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随着经济全球化进程的加强,我国企业面临全新的机遇与挑战。人力资源管理是企业管理的重要环节,在企业发展中扮演重要角色。本文分析人力资源管理方面存在的问题,针对问题的原因提出提升煤炭企业人力资源管理水平的对策以及建议,以便提高煤炭企业的人力资源管理水平,加强煤炭企业的竞争力。 相似文献
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对于煤炭企业而言,由于管理架构庞大,干部职工数量众多,因此,一直将人力资源管理作为改革的重要工作之一.就当前企业经营面临的环境而言,人力资源管理的优劣程度也决定着企业的经营成本和利润,因此,必须有一套符合煤炭企业生产经营特点的人力资源管理方法,才能保证企业的科学发展. 相似文献
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作为最关键的生产要素和社会财富的重要组成,人力资源已经彻底超越了物产和货币资本。因为多年来计划经济的不断阻碍,煤炭企业人力资源的配置一直没有得到充分的发展和落实,对煤炭企业的全面发展起到了很大的阻碍作用。所以,如何合理配置煤炭企业的人力资源问题如今具有很关键的意义。文章从各个方面详细准确的分析了关于煤炭企业人力资源合理配置的问题,并给出了相应的实施方法和建议。 相似文献
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人力资源管理是高校管理的重要组成部分.由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源管理在很多方面还存在诸多问题,解决人力资源管理过程中的不足,对当前高校的发展具有非常重要的现实意义. 相似文献
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思想政治工作是我党继承和发扬的重要法宝,在当前煤炭企业形势日益严峻的情况下,加强企业思想政治工作,引导干部职工坚定信心,团结一致,度过煤炭企业“寒冬”有着极其重要的作用。本文从行政管理融合思想政治工作入手,就当前煤炭企业行政管理者在思想政治工作中的认识偏差以及,存在的不足进行探讨分析。 相似文献
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农民工已成为煤炭企业生产的主力军,是煤炭企业人力资源的重要组成部分,其素质的提高、积极性的发挥,对煤矿企业生产任务的完成以及各项经营目标的实现有着极其重要的作用。 相似文献
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文章深入分析了煤炭企业员工素质的核心构成:技术能力、安全意识和团队合作。这些素质对于提高生产效率、减少安全事故及推动企业可持续发展具有重要意义。然而,现实中存在一些问题,如管理体系落后、安全文化缺乏以及员工动力不足,这些问题严重阻碍了员工素质的提升。针对这些问题,文章提出有效的解决途径和方法:实施现代化的绩效管理体系,加强安全教育,并设计合理的绩效奖金和晋升机会。这些方法旨在激发员工的潜能,为煤炭企业的长远发展提供坚实的人力资源支持。 相似文献
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现如今重视国有建筑企业的人力资源开发与管理应成为国有建筑企业改革与发展的中心工作.文章主要基于此分析了国有建筑企业人力资源管理中的不足并提出了具体的开发策略. 相似文献
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如今,在现代化企业管理中的一项重要特点就是“以人为本”,重视人的作用和能力。随着社会的进步和发展,企业在人力资源管理方面虽然始终保持着与时俱进,但是也难免存在着一些问题和不足。本文主要以企业中的人力资源管理为出发点,对目前人力资源管理现状和问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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古人云：“兵马未动,粮草先行。”物资采购供应是煤炭企业正常生产的重要保障。因此,必须加强煤炭企业的物资管理。所谓煤炭企业的物资管理,是指对煤炭企业生产过程中所需要的各种生产资料的采购、储存、保管和使用等活动的管理。按质、按量、按时地供应煤炭企业所需的各种物资,是保证企业生产顺利进行的重要一环。 相似文献
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民营企业应积极探索适合自身特点的管理思路是其生存发展的必由之路,尤其要充分认识到我国民营企业在人力资源管理上的不足,从而更新理念、加紧变革,建立健全科学的企业机制及人力资源管理体制,塑造优秀的企业文化,以形成我国民营企业在国际竞争中的优势. 相似文献
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一、人力资源会计的内涵解读
人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。由于人们日益认识到传统会计在计量和报告人力资源方面的局限和谬误,所以试图通过建立人力资源会计来弥补传统会计的不足。首先,通过人力资源会计,彻底贯彻权责发生制原则,正确计量和报告人力资源投资支出及其受益情况。 相似文献
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在新的经济发展形势下,企业改革开始关注人力资源方面的管理,它是增强企业竞争力的主要资源之一。本文主要：谈论的是关于电力企业方面的这类问题,从整体观察,目前的人力资源管理还有一些不足,影响着企业的良好发展,笔者结：合新的发展趋势,探讨了加强人力资源的管理工作的相关想法,提出了自己的看法。 相似文献
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劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系,实现劳动用工管理制度的条理化,正常化,确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩,实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。煤炭企业的劳资管理涉及到企业每一个员工的利益,包括煤炭企业员工的正常晋级和职位调动等,必须给予足够的重视。一般来说,国有煤炭企业的规模较大,劳资管理工作十分繁琐,导致煤炭企业劳资管理存在着一定的问题。 相似文献
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充分发挥思想政治工作优势,加强煤炭企业政工工作,是推动煤炭企业各项工作创新发展的重要保证。本文分析了煤炭企业政工工作的现状和存在的主要问题,提出了相应的创新管理对策。 相似文献
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近年来,经济全球化以及企业之间的竞争不仅体现在技术、人才方面,而且又加入了企业人力资源管理伦理文化构建;从当前企业伦理文化构建来看,人力资源管理中存在诸多的不足。重要的是向建立人本管理的理念发展。本文通过分析在企业文化中的伦理文化的时代价值,对企业的伦理文化建设提出了几点建议．以促进企业伦理文化建设,使企业更好的发展。 相似文献
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随着我国经济的迅速发展,煤炭企业为国家经济发展做出了重要贡献,煤炭企业的政工队伍也得到了改进和加强。但是利益是唯一的目标没有改变,这就给企业的政工工作带来了一定的难度。本文通过煤炭企业政工队伍的现状,说明了政工队伍在煤炭企业中的重要性。从思想、管理等方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的有效途径。 相似文献
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现阶段,由于市场经济的推进和全球经济一体化的影响,国内的煤炭企业从生产管理各个方面都要做到精细化管理,不断增强企业软实力,才有可能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化建设工作一直是煤炭企业一项重要工作,在凝聚广大干部职工思想,打造企业软实力方面作用巨大。笔者认为,是否具有优良的企业文化氛围将成为决定煤炭企业生存发展的关键。 相似文献