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1.
知识管理与高校图书馆 总被引：12，自引：0，他引：12
知识管理是高校图书馆在信息时代面临的又一新的课题.本文概述了知识管理论及实施知识管理对高校图书馆的作用,并对高校图书馆实施知识管理的过程进行了探讨. 相似文献
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图书馆管理的导化,是以人为"中心",以"导"为方法,来实现图书馆目标的一种管理艺术.作为一门艺术,其方式方法和手段是多种多样的.阐述了目标诱导、榜样引导、情理疏导和制度督导等四种导化方法. 相似文献
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图书馆"消亡论"的争辩,其影响之大、意义之深远是图书馆理论界以往历次学术课题的争论不可比拟的.其最终结论不能似是而非或模棱两可,而必须有个明白无误的科学定论,使图书馆建筑规模、布局,图书馆管理人才培养目标等有一个科学理论依据. 相似文献
4.
从防控“非典”谈图书馆管理艺术 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从四个方面就防控"非典"时期图书馆的非常规管理展开论述:1.管理中对突发事件的控制;2.管理中的机遇;3.管理中的决策;4.管理中的创新。 相似文献
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本文从四个方面提出了基于"读者权力"的高校图书馆管理创新:树立读者参与高校图书管理权的管理理念,建立学生参与的现代化图书馆管理制度,提升大学生参与图书馆管理的能力,加强对读者行使权力的引导、监督和管理。 相似文献
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知识型图书馆员是图书馆业务的骨干群体,如何管好、用好这一群体应成为图书馆领导者的重要课题.文章总结了知识型馆员群体的个性特征,提出了知识型馆员的管理方式,以期做到知人善用,实现对知识型图书馆员的和谐管理,让这一群体能够充分发挥才干和创造力,从而推动图书馆事业向前发展. 相似文献
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对高校图书馆档案管理模式的思考 总被引：7，自引：0，他引：7
档案工作是图书馆办公室工作的重要组成部分,也是办公室做好各项工作的基础和条件。从图书馆的管理和业务流程来看,高校图书馆档案工作的内容主要包括图书馆经费档案、财产档案、人事档案、文件档案、文献采购档案、读者档案、借阅档案、文献典藏档案、情报交流档案、重点学科及课题跟踪档案。前四者为图书馆日常管理档案,后六者为图书馆业务档案。高校图书馆的日常管理档案是图书馆管理的基础。这方面的档案包括四种:一是图书馆经费的来源、数量、增减速度、占学校经费的比重及分配去向;二是图书馆财产的名称、数量、状况、增减与处所;三是… 相似文献
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社科研究机构图书馆的课题服务工作主要包括收集课题研究资料、参与课题研究、担任课题学术秘书.通过对部分地方社会科学院图书馆为课题研究提供服务的调查研究发现,服务工作中存在服务人员缺乏相关学科知识、图书馆缺乏相应的运行机制和服务经费、用户信息意识和能力不强等问题.社科研究机构图书馆应根据实际情况和需要,建立"学科小组",实行团队服务,围绕课题研究提供多种服务,优化人力资源,提高馆员素质,加强交流宣传并扩大服务影响. 相似文献
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关于图书馆职称的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆管理研究,包括图书馆管理理论与方法、图书馆人员、经费、建筑、设备、技术方法管理、图书馆立法、标准化、公共关系和馆长领导艺术等是图书馆学研究的重大内容之一.本文仅就图书馆人员中的职称--这个与广大图书馆工作者休戚相关却又鲜有人涉猎的现实课题作一回顾与探讨,以期引起图书馆界,特别是主管职称部门的关注. 相似文献
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ABSTRACTThis article will explore how to develop the holistic project management planning (PMP) mindset in different parts of the library when undertaking digital humanities (DH) projects. PMP skills do exist within libraries and librarians, but organizational alignment typically does not allow for the most effective applications of librarians' PMP skills to DH projects. This article will explore how the skills of public services librarians, technical services librarians and administrative librarians align with the PMP phases and the challenges that each kind of librarian has to overcome in completing successful DH projects. 相似文献
12.
