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毕业烙印对科技人员流动的影响研究 《科学学研究》2021,39(9):1593-1603
现有研究较少关注到毕业遭遇经济下行对于科技人员流动可能存在的长期影响。基于烙印理论,利用职业社交平台上的公开简历大数据,本文对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究。研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用。调节检验结果则表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解。拓展性分析发现：毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动。本研究从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇经济下行作用于科技人员流动的路径和边界,丰富了烙印理论的情景化运用。同时,为科技人员职业生涯发展以及政府人才流动政策的进一步实施提供了理论参考与借鉴。 相似文献
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《科技管理研究》2015,(13)
基于对中国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整分析和Granger因果检验等方法探讨种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,得出以下结论:第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡与短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。 相似文献
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科技体制改革以来,政府研究机构的规模和人员结构发生了很大的变化。本文基于1998—2005年间研究机构人员的统计数据,分析了政府部门科技人员流动的变化及其趋势,同时阐述了人员流动对研究机构人员结构的影响。 相似文献
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与我国改革开放相伴而生的科技人员流动历经近20年的发展,至今已初具规模,全国已有各级职业介绍机构和人才交流场所近3万个,人才交流日趋趋活跃。但目前我国对科技人员流动的管理还主要依靠政策、规章及地方性法律文件来调整,缺乏全国性系统的、可操作性的法律规范。法制建设的滞后,使得对科技人员流动的管理以及对人才纠纷的裁决缺乏足够的法律依据,这在一定程度上形成了对科技人员流动的掣肘。可以预见,随着社会主义市场经济的发展,我国科技人员流动的速度和数量将逐步上升。因此,加强科技人员流动的法制建设,尽快制定和完善科技人员流动法规,就显得非常迫切和必要。 相似文献
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基于对我国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整检验和Granger因果检验等方法,探讨了种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,主要得出以下结论：第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡和短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出了充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。 相似文献
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本文对当今科技人员流动管理体制、方式、手段、范围的变革进行了分析,并提出为适应科技人员管理变革而应采取的对策. 相似文献
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科学共同体社会分层研究综述 总被引：2，自引：0，他引：2
社会分层问题是很多学者研究的热点。对国内外科学共同体社会分层的研究成果进行归纳总结,认为未来的研究方向是：从多学科角度研究该问题;更多关注中低层次科技人员跨层流动影响因素以及不同层级科技人员的职业需求和激励措施。 相似文献
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介绍了一种在科技人才政策研究中应用的最新工具和方法,即以科技人员的履历(Curriculum Vitae,简称CV)作为数据来源,对CV中包含的科技人员的丰富信息进行编码和分析,同时借助相应的描述统计分析方法,以此为基础来分析科技人才的职业发展轨迹、职业特征、流动模式以及科研人员个人和组织的评价等问题.通过对已有研究的概述分析,归纳了使用CV工具进行分析的主要方法,分析了该方法存在的障碍和不足,同时对在我国科技人才政策研究中如何应用该方法提出了建议. 相似文献
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本文分析了我国科技人员队伍管理中存在着区域性单向流动、在产业结构中分布不尽合理、科技人员普遍短缺等问题，并提出了相应的对策性建议。 相似文献
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《河北省国有企业改制后科技人员流向及现状调查研究》课题组 《科技风》2011,(23):32-33
目前,河北省国企改制取得了显著成就,但也存在着改制后科技人员的快速流动甚至是流失这一问题,本文通过分析我省国企改制后的情况、科技人员流向及现状,揭示其外在和内在的原因,并提出相应对策。 相似文献
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科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。 相似文献
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钟发斌 《科技．人才．市场》1998,(2):20-22
与我国改革开放相伴而生的科技人员流动历经近20年的发展,至今已初具规模,全国已有各级职业介绍机构和人才交流场所近3万个,人才交流日趋活跃。但目前我国对科技人员流动的管理还主要依靠政策、规章及地方性法律文件来调整。缺乏全国性系统的、可操作性的法律规 相似文献
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通过对影响和制约企业科技人员积极性发挥的因素以及对企业科技人员自身的特点的分析和研究,提出了如何调动企业科技人员积极性的方法和策略。 相似文献
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<正>随着我国经济的发展和城市化进程的深入,人口流动对人口的地区分布和城乡分布产生了重要的影响。近10年来,我国人口流动方向与人口地区分布变化是一致的,人口迁移流动对我国城镇人口增长的贡献是有目共睹的,流动人口是我国城镇化发展最主要的驱动力,大量的农村青壮年劳动力流向城市。由于社会转型带来的变化,由以前的个人流动到现在的家庭流动,随着流动家庭的出现,新的社会群体——流动青少年也由此诞生。 相似文献