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1.
具茂青 《北京教育(高教版)》1996,(4)
在传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中,人才管理机制也必须随之转换,要尽快把过去的一套管理机制转变为适应社会主义市场经济体制的管理机制。我们高等学校的人事管理也必须进一步转变观念,深化改革,为建立新的人事管理机制而努力。 一、人事管理干部要适应形势,转变观念 高等学校人事管理干部首先要转变观念,以适应市场经济体制新形势。在当前形势下,主要应树立以下三个观念: 相似文献
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浅谈高等学校人事代理制度利弊 总被引：1，自引：0，他引：1
祝媛媛 《黑龙江教育学院学报》2009,28(7):94-95
如何使用和管理人才,始终是高校改革和发展的核心性问题,实施高教强国战略,建设高水平大学必须高度重视人才资源的开发和使用,需要灵活多样的人事管理制度作保障。人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人才配置体制,在高校人事管理中普遍应用,高校人事部门应保持与人事代理机构的协调性,保持与人事管理各项改革的一致性。 相似文献
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对人才竞争与高校师资管理的思考李宁人才竞争是适应社会主义市场经济要求所形成的有利于社会发展进步的祉会现象．但由于人才竞争而导致高校师资队伍不稳定的矛盾越加明显，迫切地需要高校人事管理部门正确认识人才竞争引起师资流动的合理性，对在新时期做好高校师资管理... 相似文献
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目前,高校人事管理体制存在着诸多弊端,没有完全适应社会主义市场经济体制改革带来的各种变化,至使真正的拔尖人才匮乏严重、教师队伍新老交替形势严峻、教师资源的合理配置和充分利用机制难以有效运行。教学、科研等基层部门用人受到各种因素的制约,缺乏真正的自主权... 相似文献
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略论建立高校人事管理新机制蒋志高（合肥工业大学）高校要加快改革步伐，以适应社会主义市场经济体制和现代化建设的需要。我认为要办好具有中国特色的社会主义高等学校，必须有一种自我发展、自我约束、自我激励，充满生机和活力的人事管理机制作保证。本文就高校如何建... 相似文献
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教师流动规律及其对教师管理的启示 总被引：5，自引：0，他引：5
随着社会主义市场经济体制的建立,教师开始作为社会人才的一部分加入了人才流动的大潮。但是由于我国社会主义市场经济体制还不完善,人才流动的法制建设不健全,教师流动更多地表现出一种无序、不合理的流动。农村地区、西部地区教师流失严重,教师严重短缺;而城市地区、东部发达地区教师积压,造成人才浪费。面对教师流动的不合理状况,我们不能回避,不能抱怨,更不能置之不理任其发的投入就越多,教师的个人价值的实现程度就越高,教师也就越不易流动。但是教师的工作压力一旦超过一定的限度,就更多地表现为压力的消极影响,教师工作压力与教师流… 相似文献
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高校人事管理中存在的问题与建议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。 相似文献
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政府管理模式与高校管理体制改革浅议 总被引：2，自引：0，他引：2
计划经济体制下形成的教育主管部门与高等院校之间的关系,已经逐渐影响到高等院校面向社会主义市场经济体制的进一步改革与发展。重新定位与思考政府对高校的管理模式,加强高等院校在市场经济体制下的竞争力,是高校适应国际教育发展形势的迫切需要。 相似文献
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阎学瑞 《渭南师范学院学报》1998,(3)
经济体制的重大变革必然涉及并要求各方面的人事分配制度做出相应的改革。现行高校人事分配制度存在的种种弊端与社会主义市场经济体制极不适应,改革势在必行。改革的目标是建立起既适应社会主义市场经济体制需要,又符合高校自身发展规律,充满生机与活力的人事管理体制、运行机制和自我约束机制 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,高等院校都必须适应和参与经济体制的这一重大变革。本文拟就高等院校如何去适应和参与社会主义市场经济体制的建立问题作些探讨 相似文献
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在我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的重大的变革中，对社会的各个领域都会产生重大影响。同样，对高等院校在培养人才的素质方面也提出了更高的要求。正如《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》中指出的那样：“在科学技术迅速发展，社会主义市场经济体制逐步建立的情况下，如何指导学生在观念、知识、能力、心理素质方面，尽快适应新的要求”作为培养下一十世纪人才的高等院校，必须根据上述要求，培养适应社会主义市场经济发展的人才。 相似文献
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高校教师流动自由特指改变人员隶属关系的流动行为.权力固有的扩张本性和副作用、教师权益保障法律制度滞后、高校人事管理体制不健全是高校教师流动的主要障碍.为此,必须树立“教师权利本位,行政服务本位”的理念,健全和完善教师权益保障法律制度,改革高校人事管理制度. 相似文献
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一、实行教师聘任制的障碍 长期以来,为适应计划经济的需要,我国对教师实行的是计划调配政策。但是随着改革开放、社会主义市场经济体制的建立,这种单一、集中的管理办法已明显不能适应教育事业的发展.随着教育体制改革的深入,教师实行聘任制已势在必行。但从目前各高校实行聘任制的实践看,教师实行聘任制还有许多困难和障碍。 客观上.还不完全具备实行聘任制的基础。首先,社会上人才市场还没建立,保障体系也不健全,没有形成人才合理流动、双向选择的外部环境;其次,校内干部终生制、教师单位所有制,一次分配定终生的局面还没有根本改变,特别是成人高校建校时间短。师资力量薄弱.聘任的余地有限,再次,目前我国还不富裕,教育还比较落后,教师还比较清贫。有些优秀或一技之长的人才不愿或不甘心从事教师的职业。外部人才不愿来,内部人才又流失。不合格的人才又不能妥善分流,合理消化,公平竞争也就无从谈起。 相似文献
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改革教师管理模式的设想安徽省明光市职业高中时先礼人才市场的建立和发展，必然冲击教育系统的人事管理制度，怎样建立适应社会主义市场经济体制和教育体制改革需要的教师管理模式，已成为当前亟待解决的问题。一、社会主义市场经济条件下，传统的人事管理制度显现出的弊... 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,高校人事管理的弊端被显现出来：内部管理机构设置过多、编制流于形式,缺乏激励竞争机制、师资队伍不稳定。因此,必须改革高校人事管理工作;明确高校人事管理改革的指导思想,加强编制管理,推行全员聘任制。 相似文献
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<正> 高校必须面临三个基本教育问题:即培养什么样的人,为谁培养和如何培养? 我国的人才市场需三种类型人才:第一种是能够适应市场机制人才。第二种是能够适应社会主义市场经济体制中的宏观调控机制的人才。第三种是能够适应社会主义市场经济体制中“习惯机制”的惯性运行,并促使其发生转变的人才。 高等学校要将培养“智能型”人才作为高等教育改革的目标。 相似文献
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人事代理制度是适应社会主义市场经济发展的新型人事管理制度,目前在高等院校中已得到广泛实行。分析了高校辅导员人事代理制度的现状,以及在高校推行辅导员人事代理制度的重要现实意义。探讨了高校辅导员人事代理制度在实施过程中存在的问题和解决问题的对策。 相似文献