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1.
以文献调研为主要研究方法,辅以对比分析等手段,对国内外知识产权风险评估方法的相关研究进行系统完整的梳理和分析,可以发现图书馆知识产权风险评估方法的子过程分为风险因素识别中的方法、指标体系构建中的方法、风险等级判断中的方法和风险策略评价中的方法四类,图书馆知识产权风险有效评估需要从系统性、联系性、易用性、科学性和定量化5个方面考量方法的适用性,影响图书馆知识产权风险评估方法选择的因素包括:图书馆资源和能力,评估对象不确定性,评估目标范围,规章制度和评估先例。  相似文献   
2.
2021年7月28日,由中国科学院文献情报中心、武汉大学信息管理学院和武汉大学国家保密学院联合主办的"大数据环境中数字资源权益管理研讨会"通过网络会议方式成功召开。会议邀请图书情报、法律等领域的专家学者,围绕"大数据时代图书馆数字资源权益管理:方法与路径"这一主题进行了充分的研讨。本文以会议研讨内容为综述对象,结合国内外研究前沿,分析提出大数据环境中数字资源权益管理面临的四个关键问题和相应的解决路径。  相似文献   
3.
首先,根据不同权益方及其系统在互操作中扮演的角色与作用将开放资源互操作活动参与者归纳为内容提交者、内容管理与发布者、内容消费者及服务支持者4类角色,并据此提出开放资源互操作的内容组成框架,描述和总结各自的目标、功能和实例;其次,在对开放资源互操作已有的各类协议、标准功能抽象的基础上,提出开放资源互操作4层协议参考模型,分别界定各层提供的服务、接口,并列举典型代表;最后,进一步分析和比较几种主要的互操作技术原理、机制及应用需求。  相似文献   
4.
新时代高校图书馆肩负新使命和新担当,探究高校图书馆高质量发展思路与路径,有助于明确高校图书馆未来发展战略规划,提升高校图书馆价值和影响力。文章采用系统分析法,阐述高校图书馆高质量发展的意义,设计高校图书馆高质量发展的任务与路径。高校图书馆高质量发展的路径包含3个方面:从资源驱动到服务驱动,再到创新引领;从传统图书馆能力到新型图书馆能力;做好学术研究与业务研究的有机结合。  相似文献   
5.
文章论述了构建面向公共文化服务的图书馆政策体系的目标取向、政策体系所要解决的问题、政策体系基本构架和构建原则等问题。其中政策体系基本构架包括公共图书馆服务网络建设政策、经费保障政策、文献资源建设政策、图书馆服务政策、队伍建设政策和其他相关政策等。  相似文献   
6.
面向公共文化服务体系的公共图书馆政策需求调查分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
作为公共文化服务体系的重要组成部分,公共图书馆的发展需要国家政策的保障、规范和调节。通过问卷调查的形式对国内公共图书馆工作人员和读者在公共图书馆整体建设、经费保障机制、文献信息资源建设、读者服务、人力资源管理、体制建设和知识产权问题等方面的政策需求进行了调查,根据调查结果提出了制定我国公共图书馆政策的若干建议。  相似文献   
7.
在图书馆总分馆制的研究中,基层馆员一直是个盲点.为了了解基层馆员的自身状况,2010年,南开大学信息资源管理系徐建华教授团队与萧山图书馆合作,对萧山区公共图书馆服务连锁体系中的基层馆员进行了系统调研,以期掌握他们对社会环境评价、主观幸福感受、工作满意度、组织承诺和快乐感受的时间历程等方面的真实情况,为更好地发挥他们的作用提供借鉴,同时对影响基层馆员自我感受的因素进行了分析.  相似文献   
8.
STKOS词表作为国家投入的重要公共知识基础设施,为保护其知识产权和相关权利人权益,同时实现项目成果面向全社会的共享利用,需要制定合理有效的开放共享协议。本文调研分析了4部国际大型词表的开放共享协议,总结归纳出此类协议的主要框架、相关法律权利规定,以期为STKOS词表开放共享协议提供借鉴。同时文章提出在设计STKOS词表开放共享协议时应重点考虑权利人诉求、建设目标、具体授权内容、协议许可方式等因素。  相似文献   
9.
[目的/意义]当前全球学术交流模式发生深刻变革,我国正积极探索预印本平台建设路径,需要深入了解和掌握我国科研人员对预印本平台的认知与使用情况。[方法/过程]面向科研人员(包括研究生)开展问卷调查,调查内容包括科研人员对预印本及预印本平台的认知程度、对预印本平台的功能需求与使用情况、对预印本政策的需求建议3个层面,并从概况、年龄、角色、学科等多个维度对调查结果进行分析。[结果/结论 ]我国科研人员对于预印本交流已有一定程度的认知,但总体认知水平不高。不同年龄和学科背景的科研人员使用预印本平台的行为有一定差异,国外预印本平台是目前我国科研人员的首选。我国科研人员普遍认为,制定预印本政策对促进我国预印本交流、预印本平台发展有重要意义。我国预印本平台建设应重视提升青年科研人员认知、关注用户需求差异性、完善平台功能、构建多层级的预印本政策体系。  相似文献   
10.
满意度对图书馆员印象及其子因素、图书馆工作愉悦性有十分显著的影响,而对图书馆工作其他印象及交往意愿影响不大.公众和未来职业者在满意度上有细微差别.我们应该结合满意度的影响特点,有针对性地提高图书馆相关服务.  相似文献   
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