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1.
通过H中学2007级数学备课组的叙事研究,研究者认为,教师同伴间的教学知识互动．是中小学教学团队效能的重要标志。促进教师同伴间的教学知识互动,要以问题为本,坟培莽团队情绪智力入手。增进中小学教学团队效能,团队构成是关键,运行过程是保障,组织支持也很．重要。学校管理既要尊重经验思维,又要突破经验思维,以进一步改进和优化备课组建设。 相似文献
2.
高管团队内部冲突对团队绩效的影响一直受到学者的关注.认知性冲突有利于团队绩效的提高,知识分享也利于团队绩效的提高.知识分享在认知性冲突与团队绩效关系中起到部分中介作用. 相似文献
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贾文华 《商丘职业技术学院学报》2012,(1):27-28
运用问卷法对446名农村中学教师进行工作家庭冲突（WFC）调查。结果发现：被试总体的WIF情绪情感分显著低于FIW情绪情感分（P〈0．001）;工作一家庭冲突存在显著的性别、年龄、教龄、专业差异（P〈0．05）。从教原因、学校所在地、周工作时间、月工资收入满意度、学校管理满意度与WFC显著相关。 相似文献
4.
《华东师范大学学报(教育科学版)》2015,(4):80-88
选取河南省270名幼儿教师为被试进行问卷调查,探讨工作家庭冲突与工作投入的关系,以及情绪智力对这一关系的调节效应。结果表明:幼儿教师工作家庭冲突水平较高,且工作对家庭的干扰效应更明显;幼儿教师工作家庭冲突、情绪智力分别负向和正向预测其工作投入;幼儿教师情绪智力可以调节工作家庭冲突对其工作投入的负性影响,具体而言,在低情绪智力水平下,幼儿教师的工作家庭冲突可以负向预测其工作投入水平,而在高情绪智力水平下,幼儿教师的工作家庭冲突对其工作投入影响不显著。 相似文献
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学校的组织气氛是学校领导作风、方式的结果变量,它影响着教师知识分享,而教师知识的分享,又会影响到学校的知识共享、知识创新、知识管理,影响教师个人和学校的绩效,从而影响学校的教学质量。开展学校组织气氛对教师知识分享的影响的研究,有重要意义。 相似文献
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学校的组织气氛是学校领导作风、方式的结果变量,它影响着教师知识分享,而教师知识的分享,又会影响到学校的知识共享、知识创新、知识管理,影响教师个人和学校的绩效,从而影响学校的教学质量.开展学校组织气氛对教师知识分享的影响的研究,有重要意义. 相似文献
8.
情绪智力和情绪劳动的管理研究一直是学术界关注的焦点,现有研究表明员工的情绪智力直接影响工作绩效。采用调查问卷的形式,以251名银行员工为研究样本,实证分析银行员工情绪智力、情绪劳动和工作绩效的关联性及影响机制,研究表明,情绪劳动在情绪智力和员工的工作绩效之间起到中介作用。 相似文献
9.
本研究随机选取甘肃省3所普通高等院校的教师为被试,探讨领导风格、工作家庭冲突以及情绪智力3因素对高校教师组织承诺的影响。研究发现：仁慈领导和权威领导分别对教师组织承诺有正向和负向的影响;工作一家庭冲突和家庭一工作冲突均对教师组织承诺有负向的影响;教师的情绪智力对组织承诺有正向影响;回归分析得出工作一家庭冲突、仁慈领导、权威领导、教师情绪智力4个变量能够较好地预测教师组织承诺。这一结论对我国高校管理者以及教师本身都有较大的指导意义。 相似文献
10.
针对国内中学生情绪智力研究存在的性别差异不一致的现象,使用元分析技术对中学男女生情绪智力研究的结果进行再分析。结果显示：（1）总体上,中学男女生情绪智力得分与1998年初始测试结果差异显著（t男=-1.719,P〈0.05;t女=-5.862,P〈0.05）;（2）中学生情绪智力确实存在显著性别差异（^-d=-1.63,P〈0.05）,其中女生在感知情绪和调控他人情绪的能力上优于男生;（3）情绪智力研究存在地域效应,但报告质量、发表年代、样本容量等特征对情绪智力的调查结果影响不大。 相似文献
11.
