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KPI引导员工积极性的作用机理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
员工积极性是企业实现绩效产出的基础保障,企业进行绩效考核的目的是要提高员工绩效,从而实现企业的目标。KPI是绩效考核的基础工具,也是企业应用最广泛的考核方法。文章重点分析KPI在引导员工积极性方面的作用机理,指出KPI能够提高员工的目标感知、目标认同感和控制感,从而提高员工的工作意愿和努力程度;并在此基础上构建KPI导向机制模型,对企业KPI设计和实施提出相关的建议。 相似文献
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关键绩效考核法是绩效考核方法之一,考核和关注的是经营活动的关键业绩指标,结合KPI的思想,将高校的发展战略目标进行分解,并结合行后各部门的岗位职责构建了高校行后人员工作能力和工作成绩考核的二级指标体系。 相似文献
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影响高校图书馆队伍建设的一个重要因素就是绩效考核机制存在不合理的一面,本文对目前高校图书馆绩效考核体系中普遍存在的问题进行了分析,在全面了解高校图书馆绩效考核机制的情况下,有针对性地提出了相应的完善策略。 相似文献
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李鑫 《内蒙古科技与经济》2022,(23):127-129+132
文章采用文献调研法,对国内高校智慧图书馆馆员的研究方法和研究内容进行了分析,指出研究中的成就与不足,提出了国内高校智慧图书馆馆员研究要从定义入手,重视概念辨析,界定高校智慧图书馆馆员内涵;要从高校智慧图书馆馆员实践工作出发,密切联系现状,把握高校智慧图书馆馆员实际情况;要用制度来保障,完善制度标准,规范高校智慧图书馆馆员绩效考核。 相似文献
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高校图书馆员工绩效考核原则新探 总被引：1，自引：0，他引：1
运用现代化人力资源管理理念,论述了高校图书馆员工绩效考核的重要性,指出了目前工作中存在的问题,提出了高校图书馆员工绩效考核创新应坚持的整合原则、读者导向原则和馆员为本原则。 相似文献
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阐述了建立高校图书馆学科馆员绩效考核体系的意义,综述了国内学科馆员绩效考核方法,提出了应用360度反馈评价法进行考核,并建立了一个相对完整的绩效考核体系. 相似文献
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塔石化分公司于2004年开始推行绩效考核体系,从概念引入,培训推广,体系建立,运行改善,逐年调整,形成了一套独具特色,与企业发展相适应的考核体系。在考核方法上融合了KPI考核、平衡计分卡、主基二元法的主要思想.通过绩效考核的实施,重塑了企业价值体系,规范了内部管理,员工素质与职业态度的得到显著改善。 相似文献
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关键绩效指标KPI（key prerformance index）是绩效考核的有效手段,是将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较的评估方法。如今KPI在企业绩效管理和考核中应用十分广泛,有必要对KPI相关理论作一个综述,本文从概念入手,重点突出了企业KPI设置的流程和应当注意问题等,对今后从事KPI设置的工作人员来说有一定的借鉴意义。 相似文献
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白洋 《内蒙古科技与经济》2012,(3):141-142,144
根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论. 相似文献
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本文阐述了高校图书馆知识管理的概念、特征,探讨了知识管理在高校图书馆中的运用,提出高校图书馆实施知识管理的措施和策略。 相似文献
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文章结合优科集团的应用实例，提出了研发部门实施基于EVA的激励机制的基本框架。利用销售比例利润、成本榨销的方法比较满意地解决了研发部门EVA的净收益度量问题，并运用KPI绩效考核把财务指标与非财务指标考核综合到激励机制中来。 相似文献
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分析了高校图书馆绩效考核体系构建的目的、原则、考核的内容、指标、方法、考核结果反馈和沟通、考核成绩与等级、考核结果应用以及馆员绩效考核体系的基本内容,探讨如何构建一套科学、全面、准确的图书馆绩效考评体系。 相似文献
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具体阐述了教育职能在高校图书馆工作中的体现,分析了高校图书馆教育职能的实施现状,并针对实际问题对高校图书馆教育职能的强化提出了建议。 相似文献