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陕西高校科研管理研究会和陕西高校知识产权研究会日前举办了一期技术合同与知识产权管理培训班。20多所高校的科研管理人员和部分教授、科技人员共130多人参加了学习。学习班由高级律师、国内知名的知识产权界专家陶鑫良副教授主讲了《科技成果权利与知识产权法律保护》、《技术合同的生命周期及高等院校的知识产权管理》,对提高高校科研管理人员素质,加强对高校知识产权的保护起到了良好的帮助和促进作用。 相似文献
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近几年,在浙江省和温州市和乐清市各级政府相关部门的关心、指导和帮助下,凭借企业科研人员和管理人员的共同努力,企业在提高知识产权意识、完善知识产权保护、加强知识产权工作基础建设等方面都取得了一定的成绩,获得了50多项国家专利。 相似文献
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良好的品德素质 崇高的敬业精神 科研管理人员必须热爱科研管理工作,有强烈的事业心和高度的责任感。在工作中要发扬富于创新,勇于开拓的精神.对工作精益求精,不断提高自己的管理能力和工作效率,在工作中有所创新。有所建树,全心全意为科研人员服务。 热爱科研人员 科研管理者的工作对象的科研人员。管理者要尊重、理解、善待科研人员,热忱为科研人员服务。成为科研人员的知心朋友,充分调动科研人员的积极性,与他们密切配合,才能有利于高校科学研究的发展。 相似文献
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耿文霞 《中外科技政策与管理》2008,(1):88-98
基于WEB的文科科研管理系统是针对现有文科科研管理的实际情况而开发的科研信息管理系统,其主要目标是形成以科研信息资源为核心、以科研管理人员为主体、所有科研人员共同参与的综合性的科研信息管理交互平台,能够为高校科研管理提供实用、先进的网络化、信息化手段,使科研管理工作达到规范、准确、简便,高效。系统运用数据库、网络技术,以中山大学政务学院科研管理系统为背景,主要包括两个方面功能：一是根据实际情况,实现科研成果、科研项目、科研档案、人员信息、文件表格等的办公自动化动态管理;二是网站信息发布,在单位网站上建立师资力量、主要学术成果等栏目,发布科研人员的一些基本信息、研究动态、主要的研究成果和研究领域等,并可显示学院整体的科研情况。 相似文献
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在我国高校提升知识产权管理能力的过程中,作为高校信息中心的图书馆将面临新的角色和责任,如何通过服务模式和内容的创新嵌入高校知识产权管理体系,已成为高校图书馆发展的新课题。根据《高等学校知识产权管理规范(征求意见稿)》梳理高校知识产权管理过程,挖掘潜在信息需求,结合对高校科研管理人员的调研,采用系统化设计方法,研究构建了由服务支撑层、系统层和服务层组成的高校图书馆知识产权信息服务体系,旨在为图书馆有效参与高校知识产权管理提供参考。 相似文献
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潘琼 《科学．经济．社会》2010,28(2):119-122,140
为了克服计划经济存留的弊端,提升科研管理绩效,动态创生下的组织变革是高校科研管理部门的必然选择。7S模型的引入,为在更高层面上探讨高校科研管理组织变革,提供了理想架构。基于7S模型的高校科研管理组织变革,以信息技术为支撑,以组织战略、组织结构、制度、共同价值观、领导风格、科研管理人员和管理技能等7个关键要素的有序变化为保证。 相似文献
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论以人为中心的高校科研管理模式 总被引：8，自引：1，他引：8
人是管理活动中可变性最大的因素,在工作中,其可变性通过人的士气高低反映出来,显示了工作的质量,就高校科研管理而言,它体现为高校科研工作的绩效,具体分科研工作绩效和科研管理工作绩效,两者既区别又统一。科研管理是对科研工作的计划、组织、指导、协调、控制,具体到项目的申报、研究、结题,成果的鉴定、专利申请、报奖和推广应用,每一项工作都与科研管理人员（管理者）和科研人员（被管理者）密不可分。以人为中心的科研管理就是以提高科研管理者和被管理者士气为中心的管理,其核心内容是对人员可变性规律的准确把握和正确调… 相似文献
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利用197家科研单位493个研究团队的调查数据,研究了我国科研人员对知识产权的认知、保护和利用问题。研究表明:科研人员对他人基因和技术知识产权的了解比例分别为72%和61%。虽然在研发过程中对78%的技术未采取规避措施,但是科研人员通过协议利用等方式合法利用他人基因和技术专利的比例分别高达88%和70%。研究发现当涉及到商业利益时,科研人员更关注对他人知识产权的了解和合法利用问题。建议政府加大对知识产权的保护和利用力度,公共科研单位应建立专门从事知识产权的管理部门,从而避免可能存在的知识产权纠纷。 相似文献