创业团队成员的特质以及团队互动过程在一定程度上决定了新创企业的创业绩效。创业团队特质本身及其对创业绩效的影响会随着团队的发展产生改变。团队特质可以划分为易观察特质和深层特质两个层次。其中,易观察特质通常包括了信息特质和社会属性特质,深层特质则主要包括认知和人格特质。团队成员的特质一般会在某些方面决定团队的互动过程,进而影响创业的绩效。冲突、沟通、凝聚力、人际信任和互动类型等是互动过程中的关键变量。不同的团队互动因素相结合,会形成建设性与破坏性两种作用。随着创业团队的发展和变化,建设性的团队互动类型使得创业团队内部成员之间会形成良好的人际关系,进而有效提升团队绩效。除此之外,创业绩效还受到一些调节变量的影响,如外部社会环境、权力和政策的变化以及企业情绪能力等。 相似文献
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A Web 2.0 environment that is coupled with emerging multimodal interaction tools can have considerable influence on team learning outcomes. Today, technologies supporting social networking, collective intelligence, emotional interaction, and virtual communication are introducing new forms of collaboration that are profoundly impacting education. In this study, an empirical analysis was conducted on a Web 2.0 learning space designed to promote and support project-based group learning. Three different group reflection (GR) methods (i.e., self-reflection, GR, and instructor-supported reflection) were implemented for a micro community of undergraduate students completing a team project. Findings from this study suggest that promoting and supporting ‘deep learning’ through GR is essential for team project learning in a Web-based community. In addition, effective instructor intervention is a crucial component leading to better group performance. In terms of group learning evaluation rubrics, structural equation modeling revealed that the level of activeness in online contributions may not be as important as the evidence of collective reflection and critical thinking in team learning scenarios. 相似文献
13.
创业团队输入(团队沟通)与团队输出(绩效)之间的作用机制一直以来是一个"黑箱",创业团队绩效机制的动态性可以采用团队研究范式IMOI范式来替代传统的IPO模型能够更好地剖析其特殊属性。基于IMOI范式,创业团队输入(沟通)对团队输出(绩效)的影响受到中间因素(风险框架)影响,反过来,上一阶段创业团队绩效会循环影响随后阶段创业团队沟通。 相似文献
14.
王方林 《教学研究(河北)》2003,26(4):288-290
合作学习是指学生在小组或团队中为了完成共同的学术任务，有明确责任分工的互助性学习。一般来说，合作学习的基本特征有：积极的相互依赖，责任，面对面的相互促进，关注社交的技巧和小队运作的技巧；合作学习的实施过程包括：形成异质学习小队，呈现活动内容，小队讨论与实践，评估个体学生的掌握程度，计算小队提高分并确认小队的贡献；有效的合作学习需要一定环境(特别是物理环境、组织环境和指导环境)的支持。 相似文献
15.
Empirical research has produced evidence suggesting that the ability to assess, regulate, and utilize emotions (i.e., emotional intelligence) is important to the performance of workers. Yet, few graduate professional program curriculums adequately address the emotional and interpersonal skills that prospective employers want most in their employees and that employees find most useful in their work. The results from this study showed that the potential for enhanced emotional capabilities could be improved in the traditional graduate classroom. Furthermore, findings revealed a strong relationship between emotional intelligence and academic performance. 相似文献
16.
教师间的知识共享与否及共享程度将直接影响到教师行为的形成与发展,最终影响到教学团队质量的好坏。笔者从教学团队的概念入手,对教学团队中可共享的知识及特征、教学团队中知识共享的障碍进行分析,并提出共享策略。 相似文献
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研究生团队隐性知识共享机制的形成,可以促进研究生的成长与研究能力的提升。有研究表明,影响知识共享的四个因素即知识特性、组织特性、个体特性和技术手段。N大学W研究所研究生团队隐性知识共享的多年实践经验表明,要从研究生团队个体层面、团队层面和信息技术层面形成隐性知识共享的相应策略。 相似文献
18.
学校氛围与高职教师隐性知识共享行为之间的关系,在教师隐性知识共享研究文献上目前仍然不清楚,本研究以访谈和调查法验证两者的关系。通过对广东省5所不同类型职业院校223位教师的问卷调查,通过分析发现以下结论:高职院校学校氛围对隐性知识分享行为有正向影响;人际信任和分享意愿分别在学校氛围与隐性知识分享行为之间起中介作用。 相似文献
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Psychological safety is the shared belief that the team is safe for interpersonal risk-taking. Critical team events such as conflict and faultlines (hypothetical lines that split a team into subgroups) should impact psychological safety. Previous research has shown the benefits of task conflict on team outcomes under certain conditions and the consistently negative effects of demographic faultline strength on team outcomes. We propose that being close to the principal (what we call belonging to the principal’s in-group) should help attenuate the negative effects of task conflict and faultlines among teachers, because it is associated with a more effective working relationship. In a survey study with 244 teachers from 45 primary schools, we tested the moderating effect of belonging to the principal’s in-group vs. belonging to an out-group on the relationships of task conflict and faultlines on psychological safety. Results of multilevel model tests showed that relationship conflict (but not task conflict) and faultlines decreased psychological safety. However, when teachers belonged to the principal’s in-group as compared to an out-group, task conflict had no negative effect on psychological safety. We present implications to bridge the negative effects due to subgroup presence, so that psychological safety can become a resource for all. 相似文献