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图书馆创新人才管理问题探微 总被引：4，自引：0，他引：4
分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制,树立以人为中心的管理理念,强调人才管理就是为人才服务的理念。 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
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高校图书馆管理创新特点分析 总被引：7，自引：3，他引：4
管理创新是一种新的更加有效的资源整合方式。随着创新教育的发展,高校图书馆第二课堂的作用越来越突出,新的社会需求要求高校图书馆进行管理创新。综合起来看,高校图书馆的管理创新应从管理目标、管理理念、管理组织、管理内容、管理职能、管理手段、管理人才等七个方面进行实践。 相似文献
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文章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上，提出高校图书馆管理创新的内容以及在管理创新中要遵循的原则，并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。 相似文献
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基于知识管理的图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆应用知识管理进行管理创新既是其生存与发展的必然要求,亦是其创新与应变能力得以提高的有效途径。通过阐述图书馆知识管理的涵义及内容,分析知识管理对图书馆管理创新的影响,并从管理理念、组织结构、人才管理、服务方式、学习制度、技术手段、决策形式、组织文化等方面创新图书馆管理,以更好的服务满足读者的需求。 相似文献
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文章阐述了能本管理的理念，分析了图书馆创造人才成长环境的方式方法等，旨在为馆员的个人发展提供借鉴，并为图书馆管理提供参考。 相似文献
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医院图书馆创新管理的核心是管理理念的创新，以此推动图书馆创新服务的开展。创新服务主要包括个性化服务、为社会弱势群体服务、为病人服务和特色化服务等。 相似文献
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高校图书馆作为文化引领和文化传承的重要阵地,担负着培养复合型人才的重任。高校图书馆管理创新,要坚持"以人为本"的服务理念,提高服务水平和服务意识,立足于读者需求为己任,提高高校图书馆的管理水平和可持续发展。 相似文献
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基于知识管理的图书馆服务创新 总被引：1，自引：0，他引：1
本文简要论述了图书馆知识管理的内涵及其特征，指出图书馆服务创新是知识管理下的图书馆发展的必然趋势。要用知识管理理念创新图书馆服务，培育知识型馆员，促进图书馆事业的发展。 相似文献
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图书馆知识管理理念的实践方式 总被引：13，自引：0，他引：13
“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。 相似文献
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图书馆馆长应具有现代经营新理念 总被引：17，自引：0，他引：17
作为新世纪的图书馆馆长只有具备现代经营的新理念，才能管理好图书馆，增强图书馆的竞争力。这也是图书馆事业发展的必然要求，图书馆馆长应具有以下现代经营新理念；系统理念，人本理念，竞争理念，质量理念，营销理念，形象理念，创新理念。 相似文献
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图书馆管理创新的环境分析及对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
葛敏 《信息管理(上海)》2003,16(2):1-8
管理的创新是图书馆创新活动的核心内容，文章公分析了图书馆管理创新所面临的内外环境的基础上，就营造创新氛围、认识创新实质、发现创新机会、保证创新平衡、培养创新人才、改不创新体制等问题阐述了图书馆管理创新的对策。 相似文献
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网络时代图书馆人力资源管理试探 总被引：41，自引：2，他引：39
详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义，并提出树立人才观念，实行模糊管理，创造宽松环境，创建激励机制，搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。 相似文献
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创新人力资源管理理念,制定人才引入制度,提高领导管理水平和实施科学的绩效管理,这是当代高校图书馆强化人力资源管理、提高服务水平应该采取的必要措施。 相似文献
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关于图书馆管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
新世纪图书馆事业发展离不开管理创新。技术更新如果没有相应的管理软环境，则作用会大折折扣。管理创新体现在管理理念、管理机制、管理文化、管理者等几个方面的创新。管理创新是基于管理者和被管理者及组织的内在要求决定的。合理的管理机制能使图书馆资源优化配置，提高管理效益。当管理创新升华为图书馆管理文化时，图书馆“知识信息中心”地位方能确立。管理者是图书馆管理创新的关键。 相似文献