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图书馆的事情关键在人才——学习邓小平同志新时期人才思想的体会 总被引：2，自引：0，他引：2
章分析了人是最主要的资源优势，揭示了图书馆的事情关键是人才这一邓小平同志整个人才思想核心问题，提出了培养造就一支踌世纪图书馆人才的措施。 相似文献
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高校扩招与图书馆人才短缺现状的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
楼靖华 《浙江高校图书情报工作》2004,(3):55-57
扩招给高校图书馆带来了发展的机遇，同时对图书馆短缺的人才提出了严峻的挑战。文章分析了高校图书馆人才流失的原因，提出了制止高校图书馆人才流失的对策。 相似文献
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一、改革要有确明的指导思想为了迎接新技术革命对我们的挑战,为了多出人才,快出人才,开创高校图书馆工作的新局面,就必须进行改革,而要进行改革必须有明确的指导思想,这样就能动员和激励图书馆工作人员发挥聪明才智,不断创新,使图书馆工作充满生机和活力。高校图书馆工作是教学、科研工作的重要组成部分。邓小平同志指出:教育要面向现代化、面向未来,面向世界。我们认为,高校图书馆工作也必须遵循这三个面向,图书馆的改 相似文献
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论高校图书馆人才队伍建设 总被引：14，自引：1，他引：14
江泽民同志在他的著作<论科学技术>一书中多次谈到我国经济建设中各行业关于人才利用的问题,文章就江泽民同志的人才观探讨高校图书馆中的人才现状及人才流失等问题,提出了21世纪高校图书馆如何管好人才、用好人才的一些方法和观点. 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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浅谈高校图书馆为成人教育服务的不足与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
李南 《大学图书情报学刊》1998,(2):28-29
邓小平同志说：“教育要两条腿走路”。就高等教育而言,一条腿是普通高等教育;另一条腿是成人高等教育。高校图书馆是为高校教学和科研服务的学术性机构,是高校办学的三大支柱之一,它对高等教育的发展,对培养社会主义建设所需人才发挥着非常重要的作用。目前,高校图书馆为普通高等教育服务工作做的较好,而为成人高等教育尤其是普通高等教育学校开办的成人教育学院的服务工作做的还不够。 相似文献
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本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。 相似文献
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基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。 相似文献
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以人为本--构建高校图书馆和谐的环境 总被引：20，自引：0，他引：20
探讨新时代高校图书馆人事管理问题。提出“以人为本”这个既“古老”又被令人重新倡导的管理理念。呼唤高校图书馆在不断引进人才的同时，关键在于会用人才，才能留住人才，才能构建高校图书馆和谐的环境。 相似文献
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浅谈高校图书馆人才流失与对策 总被引：2，自引：1，他引：1
目前，高校图书馆人才流失现象仍然很严重，留住人才使其扎根于图书馆更难。分析了高校图书馆的人才流失的原因，提出了高校图书馆人才流失的对策。 相似文献
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以人为本与高校图书馆管理 总被引：3，自引：0，他引：3
李艳 《上海高校图书情报工作研究》2004,14(3):20-23
探讨高校图书馆人才资源管理的现状及存在的一些问题，并根据管理学中的人本管理原理，结合高校图书馆管理工作实际，对高校图书馆人才资源管理提出一些可行性措施。 相似文献
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邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，是当代中国的马克思主义。《邓小平文选》第三卷与第二卷紧密衔接，充分展示了这个理论体系逐步形成的历史全貌，是小平同志把马克思主义普遍真理同我国的具体实际相结合的巨大贡献。小平同志十分重视和关心人才问题。他关于人才问题的一系列论述，是建设有中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。深入学习邓小平人才思想，努力培养大批军队现代化建设人才，是我们面临的重大而艰巨的任务。一、“曾在知识，＊重人才”，是邓小平人才思想的核心邓小平同志历来十分重视知识和人才。《邓选》第三卷… 相似文献
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论新机制下高校图书馆人才应具备的素质结构 总被引：12，自引：0，他引：12
吕斌 《大学图书情报学刊》2002,20(1):81-83
世纪之交对高校图书馆人才素质结构提出了更高的要求，对高校图书馆人才素质结构存在的问题进行了分析，提出了解决问题的五个方面对策：重视高校图书馆人才资源在图书馆事业中的地位和作用，扩大量化考核范围，创建竞争激励的新机制，树立“终身教育”新理念，建立创新人才培养机制；设立参考咨询馆员制度。 相似文献
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图书馆的发展需要各类人才，本文对高校图书馆人力资源现状存在的问题进行了分析，提出了高校图书馆人力资源开发的对策。 相似文献
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从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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高校图书馆群体人才结构的合理配置 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的性质、任务决定了其工作具有级差现象，而这种现象对图书馆的人才结构提出了特殊要求。文章就如何合理配置高校图书馆的人才结构进行了论述。 相似文献
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