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流动人员人事档案是各种社会组织在人事管理活动中形成的各种信息材料的集合,是组织部门考察、了解和正确使用员工的重要依据。在我国,人事档案在员工个人工作、学习、生活中具有举足轻重的作用,诸如劳动就业、工作调动、社会保险的办理和领取等员工享有的社会政治、经济权利都离不开人事档 相似文献
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人事档案知情权——一项不可剥夺的公民权利 总被引：1，自引：0，他引：1
何为“人事档案”？中国人民大学出版社2004年8月出版、王英玮主编的《专门档案》一书中下的定义为：“人事档案是组织、人事管理部门或其他有关部门在人事档案管理活动中形成的关于个人经历和德才表现并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事档案材料。”人事档案知情权,顾名思义就是指当事人合法拥有对本人人事档案材料内容情况及其利用情况等知晓的权利。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的快速进步,我国公民的个人权利意识正在日渐增强,过于强调绝对保密性质和公共利益性质的传统人事档案法治管理制度,开始逐渐适应不了人事资料在保护运动中所提出的人事档案处理与收集中所强调的保护个人权利的基本要求,因此,在我国制定规范化的《人事档案法》已经成为当前人事档案管理中的一件大事,加强对企业职工、事业单位中的工作人员以及各地区的公务员的人事档案的分类管理,强调档案必须对档案当事人公开,保障人事档案当事人的合法权益成为修订法治建构的基本原则。 相似文献
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从个人资料保护看人事档案法制的重构 总被引：3，自引：1，他引：2
在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则. 相似文献
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随着社会的发展进步,人事档案资源的巨大价值日益为人们所认知,若继续沿用原始的管理档案的模式,已经不能适应当今社会发展要求,新的＂开放式＂管理模式成为一种必然。适当开放人事档案,把利用的权利交给个人,即是知情权在人事档案中的体现,也是人事档案适应时代的必然结果,有利于促进人事档案向积极健康的方向发展。为了有效平衡人事档案的保密性与个人知情权的矛盾,需要做到以下几点：一、确保人事档案的个人知情权 相似文献
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人事档案所有权到底该归谁 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来 ,人事档案的管理在档案学界、法学界、社会学界、人力资源管理学界都引起了很大反响 ,特别是去年《南方周末》、《中国青年报》等多家报纸对当今人事档案管理出现的问题的采访和报道 ,更是在社会上引发了人事档案管理制度改革的呼声 ,近几个月的档案期刊中对于人事档案的讨论之声不绝于耳 ,笔者希望借此文初步探讨一个基本问题———人事档案的所有权问题。所谓所有权 ,法律上解释为 :所有人依法对自己的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。人事档案所有权是人事档案管理的基本问题 ,但我国现行的人事制度恰恰在此问题上似乎还… 相似文献
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最近几年个人人事档案遗失事件时有发生,由此引发了诸多诉讼纷争及人们对其中所涉及法律问题的思考。1998年白万锦诉海南经济技术开发（集团）公司遗失其人事档案致其无法调动工作赔偿案;2008年周玉富与成都纸浆厂破产清算组一般劳动争议纠纷上诉案;2008年王某诉北京市汽车减震器厂档案丢失案等都具有典型代表性。本文立足档案权利... 相似文献
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档案即历史,人事档案就是个人历史记录的反映,它为用人单位考察个人提供参考,但如果不能合理管理与利用高校人事档案就会给用人单位造成一定损失甚至对整个社会产生不良影响。本文分别从思想认识和具体实践方面对沈阳事件中显现出的高校人事档案管理与利用漏洞进行思考,其中思想认识上从改变“重藏轻用”的观念、增强主动服务意识、树立合作意识和档案信息资源共享意识、打破监管意识淡薄的局面四个方面展开探讨,具体实践上则从完善高校人事档案管理法制法规、加强高校人事档案信息沟通、对高校人事档案管理及利用进行监管三个方面进行分析。最后本文结合“互联网+”的时代背景,提出要与时俱进地适应高校人事档案管理与利用的发展趋势。 相似文献
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酷儿理论是后现代主义思想中有关性与性别的代表性理论,认为性与性别非自然形成,而是一种文化与社会建构的结果,该理论已成为性少数群体甚至所有边缘群体“正名”的重要凭借。在酷儿理论视角之下,性别身份具有流动性、交叉性与多样性等特征,而档案的历史记录属性与信息相对固化特点及其背后蕴含的权力与权利相互作用,常常使性别身份认同在档案中的实现陷入困境。从酷儿理论视角出发,一方面,档案与性别身份认同之间的冲突表现在固化的档案与流动的性别身份、档案助于不同性别身份间理解的同时亦加深隔阂、档案中权力与权利对性别身份的不同作用等;另一方面,档案又为性别身份认同提供了融合与常态化机制,助于个体及群体性别形象的积极重塑与性别身份认同的实现。 相似文献
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民生档案工作发展迅速,民生档案利用已经成为档案利用的主体。但民生档案的收集、管理和利用中存在着侵犯个人信息权利的风险,其主要原因在于国家相关法律法规不够完善、档案管理体制存在欠缺、档案利用程序不够规范、公民个人信息保护意识薄弱。因此,要保护好公民个人信息权利,必须完善国家法律法规、建立科学的档案管理规范、强化保护个人信息权利的行业自律意识。 相似文献