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企业科研人员掌握众多高价值数据,激励企业科研人员开放科研数据,利于释放企业科研数据潜力。本文基于技术接受模型和信息系统持续使用模型构建企业科研人员开放科研数据意愿模型,使用PLS结构方程模型对问卷数据和研究模型进行实证分析,采用社会网络分析法挖掘企业科研人员开放意愿的细节诱因。通过模型检验发现,感知科研数据质量、感知科研数据价值和开放科研数据接受度对开放科研数据意愿具有显著正向影响,企业科研人员学术年龄在开放科研数据接受度和开放科研数据意愿中呈现正向调节作用。通过诱因挖掘发现,数据制度、数据隐私、数据版权、机构要求等对企业科研人员开放意愿具有重要作用。通过对企业科研人员开放科研数据意愿的影响机制分析,拓宽了企业数据的开发路径研究,也为促进产学研深度合作和融合创新提供了相关管理建议。 相似文献
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科研管理人员必须热爱科研管理工作，有强烈的事业心和高度的责任感，在工作中要发扬富于创新、勇于开拓的精神，对工作精益求精，不断提高自己的管理能力和工作效率，在工作中有所创新，有所建树，全心全意为科研人员服务。 相似文献
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随着国家对科研的不断投入,科研管理工作的工作模式和工作重心已经发生了明显的改变,新形势下对科研管理工作也提出了越来越高的要求。科研管理人员作为科研活动的组织者和服务者,其素质和工作能力直接影响到本单位的科研管理水平,只有具备高素质的科研管理队伍,才能保障科研活动的良性运转。本文在分析科研管理特点的基础上,提出了科研管理人员应具备的六种基本素质要求,即积极的工作态度和细致的工作作风、高水平的政策理解力、广博的知识面和自主学习意识、较强的组织协调能力、网络信息化管理能力和服务意识。同时,单位需要通过合理的用人机制、考评机制和奖励机制为科研管理队伍的发展建设创造条件。 相似文献
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针对我国国家科技重大专项(以下简称"重大专项")知识产权育成管理工作中存在的相对主观、规范性较弱等问题,基于重大专项知识产权育成流程分析,探索构建重大专项知识产权育成管理评价指标体系。首先对重大专项知识产权育成管理概念进行界定;其次综合前人研究,在分析重大专项项目立项、实施、验收及后评估阶段工作任务的基础上,从上述4个维度设计共包含29个指标的评价指标体系,结合MATLAB和SPSS数据分析软件,利用群组决策方程根法和Pearson相关性检验对关键指标进行筛选,得出评价的重点方向。并以某卫星型号项目为例,构建卫星型号重大专项知识产权育成全过程管理评价指标体系,验证所提出评价指标体系构建方法的可行性,为其他重大专项知识产权育成管理评价指标体系的构建提供参考借鉴。 相似文献
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在知识经济时代,知识产权直接体现科研院所的核心竞争力。通过分析科研院所知识产权管理与保护的现状,结合知识产权管理工作实践,提出了一些科研院所加强知识产权管理的对策,供科技管理人员参考。 相似文献
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高等职业学院是我国高等学校的重要组成部分，近年来得到了长足的发展。然而其科研活动却大多处于起步阶段，同科研型大学及教学科研型大学的科研管理模式不同，高职学院的科研管理有其自身的特点，如何培育、管理高职学院的科研活动是每个职业学院都面临的问题。本文根据高职学院科研管理的特点，结合我院科研管理的实践，对高职学院科研管理的模式进行了分析探讨。 相似文献
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企业知识产权经营和管理效率是企业在知识产权经营活动和管理活动取得的成效与支出成本间的比例,表征经营、管理活动的成效高低,由知识产权创造、运用、保护和管理效率构成了企业知识产权经营与管理效率提升的内容。而从发展的过程来说,不同指标发展程度、不同组合形成了企业知识产权经营与管理效率的不同特征,以及由低到高的Ⅰ型、Ⅱ型、Ⅲ型和Ⅳ型模式的进阶制。企业应当以理论提升路径为指引,建立知识产权经营与管理效率提升的阶梯进路。 相似文献
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产学研合作创新体系与自主知识产权 总被引：13，自引：0，他引：13
产学研合作创新是技术创新的一个有效方式，是企业建立其核心竞争力所要经历的重要途径；自主知识产权是中国加入WT0后企业参与国际竞争的一道有力屏障，它实质上是产学研合作创新过程的一个升华。自主知识产权通过合法的方式对产学研合作创新的成果进行保护，使企业更具竞争力。文章通过对产学研合作创新过程的论述以及产学研创新过程中诸要素的分析细化了产学研合作创新与自主知识产权的关系。从而确立了，通过整合产学研合作创新过程，建立以自主知识产权为主的核心技术系统，提升核心竞争力的产业发展道路。 相似文献
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本文分析了知识产权能力的内涵外延,建立了知识产权的当量关系,提出了知识产权能力的测度指标体系与测度方法,并以我国某国立科研机构为例进行了实证研究,结果表明,该国立科研机构知识产权能力增长较快,但知识产权运用能力增长较慢。为提升科研机构知识产权能力,需要完善知识产权创造、运用、保护和管理的政策。科技投入要面向知识产权产权运用,要提高知识产权创造质量,要引导知识产权战略布局。为促进知识产权运用,要支持科研机构设立内部技术转移办公室并管理知识产权,发展技术标准下的专利池和专利组合技术转移模式,强化科研机构发明披露,企业委托研究项目要掌握知识产权所有权,要允许职务发明人占有一定比例的知识产权权益。还要大力支持科研机构提升知识产权保护和管理能力。 相似文献