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从劳动部门获悉，一些劳动部门在企业用工情况检查中发现，有相当一些企业的新增员工没有建立档案，问及原因，企业的回答是打工的无须建档。 相似文献
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1企业方面:一是一些企业的领导对下岗职工档案不够重视,认为下岗职工的档案纯属负担,并缺乏应有的投入;一些破产或被兼并的企业在清产核资时,只把注意力放在有形资产上,而对职工档案却不管不问;在积极建议和协助职工将个人档案委托劳动部门代管、利用下岗职工档案为职工再就业创造条件方面措施不力。二是管理制度不健全,破产或被兼并的企业管理人员变动频繁,内部管理混乱,造成职工档案流失、残缺不全;一些企业没有领导分管;一些企业档案人员被削减,一岗多职,档案工作兼而不顾,近乎取消;一些企业归档制度、档案利用制度不健全,管理混乱,应归… 相似文献
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所谓模式是某种事物的标准形式或使人可以照着做的样式。我国的千部人事档案经过半个多世纪的建设与发展,已有着自己独特的管理模式。千部档案管理模式萌生于民主革命时期,建国后逐步建立与完备,即在各级政府机构和其他公有企事业单位的组织、人事、劳动（劳资）部门下建立人事档案机构（处、科、室、信息中心等）集中统一管理本单位在职与离退休人员的档案,为组织、人事劳动部门服务。工人档案稍晚一些,它是按照千部档案的标准形式建立的。这种单一和内向的管理模式,是计划经济的产物,对企业、事业职工（员工）档案的管理要求过高过严,但效果较差。近年来,人员流动大潮的兴起,企业改制的推行,忽视了职工档案的管理,出现了材料收集不全,转递不及时,自带档案,用人单位不看档案,制度废弛,以及虚假档案等现象。 相似文献
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近年来,随着企业人事制度的改革,企业职工流动量逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动就业管理部门面前的一项重要任务。近几年来,各级劳动部门、档案部门都制定了相应的具体规定,并在不同程度上开展了企业流动职工档案管理工作,促进了职工的合理流动。但在某些部门还不同程度地存在着一些不符合国家政策规定的问题,主要有以下几点:1、档案转移混乱,移交不及时或不移交。有的单位将档案擅自交给流动职工本人自带,没有及时交给当地劳动就业机构,有的在邮寄传递移… 相似文献
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在邮电企业30多年,有20多个春秋是在“兰台”岗位上渡过的。在这惜别岗位的日子里,我不禁心潮起伏,浮想联翩。几十年的风风雨雨,坎坎坷坷,虽然头上没有光环,胸前没有职位符号。但是正是这个极普通的岗位造就了我、锤炼了我,给了我知识的源泉。在这个岗位上,我从一个普通的企业员工,成长为一名新世纪的知识女性,从一个一窍不通档案专业知识的生手,成为一名实实在在的档案馆员,我从内心感谢“兰台”。20多年前,我是一个刚过而立之年的年轻女工,组织上把我从生产一线调到档案岗位,从此与档案工作结下了不解之缘。记得当时正值“文革”后期,全国… 相似文献
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正在一个企业的发展过程中,不仅要有先进的技术,合理的经营方式,档案的应用与管理也是企业发展的重要部分。档案是一个企业经营与发展的缩影,合理地应用档案能够帮助企业对自身有了全面了解,并且能够根据档案记载了解企业的运行状况、员工的基本情况等,是一个企业发展的必备元素。随着科学技术的发展,电子信息技术在各个行业中的应用越来越广泛,数 相似文献
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2001年10月,北京西三角人事技术研究所推出了“中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统”。由于该系统是记录普通员工工作状况优劣的绩效管理平台,因此被一些舆论称为“红黑档案”。“红黑档案”的重点内容是“红”,即记录员工优秀的绩效表现,以档案记录、鼓励员工提倡良好的信用和职业道德,而“黑”则是对员工不规范行为或劣迹的记录。具体操作是所有会员企业可以在这个在线管理系统上建立员工的电子档案,记录员工的工作业绩和工作污点,只有该企业的人力资源经理、部门主管及总经理可以看到这一档案,员工本人也可定期浏览。当一个员工离开时,企业就将其业绩信用记录放入公共部分。“红黑档案”与传统意义上的档案的最大的不同点就是它具有更强的实效性、真实性和实用性。“红黑档案”是人事档案工作中的新生事物,其优劣得失有待实践的评判,但它是为适应市场经济体制新形势而产生的,必将发挥积极的作用。“红黑档案”这一现象的产生引发了我们档案工作者诸多的思考,本文就此进行粗浅的探讨。 相似文献
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企业档案作为企业的无形资产和不可再生的资源 ,可以为企业领导决策、技术创新、技术改造、案件处理、清欠查账、清产核资、资产评估、审计和年度大修等工作提供重要依据 ,是企业的宝贵财富 ,是关系企业管理水平、生存发展的一个重要因素。但是 ,随着现代企业制度的建立 ,企业档案工作面临着许多问题 ,影响档案工作的生存和发展。因此 ,解决现代企业制度下档案工作面临的问题 ,必须引起高度重视。一、现代企业制度下档案工作所面临的问题随着企业改革的不断深入 ,现代企业制度正在逐步建立 ,企业档案工作既遇到了不可多得的发展机遇 ,更遇到了不可回避的问题。这些问题是 :首先 ,机制不健全严重困扰着档案工作的开展。一些企业改制后 ,为适应市场经济的需求派生出一些子公司 ,由单一产品转向多元化产品生产。这些子公司又相对独立 ,它们的各项活动产生一些有价值的档案。但由于没有相应的机构和合适的人员来收集管理 ,档案部门又没有权利也不可能参与各部门的各项活动 ,致使有些部门、有些人员把一些具有保存价值的档案据为己有 ,使一些档案严重流失。深化改革、减员增效势在必行 ,但不等于档案工作可以不要。一些企业对档案工作无人过问 ,一些单位兼职档案人... 相似文献