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公务员培训是政府人力资源管理领域中的重要内容之一。本文试着从公务员培训理念、培训方式的革新出发,分析政府在公务员培训机制中所扮演的角色,进而提出实现政府角色的路径。 相似文献
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企业培训效果评估的研究 总被引：4，自引：0，他引：4
知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视。在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因,从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业培训效果评估的措施。 相似文献
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国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年历史，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速我国政府的现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义。 相似文献
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公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者，其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量，决定着政府服务社会的能力和公众满意度。在分析目前公务员人力资本投资存在的问题的基础上，以培训为例，探讨符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。 相似文献
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我国公务员绩效考核的制度化形式是国家公务员的考核制度。,经过几十年的发展,我国的国家公务员考核制度,已经取得了很大的成就,并逐渐走上了规范化、法制化的道路。但是由于我国公务员管理体制方面的障碍、公务员自身特性的制约和政治文化环境的影响,目前在公务员绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误,如不加以规避,势必影响公务员绩效评估的公正性,产生破坏性冲突,最终破坏政府和谐劳动关系的构建。 相似文献
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通过对南京市公务员素质调查得到的实证材料进行模糊综合评判分析,得出南京市公务员素质总体评价较好,针对存在的问题,应尝试实行树立"精英治国"理念,重视公务员的后续教育与培训,建立科学、配套的评估制度以及建立全面完整的公务员管理法律法规体系等措施。 相似文献
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我国公务员职业发展中存在诸多问题,要解决这些问题,培训是一种行之有效的方法,通过培训可以有效推动公务员的职业发展.探讨了公务员职业发展和培训之间的关系以及公务员职业发展中存在的问题,提出了培训策略,以求促进公务员的职业发展. 相似文献
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公务员制度是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称.我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度.而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色.以英国为例分析了中西公务员制度的异同,总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义. 相似文献
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始于20世纪40年代中后期的法国公务员制度由于充分吸收了英美改革的经验形成了一套较为完备的公务员法规,在公务员培训方面也形成了一套科学、有效的机制。其培训制度具有一系列鲜明的特色,通过对其分析,同时立足于我国现有公务员培训制度的不足,主要在公务员培训市场化及学分制激励机制两方面进行思考。 相似文献
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对服务型政府而言,公务员的培训要以提高公务员的创新精神和创新思维能力为重点;以提升公务员的政治素质、服务素质、责任素质为基本目标;以提高公务员依法行政的创新能力、驾驭市场经济的创新能力、应对突发事件的创新能力为主要内容：要以营造有利于创新型人才脱颖而出的培训机制为保障。 相似文献
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我国公务员培训存在的问题及对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来我国的公务员培训工作已经取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在机构建设力度不够、缺乏系统性分析、认识不到位等问题。为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念,明确培训目标,构建公务员培训体系和健全培训管理、施教机构的建设。 相似文献
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我国政府科技计划绩效评估理论与实践 总被引：1，自引：1，他引：0
政府绩效评估作为一种有效的公共管理模式和手段,对加强政府责任、提高政府效率发挥着重要作用,在西方国家政府部门已经得到普遍推广和运用.我国政府管理体制改革使得政府绩效评估成为了学术界研究的热门课题,在实践中也成为了我国各级政府部门推行管理创新的重要举措.政府科技计划绩效评估作为科技部门政府绩效的重要组成部分,在理论研究和实践中已经得到政府部门的重视,并结合我国科技计划管理的特点,初步研究建立了政府科技计划绩效评估的基本理论模式和评估框架,本文以国家高技术研究发展计划绩效评估实践为例进行了探讨. 相似文献
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酒店业是服务业的典型代表,其服务质量的竞争归根到底是由人的因素引起的。许多酒店的员工培训,只注重培训的过程、内容和形式,却忽视培训后的效果评估。评估工作的好坏直接影响到培训的质量和效果。本文重点分析探讨了当今酒店培训效果评估存在的问题及其存在问题的原因,并探讨了酒店不重视培训效果评估的后果。 相似文献
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企业培训效果评估方案设计研究的回顾与展望 总被引：2，自引：0，他引：2
企业培训效果评估具有重要的作用,国内外学者对企业培训效果评估进行了大量的研究,出现了多种企业培训效果评估方案设计.本文回顾了企业培训效果评估方案设计类型,在此基础上以更加务实的研究视角,分析了各种企业培训效果评估方案设计的优缺点,指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向. 相似文献
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近几年来,随着信息化技术的不断发展,已经在各个领域得到了广泛应用,在公务员培训档案管理领域也不例外。档案管理信息化已经成为我国档案管理的必然趋势,实现档案管理信息化是现代档案管理工作的重点。采用科学的思想、组织、方法以及手段,对公务员培训档案管理工作进行有效管理,使之获得最佳的工作效益。本文就对公务员培训档案管理信息化与应用的现状、问题进行分析,探讨如何制定合理的公务员培训档案管理信息化与应用对策,望对以后公务员培训档案管理工作提供一定的借鉴。 相似文献
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微博政务和政府微博客是完全不同的概念.无论是从政府视角,还是从公众视角,信息公开都是政府微博客的发展方向,但政府微博客并不是发展目标.作为公共服务的微博政务,试图通过微博客平台实现动态的信息共享,也是满足公众知情权的诉求,更是服务型政府建设的重要内容.为此,政府微博客的发展思路应关注信息公开规范化、微博客网络管理、促进机制三方面,而微博政务的发展路径则侧重于技术功能和政务流程的匹配关系、政府部门及公务员的技能培训、信息共享效果三方面. 相似文献
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绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节.绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效.要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高.因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容. 相似文献
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会展企业员工培训效果评估指标体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
针对会展企业面临的严重人才不足问题,运用培训效果评估的相关理论并结合会展企业的特性,依据柯式的四层次模型建立了会展企业员工培训效果评估的指标体系,以期为我国会展企业员工培训效果评估提供指导和借鉴。 相似文献