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近年来,个人人事档案遗失事件时有发生,由此引发了诸多诉讼纷争及人们对其中所涉及法律问题的思考。1998年,白万锦诉海南经济技术开发（集团）公司遗失其人事档案致其无法调动工作赔偿案;2008年,周玉富与成都纸浆厂破产清算组一般劳动争议纠纷上诉案;2008年,王某诉北京市汽车减震器厂档案丢失案等,都具有典型代表性。本文立足... 相似文献
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人事档案遗失救济属于民事救济,应当在《个人信息保护法》的规范体系内展开。人事档案的国家所有权属性不应成为主张遗失损害赔偿的阻却事由,档案管理者违反档案管理法规造成档案遗失是侵害个人信息权益的违法行为。人事档案遗失损害赔偿满足个人信息侵权的构成要件,适用过错推定归责原则,损害结果上包括财产性损害与非财产性损害。若人事档案可恢复原状,应当优先适用重置、补办档案等责任承担方式;财产损失包括预防后续损害所支出的费用与因档案遗失发生下游损害所受到的间接损失。因人事档案个人信息泄露而直接侵害人格权,或者单纯侵害个人信息权益的情形均有权要求精神损害赔偿,具体数额的确定须根据实际情况进行酌定。 相似文献
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在现行司法实践中,司法机关将档案关系人起诉遗失其人事档案的行政部门的案件归入行政诉讼,并认为行政部门对人事档案的管理是不具有可诉性的内部管理行为,从而否定了档案关系人获得司法救济的权利。在人事档案管理中,无论是行政部门进行管理,还是企事业单位进行管理,都不存在行政法意义上的从属关系。人事档案管理的本质是对物(档案载体)和信息(档案内容)的管理,不存在对档案关系人本身的管理,应当坚持扩大认定私法关系的司法政策,将因档案保管部门遗失所管理的人事档案的诉讼统一界定为民事案件,按照民事诉讼进行审理。 相似文献
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如何做好干部人事档案的整理工作 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证。因此,做好人事档案管理工作非常重要。
一．目前存在的问题
1、档案材料缺失情况比较严重,遗留问题较多。一部分档案材料长期滞留在单位和个人手中,同时档案材料在转递过程中手续不健全,造成重要档案材料缺失。如学历材料不全,个人入党材料不全;个人任晋升职材料不全,由于时间过久,无从查找,造成永久性遗失。 相似文献
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文章首先分析了个人对人事档案享有何种权利,认为个人对其人事档案享有的权利不能视为物权、个人对其人事档案享有的权利本质上是一种信息维护权;其次对个人人事档案遗失应当如何救济提出了自己的观点。 相似文献
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档案证明了她的工龄
一天．张女士急匆匆地跑到虹口区档案馆．气喘嘘嘘地说：“我现在面临退休,但原单位把我的人事档案遗失了．我的工龄无法证明, 相似文献
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<春城热线>是昆明市"政务公开的互动平台,舆论监督的主流声音".7月14日,云南省昆明市档案局馆李蔚局馆长于早晨7:10做客<春城热线>直播节目,与听众朋友进行对话交流.在50分钟的节目中,共接听市民热线12个,就听众关心的人事档案遗失后该怎样弥补、非公单位人事档案的移交、市民怎样查阅政府现行公开文件、国家所有档案的代管和档案寄存等问题进行现场解答. 相似文献
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高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但其管理模式却有待深入研究。下面笔者就其两种管理模式的优劣作一分析,以服务于当前进行的高校人事档案管理模式的改革。如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式。纳入管理模式即将高校人事档案中的全部类别或部分类别划归给本校档案馆,由本校档案部门实行档案业务管理,档案行政管理仍归各有关部门。纳入管理模式可以称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息… 相似文献
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人事档案整理工作是人事档案管理的一项基础性工作,也是非常重要的工作,它直接影响人事档案材料的保护程度和档案的利用效率.目前指导我国人事档案整理工作的标准性文件有:1991年4月2日中央组织部和国家档案局发布的《干部档案工作条例》、《干部档案整理细则》,中央组织部组通字(1996)55号《干部人事档案工作目标管理考评标准》;参考标准有:2001年1月1日国家档案局发布的DA/I22-2000《归档文件整理规则》. 相似文献
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正确处理高校人事档案纠纷和违法行为,是高校人事档案工作中要解决的一个重要课题。高校人事主管部门应与档案行政部门相互配合,按照各自的法定职责,依法处理高校人事档案纠纷和违法行为;高校人事档案纠纷和违法行为的当事人应运用法律手段维护其合法权益。 相似文献
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2008年,天冠集团为节约行政管理成本,决定对分散在集团下属的3个生产厂、2个全资子公司、8个控股子公司、4个参股公司、1个国家级工程技术中心等19个单位的干部、职工档案进行整合,由集团档案管理中心集中统一管理,打破传统区分,统称为"天冠集团人事档案",划分为"在职员工档案"、"离退休员工档案"、"辞职员工档案"、"死亡员工档案"四部分,唱响了人事档案整合的"三部曲". 相似文献
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今年6—7月我馆连续接待了6位个人查阅档案的利用者,他们都是因为在单位保管的人事档案丢失而来。究其人事档案丢失的根源,有的是因亲属在某企业任负责人,调入时人事档案由这位负责人保管,当其离任时,档案不知去向;有的是因…… 相似文献
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档案信息安全是人事档案查询工作中的重点和难点问题。目前,人事档案查询工作大多停留在以手工查询为主的阶段。这种档案查询利用的方式虽然有其重要的现实意义,但滞后于档案信息化的发展进程,费工费力,工作效率比较低,无法满足社会发展的需求。在档案信息化进程加快的当下,如何提供安全、精准、高效的人事档案电子查询服务,就成为人事档案管理服务的重要课题。 相似文献
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从事档案工作多年,有一个令人心急如焚却又无能为力的现象,这就是应归档文件的遗失问题.
遗失就是文件没有齐全完整地保存下来.这又分两种情况,即:归档前的遗失和归档后的遗失.归档前遗失主要指文书立卷前,对应该立卷归档的文件由于种种原因而丢失;归档后遗失是由于档案管理人员失职渎职,管理不善,使档案遗失.上述两种情况都严重损害了立档单位档案的完整性和系统性,后果是严重的. 相似文献
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一、高校人事档案管理模式
1.高校人事档案模式的现状分析.尽管高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式;如果按照人事档案已入高校十大类档案管理程度来分,那么高校人事档案管理模式就有集中管理模式、相对集中管理模式、分散管理模式.…… 相似文献
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人事档案的保管与保护技术 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是各级组织了解和掌握职工基本情况以及选拔、使用干部的重要依据,它的重要性和机密性决定了人事档案必须运用科学的理论.人事档案的保护关键在"防"和"治"两个方面."防"是防止和减缓各种外界不利因素对档案制成材料的破坏作用,主要是改善档案保护条件;"治"是对已经损坏或受到不利因素影响的档案进行处理,修复已遭损坏的档案,尽力恢复其历史原貌,增强其抵抗外界不利因素的能力. 相似文献
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人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在"十八大"提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。人才交流服务中心的工作人员受过专门 相似文献