大学图书馆行政化管理的职业困境及其消解 总被引：1，自引：0，他引：1
李春海 《图书馆工作与研究》2011,(2):49-52
鉴于行政化管理下大学图书馆在职业精神和独立性上的缺失,改革图书馆行政化管理模式已成为必然。即通过非行政化的组织结构改革,实现图书馆组织机构的精简与扁平化,健全学术组织,落实馆员治馆的主体地位,建立科学民主的决策系统;通过非行政化的人事制度改革,改变原来的纯行政事务型的管理运作模式,努力提高行政管理人员的服务性与专业技术人员的创造性。 相似文献
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高校图书馆员心理问题成因分析及对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文从主客观两方面分析了高校图书馆员产生心理问题的原因,并从社会、管理方、个人三个层面探讨、解决馆员心理问题的途径和方法。 相似文献
14.
ABSTRACT The proliferation of online courses has led librarians to adapt their instructional techniques and follow teaching faculty and students into the online environment. Moving beyond Web pages and online research guides, librarians are now becoming instructional partners in online course management systems. Through an online survey of librarians and a literature review, the authors examine best practices for these “embedded librarians.” 相似文献
15.
基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿;基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐,是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现;实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设,是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 相似文献
16.
《Library Acquisitions: Practice & Theory #》1990,14(2):165-171
Heavy work loads, lack of administrative support, and innate difficulties in the work of collection building, lead many collection development librarians who have part-time or dual-responsibility assignments to feel that something is inherently wrong with this way of organizing and staffing collection development. While there are many difficulties associated with part-time assignments, they can be corrected by developing effective organizations for collection development, selecting librarians who are suited to this kind of work, and improving the management of collection development. This paper examines these problems and discusses specific actions that will reduce or eliminate them. 相似文献
17.
梁芳 《大学图书情报学刊》2011,29(2):28-29,32
机关书屋是建于我党机关内部特殊类型的图书馆,文章通过分析机关书屋在馆藏、服务人员、服务对象及推广服务等方面的特性,有针对性地提出了加强机关书屋建设的几点策略。 相似文献
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试论图书馆伦理管理 总被引：1，自引：0，他引：1
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2011,29(2):20-23
图书馆管理在进入了信息时代后,管理的实践和认识已经进入了管理与人文伦理结合的阶段———伦理管理阶段。管理与伦理结合,是由两者的相关性和一致性决定的,主要是管理活动离不开伦理准则。图书馆职业作为社会特定职业,有其自身的规律和职业范围。图书馆职业伦理就是图书馆管理服务领域中的角色伦理,是以图书馆为主体对图书馆管理的社会化角色的伦理原则和规范。 相似文献
19.
Since the year 2001, Kenya’s copyright regime has extensively been shaped by Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights (TRIPS) agreement; World Intellectual Property Organization Copyright Treaty; Africa Growth Opportunity Act (AGOA); and The Cotonou Agreement, which have advocated for effective copyright administration and management structures in addition to stiffer penalties for those who violate copyright laws. Despite better administrative structures being put in place, copyright infringement in Kenya has persisted. Being able to balance the needs of rights owners and information consumers becomes a critical role librarians have to play. Knowledge about copyright, thus, becomes critical. Despite the fact that librarians in Kenya are not a homogenous group, how knowledgeable the different librarian cadres are concerning copyright issues is least understood. The raison d’être for this study is to find out whether different cadres of librarians based on academic qualifications differ in the level of knowledge on copyright issues. A questionnaire was used to collect data. Results indicate no statistically significant difference in self-reported knowledge of copyright among the five librarian cadres based on their education level and neither is there a statistically significant difference based on librarians’ years of service. Statistically significant differences among the five librarian cadres exist when we compare “tested knowledge” of copyright issues. Evidence of insufficient mastery of provisions in the Kenyan copyright law does exist. 相似文献
20.
张亚宏 《大学图书情报学刊》2012,30(1):15-18
近年来,国民幸福特别是幸福指数问题,引起了社会各界的广泛关注。文章借助有关资料,探讨我国图书馆员当前职业生存状态,分析了影响图书馆员职业幸福指数的因素,并提出了相应对策。即社会层面上应增强馆员的职业威望,提高馆员的社会地位;组织层面上图书馆应把握机遇,完善内部管理体制;个体层面上馆员应调整个人心态,促进自我完善。 相似文献