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1.
目的：了解四川地区男护士对自身工作的满意度情况及其影响因素,让管理人员减少男护人员的流失,提高工作绩效。方法：为保证问卷的效度和信度,采用护士自身工作满意度测评工具的编制与检验（Development and test of nurse＇s job satisfaction evaluation tool）制作护士工作满意度调查表,用SPSS17.0软件进行统计学分析。结果：临床男护士工作者对工作满意度普遍不高,本科学历满意度6.31±1.79,高于本科以下学历。本科及以下学历在管理因素、工作成就感、工作环境之间存在差异,差异具有统计学意义（P〈0.05）。学历为回归方程,标准化回归系数为0.365,标准方程：工作满意度=0.365＊学历。结论：临床护士工作满意度不高,不同工作年限和学历的主要影响因素也不同,管理者应当从现实出发,进行人性化个性化管理。 相似文献
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《科教文汇》2014,(6)
目的:了解四川地区男护士对自身工作的满意度情况及其影响因素,让管理人员减少男护人员的流失,提高工作绩效。方法:为保证问卷的效度和信度,采用护士自身工作满意度测评工具的编制与检验(Development and test of nurse's job satisfaction evaluation tool)制作护士工作满意度调查表,用SPSS17.0软件进行统计学分析。结果:临床男护士工作者对工作满意度普遍不高,本科学历满意度6.31±1.79,高于本科以下学历。本科及以下学历在管理因素、工作成就感、工作环境之间存在差异,差异具有统计学意义(P0.05)。学历为回归方程,标准化回归系数为0.365,标准方程:工作满意度=0.365*学历。结论:临床护士工作满意度不高,不同工作年限和学历的主要影响因素也不同,管理者应当从现实出发,进行人性化个性化管理。 相似文献
3.
《科学大众》2016,(8)
目的:分析京津冀地区新生代流动人口吸烟行为及其影响因素,为改善流动人口健康状况提供依据。方法:采用分层抽样方法进行问卷调查。结果:京津冀地区新生代流动人口中,吸烟者173人,占40.05%,不吸烟者259人,占59.95%。吸烟的危险因素(以OR值大小为序)依次为男性、单身、平均月收入高,OR值分别为138.312、2.068和1.550;北京、天津流动人口相对于河北省流动人口吸烟的比例较低,其OR值分别为河北的0.334和0.448。结论:京津冀地区新生代流动人口吸烟率较高,受性别、婚姻状况、收入、文化程度、工作地的影响。加强对新生代流动人口的控烟干预工作,提高流动人口的健康意识十分必要。 相似文献
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【目的】了解高校学术期刊编辑的工作满意度现状,寻找提高编辑工作满意度的方法,以更好地提升编辑的能动性与积极性。【方法】采用网络问卷和现场问卷相结合的方式,对全国不同地区、不同层次高校学术期刊编辑的工作满意度影响因素进行调查。对问卷数据的T检验和单因素方差分析,运用因子分析法对影响因素进行分析。【结果】通过问卷分析表明,性别、婚姻和从业年限三因素对编辑工作满意度的差异不显著,而年龄、学历、职称三因素的差异较为显著。通过因子分析,得到影响编辑工作满意度的8个主要因素。【结论】高校应加强对学术期刊的支持,改善编辑的职业环境、建立激励制度,编辑自身应提升职业能力和竞争力,以更好地凝聚力量提升高校学术期刊的办刊水平。 相似文献
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不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。 相似文献
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人才的竞争实质是生态环境的竞争,分析人才生态环境及各子系统对高端人才聚集的差异化效应对科学制定人才政策具有重要指导价值。本研究基于2000—2018年中国31个省份高学历人才数据,以人才生态环境指数和高学历人才聚集效应为核心指标,运用熵权法、因子分析法、OLS回归模型等方法,分析中国高学历人才聚集状况及演变特征,实证检验人才生态环境及各子系统对高学历人才聚集效应的影响,并评估各省份人才生态环境。结果发现：（1）京沪津是中国高学历人才高度聚集区,西部尤其西南地区是人才薄弱区,二者的人才聚集力差异总体偏大,但已经呈现出缩小趋势;（2）人才生态环境对高学历人才集聚效应具有显著影响,且总体呈现先增后降再增的N型减弱态势;（3）人才生态环境的各子系统对高学历人才集聚效应的影响呈现出差异性与变动性,其中地区经济发展环境、创新环境、社会文化环境对高学历人才聚集效应影响较大但出现减弱,生活服务环境尤其是房价对高学历人才聚集效应影响逐步增强,人才市场环境对高学历人才集聚效应存在影响但并不稳定;（4）北上广是中国人才生态环境最优省份,长三角地区是最优区域,中西部地区则相对较弱,区域间人才生态环境极差在持续扩大,且各省份人才生态环境优劣势表现明显。 相似文献
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员工工作满意度各维度对整体满意度的影响研究 总被引：2，自引：0，他引：2
运用单一整体评估法和工作要素总和评分法对15家企业的429名员工进行满意度问卷调查,比较工作满意度5个维度对整体工作满意度的影响力。研究发现:工作满意度5维度对整体工作满意度的影响存在显著的差异,其中薪酬福利的影响力最大,其次为工作本身、晋升、同事满意度和上级管理满意度。 相似文献
