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针对大学出版社营销人员绩效考核的现状和弊端,本文提出营销人员绩效考核的原则和内容,探索营销人员多元化绩效考核的方式及评分标准,以此激发营销人员的主观能动性,为大学出版社创造更大社会效益和经济效益. 相似文献
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绩效考核是企业管理模式的主要方式,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的绩效指标和考核标准,采取科学的方法,对企业各级人员完成指定工作任务和由此带来的效果做出价值判断的过程。 相似文献
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从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重要的参考意义。 相似文献
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中国传媒业经营管理人员有其自身的特点,对其传统的绩效考核存在着方法粗放,社会效益和经济效益不能协调统一,考核指标过于静态的问题。针对以上问题,作者总结了上海某报业集团对广告中心总经理的绩效考核实践经验,提出了适合传媒业经营管理人员绩效考核体系。 相似文献
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一、绩效考核的必要性浙江日报报业集团经过多年的探索,已经建立起比较规范完整的采编人员和经营人员的绩效考核办法。唯独综合管理部门的绩效考核,还没有完全摆脱过去大锅饭、平均分配的旧模式,一直实行以职务、职称为主要依据,与实际工作业绩关联度不大的考核办法。这样的考核,既无 相似文献
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随着企业对绩效考核的日益重视,学术界对绩效考核的研究也不断深入。本文在梳理企业人力资源绩效考核原则的基础上,构建了企业人力资源绩效考核体系。 相似文献
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中国石油区外销售企业受到＂三控一规范＂的限制,在审计机构和人员的设置上都体现了＂简洁、高效＂的原则,审计人员少,力量薄弱,但审计需求大、任务重。将部分内部审计工作进行外包,是现阶段中国石油区外销售企业充实审计资源、缓解供需矛盾的有效途径,对提高内部审计的质量也具有较强的现实意义。本文以中国石油安徽销售分公司内部审计外包业务为立足点,对内部审计外包业务的优势与缺点进行分析并提出相应的质量控制措施。 相似文献
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绩效考核是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据人力资源管理的需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。绩效考核是企业人力资源管理的核心,但据今年3月由国务院发展研究中心发布的中国首部人力资源发展报告显示,在已施行绩效考核的企业中,有48.6%的企业执行不力。绩效考核如何才能见效,笔者认为应从以下几方面来解决。 相似文献
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耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度 总被引：1，自引：0，他引：1
美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关.为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度.本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空缺岗位的社会招聘、在岗人员的基本素质要求、等级式岗位聘任制度)与绩效考核制度(包括岗位绩效考核的程序、岗位绩效考核工作的流程图等内容)进行了系统介绍. 相似文献
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企业信息管理人员绩效考核指标体系 总被引：1，自引：0，他引：1
高策 《高校图书情报论坛》2007,6(3):58-61
企业的信息管理人员的绩效直接影响到企业信息管理工作是否能充分发挥其应有的效果,只有在高效的信息管理人员的运作下,才能使信息管理系统成为企业不可或缺的重要组成部分,而不是"高价的现代化摆设"。本文主要研究企业如何建立好一套针对信息管理人员的绩效考核指标,以有效激励企业信息管理人员。 相似文献
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我国民营企业多为家族经营模式,管理基础薄弱,随着企业的不断发展壮大,企业员工绩效考核中存在的问题越来越突出,大部分民营企业对绩效考核的认识不够,绩效考核体系未完善,考核结果没有达到预期的效果。本文针对目前民营企业绩效考核中存在的问题,剖析深层次原因,提出相应的对策建议,完善企业的绩效考核体系,进而推动企业发展战略的实现。 相似文献
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企业生产的产品。只有通过销售才能实现增值．获取利润。提升销售业绩不仅需要营销策略、精明的营销人员,加强销售内部控制也是至关重要的．因为销售是企业与客户间的一种商品交易行为．既涉及现金收入,又事关产品的发出．所以必须加强内部管理控制．否则极易产生错误和舞弊．给企业带来不必要的经济损失。财政部已发布了销售与收入内控文件．要求企业制定自己的销售与收入的内部控制制度, 相似文献
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时代的发展,为企业带来了更多的机遇,与此同时也加剧了市场的竞争,迫使每个企业同时需要面临更多的挑战。运输管理系统是以车辆作为基础,将所有的车辆、人员数据记录进行整合,有效保证对车辆与驾驶员的管理。本文以此为出发点,对运输管理信息系统与绩效考核结合对车队管理的作用做初步探讨,以期能够为提升车队管理水平提供些许参考。 相似文献
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随着现代企业管理水平的提高，绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。 相似文献
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绩效考核是当下出版社普遍采用的对员工工作业绩进行评估的过程。虽然出版社与不同行业的其他企业相比,有其鲜明特点和不同之处,但其实质上已经转变成为国有企业,成为市场的经营主体,是一个不争的事实。为适应企业发展,出版社随着改革的深化,逐渐摒弃了原来的粗放式管理的办法,摒弃了对员工只笼统地划分为优、良、合格、不合格等几个档次的粗放式评价,越来越重视对员工的绩效考核,而且绩效考核 相似文献
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SPSS在图书馆绩效考核中的应用* 总被引：6，自引：0，他引：6
郑京华 《现代图书情报技术》2006,1(8):88-91
将SPSS和因子分析方法应用于图书馆绩效考核实践，通过对图书馆人员绩效的多标准、多人数的统计分析，不仅实现了绩效排序，还实现了绩效考核等级的划分。对提高图书馆人力资源管理水平起到积极的推动作用。 相似文献
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为了适应出版体制改革、数字阅读对纸媒的冲击以及图书销售渠道的变化,出版社对销售人员普遍实行目标管理。销售人员的目标管理很大程度上促进了出版社整体业绩的提升。文章从协调出版社顶层目标和个人目标、主要考核指标的确认与施行、目标管理的公平性以及发行成本考量三个方面对出版社销售人员的目标管理工作进行了探讨。 相似文献
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2010年起,全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容,引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说,绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后,部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在,绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核,并依据考核结果,实行绩效人员不搞考评,也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。 相似文献
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绩效考核是从企业管理引入的一种先进管理制度,是人力资源管理的重要环节。在我国,媒体绩效考核已同考试、招聘、奖惩等工作一样成为传媒人才管理工作不可或缺的一环。本文从绩效考核出发,针对我国媒体绩效考核制度在实际操作过程中出现的问题,对比国外媒体考核制度,探讨符合我国国情的媒体绩效考核办法。 相似文献