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目前,大多数高校人事档案以手工方式进行管理,如接收、保管、整理、编目、提供咨询服务等,这种方式已不适应当今数字化时代要求,高校人事档案数字化管理趋势已成必然。高校人事档案数字化就是把人事档案原始材料通过电子设备转换成数字模式存储到磁盘等存储设备上,通过相应管理软件或网络对其进行管理、使用,提高档案管理效率,实现人事档案信息价值,为高校决策层提供有力的信息支持。一、高校人事档案数字化建设的客观条件1.高校人事档案数字化是时代发展的客观需要。高校人事档案资源是一种重要的信息资源,它是领导层进行决策的重要信息依… 相似文献
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人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.…… 相似文献
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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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论高校人事档案的开发利用 总被引：3，自引：0，他引：3
把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的层面上来,实现人事档案信息数字化和网络化,才能为干部宏观管理决策和组织业务处理提供及时、有效、准确的信息服务。本文就高校人事档案开发利用的现状、意义以及开发利用的途径作简要分析。一、高校人事档案开发利用的意义1.有助于最大限度地发挥组织内人力资源的效力。人事档案管理人员要在某项工作开始时、进行中和完成后,随时关注服务对象,及时准确地提供所需要的人事档案,要变滞后被动服务为超前主动服务。利用人事档案有助于动态分析员工的人生轨迹,从而预测其发展潜力,及… 相似文献
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人事档案信息化就是在人事档案管理中全面应用通讯、网络等现代信息科学技术手段,对人事档案信息资源进行处理、管理、开发和提供利用。目前人事档案管理模式和工作方式正从传统的以人事档案实体保管为主向现代化的人事档案信息数字化收集、存储、转递,以信息化的形式为社会提供服务转变。完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务．已成为摆在人事档案工作者面前的一个重大课题。 相似文献
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高校人事档案信息化就是将成熟的管理软件和信息技术运用到人事档案管理中,将传统的档案管理转变为现代化管理方式,让人事档案信息成为自动、实时及网络化的信息。随着网络信息和计算机应用技术的快速发展,实现高效人事档案信息化不仅是社会发展的迫切需要,也是高校人事档案管理适应社会发展的必然趋势。那么,如何才能有效推进高校人事档案信息化建设,不断提高高校人事档案管理水平,更好地为高校人事工作服务呢？笔者认为,应从以下几方面着手： 相似文献
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传统的人事档案由手工管理方式向信息化、数字化方向转变，是组织人事工作创新的大势所趋。日常档案业务告别传统的手工收集、整理、归档等档案管理方式，实现浏览、借阅、查阅、统计等功能全流程在线管理，为人力资源开发、利用管理提供实时有效依据，提高人事档案管理工作效率，降低人为工作的错误率，促进人事档案管理迈上新台阶。 相似文献
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高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息 相似文献
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在大数据时代,高校人事档案管理信息化建设,能够改变传统档案管理中存在的主观性、非科学、信息应用不足等弱性,实现高校人力资源管理的可持续发展。本文基于大数据发展背景,对高校人事档案信息化建设进行研究,探索了信息化建设过程中存在的主要问题,并构建对策建议,即:树立大数据意识,提高数据素养,加强人事档案信息数据库建设,拓展人事档案的数据和信息应用范围,深化高校人力资源开发,建立健全高校人事档案信息管理制度和机制。 相似文献
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人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决. 相似文献
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<正>传统人事档案管理在信息数字化技术的加持下,不仅将显著弥补传统管理方法的缺点,同时依据信息数字化衍生而来的人工智能技术、大数据分析技术,将显著提高资源运作效率,于用人单位未来发展及人才的筛选引进发挥应有价值。一、人事档案数字化管理面临的挑战1.数据丢失损坏挑战。于用人单位而言,人事档案信息事关单位基础管理,同单位保险缴纳、工资核算、报税、人事调动等诸多方面联系密切。受传统人事档案管理模式影响,纸张已然成为用人单位人事档案的重要载体。然而,随着时代更迭,信息储存方式发生天翻地覆的改变,从传统纸质化已然发展为当前的移动U盘、电脑硬盘、光盘等。 相似文献
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高校人事档案信息化是高校信息化建设的一个重要组成部分,是时代发展的需要．是高校人事档案管理改革的方向。高校人事档案信息化建设内容广泛,包括高校人事档案信息资源的全面收集、有序整理、信息数据库的建设、信息网络的建设、信息资源的开发利用、信息化人才队伍的建设以及促进信息开发利用的政策、法规、标准的制定等。据笔者调查．目前大部分高校人事档案信息化建设中,还存在以下几个因素。制约高校人事档案信息化建设的进程。 相似文献
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本文分析了目前我国高校毕业生人事档案信息化管理的现状及其存在的障碍，然后从完善档案的政策法规、开发专门的数字化工具、提高档案信息的动态更新以及强化档案的服务意识等四个方面探讨推进高校毕业生人事档案信息化管理的对策。 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究.首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施. 相似文献
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文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。 相似文献
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在高校不断扩招和升级的背景下，大量引进教师人才，教师队伍不断扩大，人事档案管理工作量也明显增加，更好地管理教师队伍，提供人才服务，是档案管理工作者需要思考的问题。高校的人事档案主要记录高校教职员工的各项信息，通过对人事档案的管理与应用，能更好地培育高校教职人才，提高教学质量。在信息化时代背景下，信息数据量极为庞大，在海量的数据中找寻具有价值的信息，应对信息化建设人事档案管理工作带来的挑战，才能更好地提高工作质量，促进高校的整体发展。在信息技术的不断推广应用中，档案管理工作也在发生着新的改变。从原有的纸质档案开始向数字化方向转变，更好地适应了新时代的档案管理要求。本文分析了新时代背景下高校人事档案发展中存在的问题，并提出相对应的解决措施。 相似文献