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1.
企业文化与组合创新的关系研究 总被引：12，自引：1，他引：12
在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究四种不同类型的文化:官僚型文化、支持型文化、革新型文化和效率型文化对于组合创新中所包含的自主创新和合作创新的不同影响。研究证实了具有不同类型企业文化的组织进行企业技术创新活动时选择创新的方式会有所不同。这些命题的提出对企业更好的选择创新方式提供了帮助,并且丰富了技术创新的理论研究。认为只有结合组织的文化正确地选择创新方式,才能更好的促进企业的创新能力,在市场竞争中增强企业的核心竞争能力。 相似文献
2.
基于价值管理中的企业创新系统构建 总被引：8，自引：0，他引：8
本文分析了企业创新系统在基于价值管理的6I's管理模式中的作用及其构建；建立了企业创新系统构建的框架，分析了其六个组成要素以及这些要素之间的关系，初步界定了有关要素的内涵；讨论了两种基本观点的差异。 相似文献
3.
基于关系的资源与企业资源获取行为的创租机制 总被引：2，自引：0，他引：2
资源获取机制被一些资源基础充学者视为企业创造经济租的主要机制，并认为：这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了。本文针对这种观点的局限性，提出了基于关系的资源的概念，并在此基础上分析了企业资源获取行为的类别、对象、范围和过程，指出目标资源的相关信息的获取是一个连续性的行为，它在企业实际获取目标资源的前后一直在发生，它对目标资源的潜在创租能力的开发具有积极的影响。 相似文献
4.
5.
6.
7.
企业家导向、战略柔性与自主创新关系研究 总被引：1，自引：1，他引：1
在提出能力柔性概念的基础上，将战略柔性分为资源柔性和能力柔性。并通过战略导向与战略柔性的结合，提出了一个分析企业家导向、战略柔性与自主创新关系的概念模型。分析结果表明，企业家导向主要通过能力柔性促进企业自主创新，而尽管企业家导向能够提升企业资源柔性，但过分强调资源柔性却会阻碍企业自主创新。 相似文献
8.
9.
基于动态能力的企业竞争优势培育 总被引：6，自引：0，他引：6
简述了企业动态能力的基本概念,指出知识是企业动态能力的核心本质,论述了战略定位和路径是培育企业竞争优势的基础,并提出了培育企业竞争优势的方法。 相似文献
10.