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邵韵华 《图书馆研究与工作》2002,(1):24-25,52
本文公共图书馆人力资源的性质，论述了公共图书馆人力资源进行量化管理的必要性和可能性，探讨了对图书馆人力资源进行量化管理的方法和途径。 相似文献
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公共图书馆的人力资源管理是支撑图书馆正行运转的核心体系之一,做好公共图书馆的人力资源管理能够提升图书馆的整体形象,为一座城市的精神文明建设贡献更大的力量。分析了公共图书馆人力资源管理的意义和目的,阐述了现阶段公共图书馆人力资源管理普遍存在的问题,最后就人力资源的管理提出了改进建议。 相似文献
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公共图书馆人力资源的开发和利用 总被引：4，自引：0，他引：4
本文分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题，阐述了开发和利用人力资源是公共图书馆事业发展的关键，并提出了合理开发和有效利用人力资源的方法和途径。 相似文献
4.
对公共图书馆人力资源管理模式的思考 总被引：14，自引：1，他引：14
本文在吸收国内外人力资源管理成功经验的基础上，结合我国公共图书馆的具体情况，对我国公共图书馆人力资源管理模式进行了大胆的设想和认真的思考。 相似文献
5.
文章首先对公共图书馆的基本定义和基本理论做了说明,并阐述了其重要性;然后在对某市公共图书馆人员的基本结构、业务结构和知识结构进行统计调查的基础上,重点分析了公共图书馆人力资源管理的现状、问题及影响;最后为公共图书馆人力资源管理的长足发展提出了相应的对策,以期发挥公共图书馆的最大效益。 相似文献
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我国县级公共图书馆存在着诸多弊端，本文从人力资源管理的角度，提出对县级公共图书馆实施改革的方法，探寻推动县级公共图书馆事业发展的新路子。 相似文献
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公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。 相似文献
9.
邵红 《科技文献信息管理》2011,(4)
借鉴企业管理中的双因素理论,优化公共图书馆的人力资源、文献信息建设及读者服务管理,可实现公共图书馆整体的优化管理,进而达到充分发挥公共图书馆职能的目的。 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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以我国中部地区公共图书馆为例,分析公共图书馆数字参考咨询服务本地化管理现状,从人力资源、管理机制、服务方式等方面对公共图书馆数字参考咨询服务本地化管理进行探讨,以寻求数字参考咨询服务管理本地化发展的合理性。 相似文献
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分析了南昌市公共图书馆人才队伍的现状及问题，对如何运用科学的管理方法，开发人力资源，建设合格的人才队伍，提出了作的一些看法。 相似文献
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首先阐述了公共图书馆人力资源管理再造的必要性，其后以中山市中山图书馆为例就再造方案提出了设想。[编者按] 相似文献
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绩效考核是公共图书馆人力资源管理的一项重要内容。分析了目前公共图书馆绩效考核存在的问题,提出了完善绩效考核体系的一些思路。 相似文献
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在市场经济的推动下,大部分公共图书馆为了适应市场竞争,都在积极进行着体制改革的尝试。人事制度改革是其中的首要内容,其目的就是要充分发挥人力资源的作用,促进图书馆事业的不断发展。然而,如何准确地理解图书馆人力资源管理？目前公共图书馆人力资源管理现状如何？怎样充分挖掘、科学管理、合理使用图书馆人力资源？仍然是需要我们进一步探索的重要课题。 相似文献
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图书馆的科学管理中，人力资源的管理建设是科学管理的核心问题。基层公共图书馆应从培养、提高馆员整体素质；实现管理的制度化、规范化，充分运用激励机制，合理使用人才，重视培养人才等方面加强和改善管理。 相似文献
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我国公共图书馆“十二五”发展战略重点 总被引：9，自引：1，他引：8
我国公共图书馆＂十二五＂发展的六大战略重点包括：实现公共文化服务体系从量的发展到质的提升、注重多元化文献保障体系的建立和完善、着力公共图书馆核心层的人力资源建设、以新技术的运用为切入点创新公共图书馆的管理和服务、推动制度建设实现公共图书馆的科学长效管理、重视图书馆新老建筑的节能减排实现低碳的文化服务环境。 相似文献
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在公共图书馆的员工培训过程中,经常会出现一些诸如员工学习热情不高、培训内容与实际需求脱节等问题。将企业人力资源管理中的培训需求分析理论应用于公共图书馆的管理实践中,是解决上述问题的一种方法。在公共图书馆,可以依次从组织层面、岗位层面和员工层面开展培训需求分析。 相似文献