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1.
面向知识创新的企业组织能力探索 总被引：3，自引：0，他引：3
企业能力包括技术能力和组织能力，尤其是后者应当引起特别的重视。知识创新与组织能力的关系可从知识的组织情境以及知识创新的组织影响两方面来认识。面向知识创新的企业组织能力是企业创造、整合和运用企业知识，实现战略目标所表现出的能力，主要体现为企业在战略远景、组织结构、企业文化、人力资本管理以及组织制度等方面的能力， 相似文献
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企业能力整合的途径探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
本首先回顾了企业能力理论的发展历程，然后分别从功能、价值链和系统三个不同角度剖析企业能力和结构，最后在将企业看成一个特殊的能力综合体的基础上，着重提出了企业能力整合的四种途径：利用程序和规则进行制度管理、识别并利用关联、建立基于业务流程再造的管理信息系统、培养优秀的企业化，以期对我国企业提高自身能力和塑造核心能力有所启发。 相似文献
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企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价 总被引：68，自引：1，他引：68
本运用集合、权重和模糊数学方法，构建了企业技术创新能力的指标体系，提出了对企业技术创新能力进行综合评价的方法，为客观评价、及时调整企业技术创新战略提供了依据，有利于提高企业的技术创新能力。 相似文献
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从单个企业的角度，探讨了在网络技术条件下，核心能力在企业群内部、合作者之间、竞争对手之间的传递与扩散，结合国外一些在线企业服务的实例，阐述了由企业核心能力构成网络服务体系在国内实现的可能和意义，并深入分析了企业核心能力在商品化的过程中产生的创造性价值，为企业在网络时代如何培养核心能力，并通过核心能力取得高额等问题提供了理论参考。 相似文献
5.
企业技术创新能力研究综述 总被引：11，自引：0，他引：11
随着知识经济时代的到来，技术创新已成为企业发展和获取长期竞争优势的关键所在。如何提高企业的技术创新能力，关乎我国企业技术创新的发展。本文从企业技术创新能力的含义、结构、技术创新能力的潮度与评估、技术创新能力的培育等方面对国内的研究进行综述，为今后研究技术创新能力提供理论依据。 相似文献
6.
企业核心能力动态演化分析:东信、长虹与海尔 总被引：10，自引：0，他引：10
本从内部结构与外部形态两个方面来认识企业核心能力。从内部总结来看，核心能力的本质在于整合，提出由战略整合能力、组织整合能力、技术整合能力构成的三层次模型。从外部形态来看，根据整合能力三个层次由弱到强的演化，整合能力依次经过基本能力、次核心能力、核心能力三个层次。在此基础上，本分析东信、长虹和海尔核心能力的动态演化过程，以从中发现我国企业核心能力演化的特点，为其他企业加速核心能力建设提供借鉴。 相似文献
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运用相关的统计资料，对我国企业技术核心能力的现状进行了实证研究。通过对所选取的两个样本进行实证分析，结果发现：企业研究开发能力与企业的成长性之间、企业创新能力与企业的成长性之间、企业研究开发能力与企业的盈利性之间，都存在显著的正相关关系和线性关系。研究结果表明，从最近几年看，技术核心能力是我国企业获得竞争优势的重要贡献因素之一。 相似文献
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组织能力是企业、产业、区域、以及一个国家持续竞争优势的基础，研究组织能力具有重要的现实意义和学术价值。论文研究企业组织能力问题，根据系统涌现原理建构了企业组织能力系统涌现的概念模型,并且基于信息熵理论构建了企业组织能力系统涌现性度量模型和指标体系，用以测度企业组织能力系统的涌现强度。此外，以昆明云内动力股份有限公司为案例，根据云内动力的具体情况确定了22个度量指标，通过访谈法、问卷法、文本分析等方法收集了2008-2012年期间的指标数据以进行实证研究。研究表明：基于信息熵的企业组织能力系统涌现性度量模型可用于测度企业组织能力生成的强弱，尤其适用于动态复杂、超强竞争、充满不确定性的全球竞争环境。 相似文献
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高科技企业核心能力的内涵 普拉哈拉德和哈默认为核心能力是“组织中积累性的学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。”尤其在高技术企业更是表现为以企业的技术能力为核心能力，通过企业战略决策、生产制造、市场营销以及内部组织业务活动的交互作用而建立和发展起来的一种能力与知识的互补体系。 核心能力是一个复杂和多元的系统，是企业在长时期、多方面培育的结果，是各项能力以及组织制度、价值观念等的有机融合。主要包括研究开发能力、生产制造能力、资本运营能力、市场营销能力、组织管理能力以及文… 相似文献
10.
