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脑囊虫、弓形虫是我国北方地区常见病，目前其它地区发病率也有上升趋势，近年来调查证实，青少年发病率上升较快，最小年龄可见几个月婴儿，5-16岁、20-50岁年龄段发病率高，60-70岁年龄段少见。 相似文献
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青年科学基金与高校创新人才培养——以东南大学为例 总被引：1，自引：0，他引：1
实践表明,科学创造的最佳年龄区是25—45岁。任何国家要想成为世界科技强国,就必须使本国科学家的人数大幅度增长,优秀科学家队伍的平均年龄要尽可能地接近最佳年龄区。世界各国科研机构都纷纷为此采取强有力的措施,调整相关科技政策,把重点放在培育广大青年科研群体,尤其是35岁以下年龄段的基础科研队伍上。如日本学术 相似文献
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将120例老年冠心病(CHD)心绞痛患者随机分两组。鲁南欣康组60例，男38例，女22例，年龄6071岁，平均67．9岁。劳力型心绞痛45例，非劳力型心绞痛15例。地奥心血康组60例，男35例，女25例，年龄60～79岁，平均65．7岁，劳力型心绞痛38例，非劳力型心绞痛22例。120例均符合我国1979年制定的《冠心病心绞痛诊断及疗效评定标准》。 相似文献
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审稿质量与审稿人年龄、经历的关系初探 总被引：7，自引：0，他引：7
朱美香 《中国科技期刊研究》2004,15(3):315-317
1998～2002年《湘潭大学自然科学学报》共刊登论文645篇，其中审稿人年龄能确定的审稿单共450份。将这450份审稿单按每隔5年一个年龄段分组(共7组)并统计审稿质量的情况。统计结果表明：年龄在45～54岁之间的审稿人的审稿质量最高；年龄在54岁以上的审稿人的审稿质量次之；年龄在40岁以下的审稿人的审稿质量最低；50岁以下具有博士学位和49岁以上长期从事某一方向研究的专家的审稿质量比同年龄段的更高些。由此可知，审稿质量与审稿人的年龄及学习、科研经历有关。 相似文献
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我们自1990年5月—1998年10月采用自拟祛癫解郁汤(口服液)治愈忧郁症100例,现将治疗方法总结如下: 一、一般情况 100例忧郁症病人均为我院心理咨询专科门诊病员。其中男性31例,女性69例。13岁—20岁19例,21岁—30岁24例,31岁—40岁32例,41岁—50岁14例,51岁—60岁11例,女性比男性多。从年龄分析,21岁—40岁56例,此年龄段发病率高,最小年龄13岁,最大年龄60岁,平均年龄33.5岁。 相似文献
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研究女性胆固醇随年龄变化的趋势.采集大最女性胆固醇数据,以10岁为年龄段,计算每个年龄段健康女性胆固醇平均值,并以女性70岁以下6个年龄段的胆固醇为原始数列,建立了女性胆固醇随年龄变化的灰色系统(GM(1,1))模型预测.后验差检验合格,预测70～79岁、80以上年龄段的女性胆固醇.预测分析结果表明,灰色系统GM(1,... 相似文献
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目的 分析2021年1—12月西藏拉萨59340剂新冠疫苗的接种情况。方法 研究纳入拉萨八廓社区卫生服务中心2021年接种的全部新冠疫苗59340剂次。首先分析疫苗接种总体情况,其次分析不同剂次、不同性别、不同年龄段、不同人群分类分布和不同人群社区分布的疫苗接种情况,最后分析不良反应与安全性。结果 疫苗接种的高峰时间段是5—6月份,接种38844剂次,占全年总量的65.46%.第一剂次、第二剂次和第三剂次的接种人次分别为30463剂次、28581剂次和296剂次,第三剂次从11月份开始接种。男性和女性分别完成接种29376剂次和29964剂次,男性占总量的49.50%.按照年龄划分,19岁年龄段、20～39岁年龄段、40～59岁年龄段和60岁年龄段分别完成接种5726剂次、25800剂次、23314剂次和4500剂次。19岁年龄段和60岁年龄段的第一剂次分别从4月份和3月份开始。最初3个月接种的重点人群是机关事业单位和医疗卫生系统工作人员。从人群社区分布来看,7个居委会居民的接种工作主要是从4月份开始。发生不良反应137人次,发生率为0.23%,最常见的症状是肌肉酸痛和乏力。结论分析拉... 相似文献
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按照我国现行劳动制度的规定,老科技工作者男到60岁,女到55岁就要退休;实际上按照生理年龄和知识年龄来讲,这个年龄段却正是一个人由成熟走向更成熟的阶段。60多岁干事业,既有再作贡献之志,又有再作贡献之能,完全可以在技术上、理论上、经验上为国家富强作最后冲刺。所以我认为,离退休之后,不是船到码头车到站,而应该是事业的延伸和发展,新起点的开始。因此,研究和探讨老科技工作者退下来之后的“知识活化”问题,是 相似文献
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目的了解农村0-7岁儿童生长发育状况及变化趋势,以制定有效的干预措施。方法采用整群随机抽样的方法抽取我县农村部分0-7岁儿童进行身高、体重的测量,并通过对年龄别体重、年龄别身高和身高别体重三个指标的分析来评价儿童生长发育及营养状况。结果年龄别体重、年龄别身高和身高别体重超过标准中位数的儿童所占比例分别为55.9%、41.7%和64.8%。在1岁组和4岁组,年龄别体重和身高别体重为下等水平的比例相对较高,在0岁组、1岁组、5岁组和6岁组年龄别身高为下等水平的比例相对较高。在各年龄段,年龄别身高的平均水平一直低于世界卫生组织推荐标准的中位数水平,而身高别体重和年龄别体重的平均水平随着年龄段的增加也一直呈现下降趋势。结论应加强1岁组儿童保健工作力度,并重视不同年龄段儿童营养健康教育工作的连续性。 相似文献