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Geoffrey Robinson 《Archival Science》2014,14(3-4):323-343
How do distinctive historical experiences and political regimes shape human rights archives? How do those archives and those experiences in turn influence the way painful pasts are remembered or forgotten? And what can historical accounts tell us about the wisdom of prevailing norms and practices regarding the management and control of human rights records? This paper explores these questions through a close analysis of the history and politics of the principal archive documenting human rights abuse in East Timor. It underscores the work of archival studies scholars who argue that human rights archives are always in some degree shaped by the historical and political context in which they emerge and that conflicts over matters of content, mandate, and rules of access are virtually inevitable. Noting that such conflicts typically pit political authorities against victims and their advocates, it argues that successful human rights archival programs hinge critically on sensitive historical and political analysis and that, under certain conditions, human rights archivists should play a more active role in facilitating the pursuit of justice for victims of human rights abuse. It also makes the case for a move away from large, state-controlled archives toward multiple, smaller archives with varied mandates. Finally, it proposes the adoption of a new hierarchy of interest in the management of archives; away from the long-accepted principles of national sovereignty and inalienability, and in the direction of access to the survivors of human rights violations and their advocates. 相似文献
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文章从档案权利和责任的角度对现行档案法和2019年档案法修订草案的内容进行了分析,并参考了其他国家在该领域的法律规定,对推进档案工作责任制、细化档案违法惩处措施、确保各类主体的档案利用权利以及厘清电子档案收集和管理中的权责关系提出了个人见解。 相似文献
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档案馆的转型、信息资源结构的变化、档案仓储的虚拟化、用户角色的转变,促使一种全新的服务模式——智慧服务的产生,它在拓宽服务范围、深化服务内容、创新服务手段方面为档案馆带来了更多的可能性。档案馆应加快固有服务体系的升级,从资源、技术、服务、用户、人员等方面推动档案馆服务创新。 相似文献
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在大数据时代,高校人事档案管理信息化建设,能够改变传统档案管理中存在的主观性、非科学、信息应用不足等弱性,实现高校人力资源管理的可持续发展。本文基于大数据发展背景,对高校人事档案信息化建设进行研究,探索了信息化建设过程中存在的主要问题,并构建对策建议,即:树立大数据意识,提高数据素养,加强人事档案信息数据库建设,拓展人事档案的数据和信息应用范围,深化高校人力资源开发,建立健全高校人事档案信息管理制度和机制。 相似文献
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参与式档案管理逐渐受到档案界的关注。虚拟空间、关系网络和数字技术成为社会力量参与档案管理的权力来源,但社会力量参与权力的实现受权力主体权利意识淡薄、权利保障缺乏、权利行使途径有限等的限制。档案专业权力主体应与社会公众权力主体协同努力,开展主体培育,完善制度保障,丰富参与途径。 相似文献