企业的偿债能力是指企业利用自己特有的资产偿还承担的债务的能力。随着我国市场体系的日趋健全，被全面推向市场的企业日渐增多，企业的行为要求日趋规范、科学，因此评价、分析企业生存和发展基础的偿债能力及其整体水平，也就显得尤为重要了。 相似文献
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知识经济时代，科技企业孵化器实施服务转型势在必行。本文以资源基础理论为基础，基于3家国家级孵化器的248家孵化企业的问卷数据，利用回归分析方法，研究孵化器不同知识服务能力对新创企业竞争优势的影响作用，及此过程中创业警觉的调节作用。结果表明：孵化器的知识基础服务能力、知识共享服务能力和知识整合服务能力对新创企业的生存性、灵活性和创新性均具有显著正向影响；机会警觉性正向调节孵化器知识服务能力对新创企业竞争优势的影响，资源警觉性部分正向调节孵化器知识服务能力对新创企业竞争优势的影响。研究结果有助于指导孵化器服务转型、提升知识服务质量，有助于解释新创企业竞争优势差异化的来源，引导新创企业借助孵化器的知识服务能力提升自身竞争优势。 相似文献
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基于动态能力的发展中国家企业追赶战略:模型构建与实证检验 总被引：1，自引：0，他引：1
在动态能力及其相关理论研究成果的基础上，根据发展中国家企业追赶所面临的现实环境，对动态能力进行了构建，提出了一个基于动态能力的企业追赶概念模型。模型显示，市场识别能力、技术识别能力和资源调配能力是构成发展中国家企业动态能力的三个关键要素，它们共同决定了发展中国家企业追赶的绩效。根据浙江经济发展的实践对这一概念模型进行了实证检验，提出了这一概念模型对于当前我国企业追赶的启示。 相似文献
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职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
构建企业核心能力的前提条件是建立起现代企业制度，职业经理人作为现代企业制度的核心元素，势必对企业核心能力产生巨大影响。从目前来看，严重制约中国企业自身竞争力提高的一个非常普遍的因素，是中国职业经理人群体的非职业化。本文分析了职业经理人市场化程度对企业核心能力持续经营的影响，并通过对职业经理人的专业化、规范化、规模化三个雏度进行分析研究，得出职业经理人的市场化程度是企业核心能力构建、发展的基础。 相似文献
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能力、资源与核心能力形成分析 总被引：26，自引：0，他引：26
本在对能力与资源以及核心能力等概念进行剖析的基础上，分析了企业所拥有的资源如何在外界环境与内部制度等的规制下相互作用产生能力、能力有效组合形成企业的核心能力，并进一步分析了如何有效地对资源、能力与核心能力进行管理，从而最终提高企业的竞争力。 相似文献
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本文选取蒙草进行典型案例研究，探究企业资源能力的生成机理及其演化路径，并阐释企业当前动态能力形成的内在机理。研究发现：（1）在企业迅速发展进程中，管理认知层战略判断与组织行动层战略执行是推动企业资源能力生成的重要因素；（2）企业资源能力的进阶主要受管理认知层发展观与组织行动层分工认知结果的导向行为的驱动，并析出企业资源能力的升级过程为“整合能力-延伸能力-再构能力”；（3）提出“认知-行动-能力”作用关系模型，理清管理认知层战略判断、组织行动层战略执行与企业资源能力演化的内在作用关系，并剖析了动态能力形成过程的内在作用机理。 相似文献
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企业信息能力基本框架研究 总被引：9，自引：1，他引：9
面对国际国内激烈的竞争环境和市场的进一步开放，本文从企业生存与发展的战略高度出发，分析了企业信息能力的基本框架．它包括企业信息能力的评价标准，企业信息能力的作用，中外企业在信息能力方面的差距和提高企业信息能力的建设． 相似文献
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商业模式创新是数字经济时代制造业企业技术创新的重要支撑。基于商业模式创新视角，在阐明商业模式创新影响企业关键核心技术突破能力理论机制的基础上，采用2011—2021年关键核心技术领域内制造业上市公司数据，实证检验了商业模式创新对企业关键核心技术突破能力的影响。研究发现，商业模式创新显著提高企业关键核心技术突破能力，考虑内生性问题和稳健性检验后结论仍成立。异质性检验显示，商业模式创新对提高企业关键核心技术突破能力存在促进作用，且国有企业显著强于非国有企业、大型企业强于中小型企业、东部地区企业显著强于中西部和东北地区企业。机制检验表明，商业模式创新通过知识资本积累效应、研发产品需求效应和研发投入保障效应提高了企业关键核心技术突破能力。研究结论为促进企业商业模式创新、进而推动突破关键核心技术提供了理论依据和政策启示。 相似文献
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企业技术创新能力评价研究综述 总被引：9，自引：0，他引：9
随着人类社会和科学的不断进步，人们开始认识到技术创新对经济增长和社会发展的巨大作用，从而对企业技术创新能力评价的研究日益成为国内外普遍关注的热点。本文从企业技术创新能力的含义、结构、评价指标体系与评价方法等方面，综述了国内外企业技术创新能力评价研究的现状，并在分析的基础上，指出了企业技术创新能力评价研究存在的问题及今后发展趋势。 相似文献
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分析了人性假设、组织能力与企业管理制度之间的关系，认为：适合主流“人性”的企业管理制度可以降低制度成本，提高企业效率；同时，不同的制度设计会导致不同的人性倾向；规范的管理制度有助于强化企业的运作能力，但制度内生的刚性会弱化企业的动态能力；较强的企业运作能力利于管理制度的执行，而较强的企业动态能力则更利于管理制度的变迁与创新。最后对我国企业建立现代管理制度提出了相应的建议。 相似文献
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基于模糊方法的核心能力识别和评价系统 总被引：49，自引：4，他引：49
本文从企业核心能力的特征入手，试图去建立企业核心能力的识别体系，由于不同企业核心能力的表现形态各不一样，但从核心能力的本质层面去识别其核心能力的有其现实意义的，核心能力的识别可以是成熟的核心能力，也可以是未来应庐培育的核心能力，在此基础上，进一步构筑了核心能力的模糊评价体系，以期帮助企业分析阻碍其核心能力提高的主要瓶颈因素从而找到企业培育核心能力的切入点。 相似文献