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《Research Policy》2023,52(9):104852
We study the relationship between a CEO's individualistic cultural background and corporate innovation. Using hand-collected data on the birthplaces of U.S.-born CEOs, we present robust evidence demonstrating that CEOs born in frontier counties with a higher level of individualistic culture are associated with superior corporate innovation outcomes. Firms led by these CEOs exhibit higher levels of both quantity and quality in their innovation output, placing a greater emphasis on breakthrough innovation compared to firms led by CEOs born elsewhere. Furthermore, our findings are consistent with the notion that individualistic CEOs cultivate an innovation-oriented corporate culture and enhance human capital by attracting a greater inflow of inventors, thereby promoting corporate innovation. 相似文献
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我国改革开放以来的“下海潮”在公司高管团队中形成了学者型CEO的独特现象。本文从这一现实背景出发,基于高层梯队理论实证检验了CEO学术经历对企业创新的影响及其作用机理。研究发现,CEO学术经历能够提高企业创新约10%,该结论在控制内生性及其他稳健性检验之后仍然成立。进一步地,当CEO权力越大或来自内部晋升等CEO对创新决策的影响力越大时,其学术经历对企业创新的促进效应越强。作用机理的检验表明,当CEO从海外取得学术经历或具备高层次学术经历时,其所在企业的创新水平更高;同时,有学术经历CEO所在企业更有可能通过产学研结合的技术创新战略提升企业创新水平,从而为本文的“创新精神塑造假说”提供了较为充分的证据支持。本文在丰富企业创新和高层梯队理论领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策及推动企业创新具有重要的启示意义。 相似文献
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双元创新对家族企业的价值提升与长期发展至关重要。本文以2012—2019年中国沪深两市A股上市家族企业为研究样本,实证研究了不同类型CEO对家族企业双元创新的影响。研究发现：家族创始人CEO会促进探索式创新和利用式创新;与家族创始人CEO相比,继任者CEO会抑制家族企业创新,具体来说,继任家族成员CEO会抑制利用式创新,而职业经理人CEO会抑制探索式创新。进一步研究发现：创始人CEO会促进利用式创新的相对投入,而继任家族成员CEO则会抑制利用式创新的相对投入;与继任家族成员CEO相比,职业经理人CEO会抑制探索式创新而促进利用式创新;CEO任期和海外经历会抑制职业经理人CEO对探索式创新的负向影响,而CEO持股和海外经历则会抑制职业经理人CEO对利用式创新的正向影响。本文不仅揭示了不同类型CEO影响家族企业双元创新的差异性,亦为家族企业如何平衡探索式创新和利用式创新提供了经验证据与管理启示。 相似文献
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The present study investigates the relationship between CEO’s information literacy and innovation in small and medium-sized enterprises (SMEs). Even if information literacy’s business value has been recognized in recent literature, its impact on organizational innovation, a critical and strongly information intensive process, has never been studied before. Structural equation modeling based analysis of data collected from 184 company CEOs in Finland revealed that CEOs’ information literacy has a positive impact on the development of exploratory and exploitative innovations in SMEs. Additionally, opportunity recognition mediates the relationship between information literacy and innovation. Overall, the influence of information literacy is slightly stronger on exploitation than exploration. Nevertheless, the mutual positive effect suggests that information literacy enhances innovation ambidexterity in organizations. Based on these findings, we discuss theoretical and practical implications as well as future research opportunities in workplace information literacy research. 相似文献
