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随着知识经济的发展，物质资源竞争渐渐被人力资源竞争取代成为世界经济竞争的重要方面。本文在探讨我国建立人力资源会计的必要性基础上，提出了人力资源会计应用中存在的问题，最后对如何加强我国的人力资源会计的应用提出几点建议。 相似文献
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随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从原本的自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源会计则愈发的显示出其重要的作用,推动人力资源会计理论向更深入、更广泛的领域发展。试从人力资源的逻辑起点出发,对人力资源会计理论结构的若干问题进行了探讨。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的逐步成熟,对知识经济管理的要求也日益提高。在现代企业当中,人力资源的合理配置已成为企业发展的关键要素之一,企业的投资者越来越关注人力资源的成本应该通过会计报告来合理地反映,这就使得人力资源会计的研究成为必然。本文就人力资源会计的基本内容、我国人力资源会计的现状、推行的必要性和推行的初步办法等作了些浅显的分析和论述。 相似文献
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李海成 《内蒙古科技与经济》2006,(18):107-108
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。 相似文献
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白旭东 《内蒙古科技与经济》2005,(1):54-56
人力资源会计在我国建立是知识经济发展的必然需求,是国家宏观调控的需要,是微观会计环境对会计行为的内在需要,是财务会计核算原则的要求。本文就目前我国实施人力资源会计工作中存在的问题及解决问题应具备的条件做了分析和论述。 相似文献
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谈我国人力资源会计的实施 总被引：1，自引：0，他引：1
白旭东 《内蒙古科技与经济》2005,(1)
人力资源会计在我国建立是知识经济发展的必然需求 ,是国家宏观调控的需要 ,是微观会计环境对会计行为的内在需要 ,是财务会计核算原则的要求。本文就目前我国实施人力资源会计工作中存在的问题及解决问题应具备的条件做了分析和论述 相似文献
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浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献
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本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
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21世纪以来,人力资源的重要性已经为人类所认可。人力资源的优劣将决定一个企业,甚至是一个国家的发展前景。人力资源的稀缺性和价值得到了体现,人力资源会计由此应运而生。在人口众多但素质相对落后的我国,进行人力资源会计的相关研究十分必要。本文从人力资源会计的计量入手,分析目前的计量方法,总结问题,提出对策。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。 相似文献
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浅析人力资源会计在企业管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来.自人力资源会计产生之日起,中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨.结合新形势下人力资源会计的作用.提出了人力资源会计在企业管理中应用的一些对策和建议. 相似文献
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本文根据酒店人力资源问题的特点,探讨酒店人力资源的价值运动,对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究,提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。作者从管理会计的角度,对第三产业中飞速发展的酒店行业推行人力资源会计有关问题作些探讨。 相似文献
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近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。 相似文献
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关于我国推行人力资源会计的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
马瑛 《内蒙古科技与经济》2005,(18):55-56
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科,它的提出,越来越引起人们的广泛重视.然而,目前我国推行人力资源会计还存在许多问题.鉴于此,本文从人力资源会计在我国建立的必要性、及如何推进人力资源会计在我国的应用两个方面进行了探讨. 相似文献
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随着我国电力企业发展的日益壮大,在目前的市场环境中,电力企业之间的竞争已经转变成人才的竞争,而要实现企业人才的价值,使企业中的人才能真正为企业的发展服务就需要不断提高企业人力资源管理水平,尤其是在经济全球化环境中,要加强对人力资源的合理配置,做到人尽其用。现代化的企业管理中企业实行以人为本的管理观念是大势所趋。因此,本文笔者主要针对我国电力企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析,然后提出新时期加强我国电力企业人力资源管理的对策,以供参考。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流。它的实施对经济进步、发展有着重要的意义。本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述。并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流.它的实施对经济进步、发展有着重要的意义.本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述.并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点. 相似文献