天津市博士科技人才开发现状的调查与分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

孟繁强  时博  唐洁  盛刚  李新建 《科技管理研究》2007,27(5):185-188,194

2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析。该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面。文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考。  相似文献   

个人特征、学习动机与职业生涯成功研究——以MBA学员为例     

刘川  孟繁强  李新建 《未来与发展》2010,31(5):72-77

MBA教育收益是近些年国内外学术界、教育界和企业界不断关注和争论的议题,本研究在对职业生涯成功的相关理论研究、MBA职业生涯收益的相关研究进行回顾的基础上,采用实证研究的方法,分析研究了MBA学员职业生涯成功的决定因素及影响效果。  相似文献   

天津市博士科技人才开发现状的调查与分析     

孟繁强  时博  唐洁  盛刚  李新建 《科学文化评论》2007,(5):185-188,194

2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析.该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面.文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考.  相似文献   

在职学习人员的学习动机与学习障碍的调查研究——以某高校工商管理硕士为例     

孟繁强  付美云 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2009,22(9):48-51

通过对在职学习人员的调查,研究分析了当前在职学员的学习动机主要为求知欲望和职业发展,而学习障碍主要来源于经济障碍和社交障碍,分析了影响在职学员学习动机与学习障碍的个人背景因素,并通过典型相关分析发现学习障碍为因、学习动机为果的研究结论。  相似文献   

战略人力资源管理的情景观研究     

孟繁强 《科学学与科学技术管理》2008,29(5):191-194

系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和运行机制.同时论述了如何利用资源依附理论、新制度理论和种群生态理论作为基础理论来解释战略人力资源管理的情景观.最后利用情景观为我国的战略人力资源管理研究提出了意见和建议.  相似文献