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企业规模与R&D投入强度关系的实证分析 总被引：31，自引：5，他引：31
以西安市近八百家企业为研究对象 ,应用结构方程模型 ,对企业规模与企业R&D投入强度的关系进行了实证分析 ,结果表明 :企业规模与企业R&D投入强度呈倒U型曲线关系 ,当企业规模较小时 ,与企业R&D投入强度正相关 ;当企业规模较大时 ,与企业R&D投入强度负相关。实证分析结果显示 :企业被评为高新技术企业对R&D投入强度有正面的影响 ;企业经营者才能有助于增加企业进入高新技术行列的可能性 ,并进而促进R&D投入强度的增大。 相似文献
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“激情创业,理性行动”已成为创业实践领域的共识,也是提升创业成长水平的重要手段。基于“Affect-Behavior-Output”分析框架构建了创业激情对新创企业绩效作用机理模型,并分析失败事件学习在其中的调节作用。通过对225份创业者问卷数据分析结果显示：（1）创业激情有助于提升创业者的资源拼凑行为;（2）创业者的资源拼凑行为有助于提升新创企业的绩效表现,且创业资源拼凑行为在创业激情与新创企业绩效之间起到中介作用;（3）失败事件学习正向调节创业激情与创业资源拼凑以及创业资源拼凑与新创企业绩效之间的关系。 相似文献
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《The Journal of High Technology Management Research》2023,34(1):100451
This research examines the influence of the CEO's personality traits on big data orchestration in French high-tech SMEs. We suggest that CEOs' openness, conscientiousness, extroversion, agreeableness or neuroticism guides their ability to use data. This empirical study of 106 CEOs reveals that their psychological attributes drive four types of data management and a three-step data orchestration capability. Being emotional stability, open, outgoing and conscientious is good for orchestrating the 6Vs of the big data model. Conversely, CEOs who present negative and closed personality traits have little interest in data. Their data orchestration varies according to their personality. 相似文献
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作为2014年新推出的一项科研评价指数,自然指数能通过文章计量数和分数式计量数两个指标数据反映出国家、地区、科研机构和大学等高水平论文的产出能力、创新趋势、创新能力、优势学科和合作潜力,为我们提供了一种新的评估高校科研能力的方法。自然指数以12个月为统计时长,定期更新,对被评价机构在82种顶级自然科学类期刊上发表的研究型论文进行了统计分析。与基本科学指标数据库（ESI）评价体系需要监测十年的论文数据相比,自然指数的排名更能反映出被评价机构在短期内的科研产出情况,能更客观公正的评价新建高校科研产出的情况。以南方科技大学为例,该校建校未满十年,ESI数据与其他老牌高校还有一定差距,但从自然指数数据显示,该校高水平论文一直在飞速增长,上升势头非常明显,2018年已跃居内地高校第27位,深圳地区首位。数据还表明该校与海外大学的科研合作十分密切,发表的高水平论文以外部合作为主,其优势学科为化学和物理学科,生命科学和地球与环境科学相对比较薄弱,学科发展水平较不均衡。同样,自然指数评价体系也存在一些不足,如对学者的贡献程度没有区分,默认每位作者的贡献相等;统计的是论文数量和分数式计量的总量,没有以个人平均产出作为衡量标准等。随着自然指数的推广,入选自然指数统计源的各期刊,极有可能被科研管理部门在科研评价中赋予更高的权重,也会成为科研工作者投稿时选择顶级期刊的一个标准。自然指数以一种全新的视角评价了高校的科研产出情况,为今后的科研管理工作提供了一定参考。 相似文献
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以2013—2017年我国上市涉农企业为样本,采用非平衡面板数据构建回归分析计量模型,通过产权性质、所有权、控制权及两权分离度指标的设置,并以涉农上市企业终极人为研究主体,研究涉农企业终极控制人特征对企业技术创新活动的影响。研究发现,产权性质中非国有性质和所有权对技术创新活动具有促进的正相关关系;控制权和两权分离度对企业技术创新活动呈负相关关系。由此认为政府应加大对涉农非国有企业的扶植和政策倾斜,进行国有企业改革,健全法律及监督措施,完善公司治理机制,为涉农企业技术创新活动顺利开展营造有利氛围。 相似文献