,63
大学生知识失业影响青年自身的发展,人力资源的合理、有效利用,以及经济发展、社会稳定。探究大学生知识失业产生的原因并寻求积极对策,促进大学生合理、及时而充分的就业,具有重要意义。 相似文献
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大学生就业难是高等教育人才培养与用人单位的人才需求之间缺乏有效的衔接,致使大学生人力资源在劳动力市场上分布不均衡而凸显在就业领域的一种现象。高校共青团需结合自身工作,在传递大学生就业观念正能量和服务大学生就业能力的提升方面进行角色定位,将着力实施大学生综合素质拓展工程,搭建大学生创业实践平台,扎实推进大学生基层就业项目作为有效路径,促进大学生就业。 相似文献
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在就业形势日渐严峻的今天,大学生有必要知道一些企业的战略人力资源管理思想,基于自身途径,从战略的视角,通过审视自我,搞清楚自己是否是企业所需的人才,在找出优势与不足后,力争为实现有效就业提前做好充分的准备。本文主要针对战略人力资源管理领域的两个基本问题与一个核心问题,为大学生如何实现充分就业提出了一些建议,两个基本问题是人力资本与人力资源的区别,企业竞争战略选择与人力资源管理的关系,核心问题是战略人力资源管理影响企业绩效的中介机制。 相似文献
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大学生就业市场建设探析 总被引：1，自引：0，他引：1
就业市场是大学毕业生供需有效对接的主要平台,在大学生人力资源配置中起基础性、导向性、调节性作用。在社会转型背景下,我国大学生就业市场体系、就业培训体系还有待完善,就业市场机制还很不成熟,缺乏公平就业的制度保障。当务之急是加强大学生就业市场建设,创新就业市场体制机制,为大学生充分就业创造良好的外部环境。 相似文献
10.
方千平 《中国现代教育装备》2014,(1):82-83,87
高校图书馆应该在现代人力资源管理理念引领下,充分发挥信息技术和人力资源配置的作用,通过开发适宜性的核心信息集群、辅助性有效资源等,努力探索和总结图书馆服务大学生职业生涯发展的多样性途径,为人力资源强国,为提高高校教育教学质量做出贡献。 相似文献
11.
寇鑫 《辽宁师专学报(社会科学版)》1999,(4)
大学生就业难是我国社会进步和发展过程中出现的新问题,理应引起社会各界的重视,逐步将大学生这一巨大的人力资源,通过有效的途径合理配置到社会各行各业中去,发挥他们应有的作用。 相似文献
12.
目前,大学生创业教育师资力量薄弱已成为我国高校开展创业教育面临的挑战之一,因此,对创业教育人力资源的整合迫在眉睫。国外高校整合大学生创业教育人力资源的策略主要有三方面:校内人力资源和校外人力资源的整合、课内人力资源和课外人力资源的整合、国内人力资源和国外人力资源的整合。 相似文献
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近年来,由于高校扩招,毕业生人数增加,大学生面临着很大的就业压力。我们应该清楚的认识到,庞大的大学生生源,并不仅仅为社会带来了巨大的就业压力,同时也为社会提供了优质的人力资源,如何将这些优质人力资源利用起来,大学生的创新创业教育就是最有效、最积极的方式之一,这也是他们参与经济社会发展的重要途径,不仅可以解决其自身的就业问题,更能创造就业岗位,实现就业的倍增效应。 相似文献
14.
人力资源开发视角下的大学生就业问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
李军凯 《北京教育(高教版)》2010,(12)
高等教育和大学生就业是我国进行人力资源开发与配置的重要方式。近年来,大学生就业难、用人单位招聘合适人才难,凸显了我国人力资源开发与配置过程中存在的问题。 相似文献
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高校辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育队伍的骨干力量。如何进一步提高辅导员执行力,提高大学生思想政治教育效果是一个具有重要意义的课题．文章从人力资源开发与管理角度入手,提出实现人职匹配、健全培训机制、实行有效考核和完善考核机制等措施来提升辅导员执行力。 相似文献
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高校图书馆开展“阅读治疗”服务初探 总被引：2，自引：0，他引：2
张家武 《合肥教育学院学报》2004,21(4):121-123
“阅读治疗法”是深受大学生喜爱的心理治疗方法。高校图书馆应该充分利用现有的文献资源和人力资源，创造条件，采取一系列务实有效措施，开展“阅读治疗”服务工作，来满足大学生这种心理健康自助教育的需求。 相似文献
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《黑龙江教育学院学报》2019,(3):10-12
伴随着高校扩招,我国高校在校学生的数量逐渐增长,就业难的问题愈来愈激烈。过去对大学生就业方向的研讨主要集中在设置专业、就业辅导、公共服务、就业范围等层面上,但是把大学生人力资源和就业结合在一起来研讨的并不多。大学生是社会的人力资源,他们的就业问题关系着社会的安定与祖国的繁荣。因此,主要对基于人力资源理论的高校大学生就业能力培育策略进行探讨。 相似文献
18.
蓝荣聪 《江西教育学院学报》2008,29(1):22-26
有人说21世纪是人才辈出的时代,也是人才赢家通吃的时代。在这样的时代,高素质的青年人力资源日益成为经济增长的源泉,谁要想赢得这个时代,赢得未来,那么就要重视人力资源的开发。而在人力资源开发中,高校里的大学生的人力资源是非常丰富的,但也存在着大学生人力资源开发的问题。然而,在当前高校共青团作为青年学生的先进组织,它历来承担着为党输送人才的重任,是大学生人力资源开发的主战场,同时也在人力资源的开发中有着很大的优势。 相似文献
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基于发展差异的大学生职业生涯规划问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校开展职业生涯教育,帮助大学生调整职业生涯规划,已成为提高大学生综合素质、提升就业率的前提条件和保证。近几年我国工商业发展迅猛,对于人力资源的有效配置和高效利用提出了更高的要求,因此研究我国的大学生职业生涯问题显得非常重要。本文的主要研究内容是：分析我国大学生职业生涯规划与设计的发展现状;研究发展差异化下的职业生涯设计。研究的目的是针对调查结果指导高校的就业工作;帮助大学生进行职业定位。 相似文献