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深圳市宝安区部分企业职业健康监护现况调查 总被引：1，自引：0，他引：1
目的:规范职业健康监护工作,完善职业健康检查体系,加强职业健康监护档案的建立和管理,保护劳动者健康.方法:2007年3月至9月,从辖区内525家企业中随机抽取100家,进行职业健康监护基本情况调查.结果:岗前职业健康体检应检人数862人,体检率51.16%;在岗职业健康体检应检人数2483人,体检率88.84%:离岗职业健康体检应检人数2329人,体检率4.81%.职业健康档案建档率100%,建档完整率88%.检出职业禁忌人数17人,检出率3.85%,检出职业病疑似病人1人,检出率0.05%.结论:应进一步完善职业健康检查体系,特别是岗前和离岗职业健康体检,保护劳动者健康. 相似文献
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职校毕业生跳槽已经成为了一个热门的话题：据可靠资料,沈阳职校生初次就业率近几年都不低于98％。一些学生还没毕业就被用人单位安排上岗,然而大多在两三年内以不同的原因离岗,最终能够留下来安心工作的不超过两成。不仅仅是沈阳地区,在全国,职校毕业生的频繁跳槽现象都很普遍,那么．职校毕业生频繁跳槽背后隐藏的原因是什么,是否就如有的用人单位所说的,当前职校生职业道德缺失呢？ 相似文献
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《中国远程教育(综合版)》1994,(1)
浅论继续教育一、继续教育的战略位置。教育系统工程中，继续教育是一支重要的方面军，是我国教育事业的重要组成部分。如果说普通教育的主要任务是培养合格的后备人才，那么，继续教育的主要任务则是提高在岗劳动者的素质和更新离岗劳动者重新择业或自我完善的知识。继续... 相似文献
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职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明 ,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证 ,是用人单位招聘、录用劳动者的重要依据 ,是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。推行职业资格证书制度 ,是实施“科教兴国”战略的一项重要举措 ,是我国人力资源开发的重要手段 ,是提高劳动者素质 ,促进就业的重要措施 ,是培育和发展劳动力市场的一项重要基础工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》有关劳动者就业前或上岗前必须经过职业培训的规定精神 ,对从事技术复杂、通用性广… 相似文献
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开展职业技能鉴定 ,实施国家职业资格证书制度 ,是我国人力资源开发的一项战略措施 ,是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。推行职业技能鉴定是社会主义市场经济的客观需要。用人单位根据生产经营状况需要各级各类技能人才 ,劳动者就业上岗也必须具有一定的技能水平。这就要求政府为客观评价劳动者的技能水平提供社会服务 ,为劳动者和用人单位提供一个具有权威性的资格认证体系 ,将劳动者和用人单位紧密地联系在一起。职业技能鉴定是能够承担这一任务的最有效的工具。职业技能鉴定是由社会的一个专门机构来完成劳动力产权和质量… 相似文献
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三、职业技能开发的政策与立法 (一)基本政策 1.国家实行职业资格证书制度,遵循劳动者在就业或上岗前接受必要的培训的原则。 依据《劳动法》劳动部制定了《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》。其他岗位的劳动者在就业或上岗前接受必要的培训。 2.对各类职业培训实体毕业生实行“双证书”制度;企业应遵循“培训、考核、使用与工资分配 相似文献
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大学扩招之后,中等职业技术学校的招生和就业安排曾经遇到一定的困难.但是在我们的调查中发现,部分用人单位刚开始的时候本着提高员工素质的初衷引进了一大批的大学生.随着实践的检验,用人单位发现这些大学生虽然有比较高的理论知识,但是缺乏实际的操作技能,上岗前还需要对他们重新进行技能培训. 相似文献
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２０００年１２月８日,劳动和社会保障部令第１０号发布《劳动力市场管理规定》（以下简称《规定》）,现将《规定》中有关职业培训的部分摘录下来,供读者遵循。《规定》要求,“劳动者就业前,应当接受必要的职业教育或职业培训。城镇初高中毕业生就业前应参加劳动预备制培训。用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员,应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。职业介绍机构工作人员实行持职业资格证书上岗制度。《规定》提出,“推荐需要培训的失业人员和特殊服务对象参加免费或部分免费的培训。在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、… 相似文献
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“一边倒合同”。一些企业,特别是一些私营企业和个体工商户在与劳动者签订劳动合同时,往往采取一边倒政策,只有企业的利益,用人单位的权利和劳动者的义务,很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。 “抵押合同”。一些用人单位与劳动者订立的劳动合同如同八国联军与清政府签订的不平等条约,在签订合同时,先向劳动者收取一定数量的押金、风险金,保证金或抵押物等,造成合同双方的严重失衡,在双方发生争议时用人单位随时可以“拿一把”,这种合同已被《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函》(劳办发[1995]150号)和《山东省劳动合同条例》等规章明令禁止。 相似文献
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党建生 《国土资源高等职业教育研究》1991,(4)
我们厂历来十分重视新徒工上岗前的培训工作,把它作为整个职工教育工作的重要组成部分。按照上级有关规定,新招工人在上岗前应送技校学习。但目前由于各种因素,还不可能完全做到,所以只有走自己培养的路。1989年底,我厂招收新 相似文献
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浅析地方高校不在岗现象沈阳大学徐桂荣随着稻日体制的转换，市场经济的建立，高校事业也有了飞速的发展。但同时，也出现了一些新的问题，地方高校不在岗人员的现象就是其中之地方高校不在岗现象属于人才逆向流动，即部分中青年骨干教师离岗流失。我校１９９４年４月至１... 相似文献
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当前职教发展的若干问题高奇近十几年我国职业教育发展迅速。但是从每年新增劳动力人数来看，要使劳动者在就业前或者上岗前都能接受必要的职业教育，现有职业教育和培训的规模仍然很小，从数量上看还须要继续发展。除增加数量之外，当前我国职业教育发展还面临着一些需要... 相似文献
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用人单位与劳动者约定竞业禁止可以减少用人单位商业秘密被侵犯的机会,但劳动者的保密义务不以当事人之间的明示约定为前提.用人单位与劳动者之间的竞业禁止协议必须建立在真正的契约自由的基础上,以用人单位存在可保护的商业秘密为前提,并不得侵犯劳动者的基本人权. 相似文献
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事实劳动关系和信用代办关系是两种截然不同的社会关系,受不同的法律法规调整.如果劳动者和用人单位都具备法定的主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者与用人单位形成的是事实劳动关系而非信用代办关系. 相似文献
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从7月1日起。江西对未向劳动者提供工资清单逾期不改的用人单位将进行罚款;用人单位必须每月至少向劳动者支付一次工资;用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,将向劳动者加付一定数额的赔偿金。 相似文献
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一、职业资格证书质量关系重大
1、证书质量事关构建和谐社会。一是从证书功能作用看,它关系到劳动者、消费者、企业（用人单位）的利益。首先,证书是市场就业“通行证”,质量高低决定劳动者就业能否畅通,质量不高,名不符实,即使通了,也会被辞退、反流;其次,证书是上岗资格证明,能力高低决定服务质量水平,涉及服务对象（消费者）、公众利益（如美容师、汽车维修工）;再次,证书是技能水平证明, 相似文献