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使用自行编制的"潮州市陶瓷行业员工工作满意度调查问卷",对潮州市陶瓷行业的220名员工进行测量.从工作回报、公司状况、公司领导、工作本身等4个维度来调研分析该行业员工工作满意度状况,探讨了员工工作满意度与其影响因素的关系.研究结果显示:人口统计变量的年龄、工作年限、婚姻状况及工作环境相关因素的企业规模、企业类型对工作满意度的不同维度存在一定的影响. 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会的持续发展,迫切要求广大教师加强学习、进修、尽快提高专业化水平,教师高学历进修在全国范围内如火如荼地进行着,引起了人们极大的关注。中小幼教师高学历进修管理模式的研究是一项系统工程,有许多值得研究和探索的内容。本文在对中小幼在职教师高学历进修工作进行分析的基础上,对影响中小幼在职教师高学历进修管理的因素进行了研究和整理,阐述了中小幼教师高学历进修管理活动的特征,并对中小幼教师高学历进修管理模式的构成要素进行了探讨,得出了中小幼教师高学历进修管理运行模式的建立策略,具有一定的实践指导意义。 相似文献
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目的充分了解某医学院校医学生生活满意度现状及其影响因素。方法利用《大学生生活满意度评定量表》对随机抽取500名医学生进行问卷调查,以及主成分分析、影响因素分析和多元回归分析。结果在形象与表现、主观满意度以及总体生活满意度方面,男、女间存在显著性差异(P<0.05);学习情况、身体健康状况、经济状况、主观满意度是影响生活满意度的主要因素。结论加强对女生思想、心理波动监测;提供更多自我展示平台,充分展示自我同时减轻身心压力;正确引导医学生生活观与价值观。 相似文献
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我国城市公共交通公众满意度的影响因素研究——基于“2012连氏中国城市公共服务质量调查”的实证分析 总被引：2，自引：0，他引：2
《软科学》2015,(6):10-14
基于"2012连氏中国城市公共服务质量调查"项目,对我国城市公共交通满意度现状进行了分析,发现34个城市的公共交通公众满意度存在较大差异。构建了HLM(多层线性模型),从城市层面的因素(含人均GDP、人均公共交通财政支出、公共交通财政支出水平等)、受访市民的个人因素(含年龄段、性别、职业等)两个层面解释影响34个城市公共交通满意度差异的因素,发现受访市民的年龄段、学历、收入、居住时间、职业、单位性质等变量对公共交通满意度有显著的正向或负向影响(p<0.05),对满意度在城市间差异的解释能力比较强,而城市层面的因素对满意度在城市间差异的解释能力不强。最后,从多元化投入机制、宏观战略规划、绩效考核机制等方面提出了对策建议。 相似文献
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通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。 相似文献
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研究我国地区创业差异的决定因素,解释为什么不同地区创业水平存在差异。采用面板数据模型对我国29个地区1996-2006年的数据样本进行了检验,发现人力资本、私人财富和失业是地区创业差异的重要决定因素,市场需求增长也是重要的影响因素,但它主要通过人口收入的变化对创业产生影响。同时,进一步对1996-2001和2002-2006两个阶段进行了检验,发现各因素对不同阶段地区创业的影响存在差异,收入变化和人力资本因素一直产生显著影响,而人口变化、产业结构变化、失业和私人财富因素对地区创业的影响存在逐渐增强过程,后一阶段才表现出显著影响。这篇文章的研究结果最终解释了创业地区差异的成因,对于深入理解我国地区创业的特征将很有帮助。 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会的持续发展,迫切要求广大教师加强学习、进修、尽快提高专业化水平,教师高学历进修在全国范围内如火如荼地进行着,引起了人们极大的关注.中小幼教师高学历进修管理模式的研究是-项系统工程,有许多值得研究和探索的内容.本文在对中小幼在职教师高学历进修工作进行分析的基础上,对影响中小幼在职教师高学历进修管理的因素进行了研究和整理,阐述了中小幼教师高学历进修管理活动的特征,并对中小幼教师高学历进修管理模式的构成要素进行了探讨,得出了中小幼教师高学历进修管理运行模式的建立策略,具有一定的实践指导意义. 相似文献
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博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会的持续发展，迫切要求广大教师加强学习、进修、尽快提高专业化水平，教师高学历进修在全国范围内如火如荼地进行着，引起了人们极大的关注。中小幼教师高学历进修管理模式的研究是一项系统工程，有许多值得研究和探索的内容。本文在对中小幼在职教师高学历进修工作进行分析的基础上，对影响中小幼在职教师高学历进修管理的因素进行了研究和整理，阐述了中小幼教师高学历进修管理活动的特征，并对中小幼教师高学历进修管理模式的构成要素进行了探讨，得出了中小幼教师高学历进修管理运行模式的建立策略，具有一定的实践指导意义。 相似文献