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构建学科馆员绩效考核体系的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
徐海波 《内蒙古科技与经济》2009,(4):126-127
文章分析了促使学科馆员制度建立的三大因素,阐述了建立学科馆员绩效考核体系的目的以及应遵循的原则,构建了基本的学科馆员绩效考核指标体系。 相似文献
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学科馆员绩效考核探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
时学科馆员进行绩效考核评价是积极推进学科馆员制度的有力保障，文章阐述了实施学科馆员绩效考核应遵循的原则和开展学科馆员绩效考核的详尽步骤，提出了在时学科馆员进行绩效考核时应防止出现的几个误区。 相似文献
3.
建立学科馆员评价体系的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
建立科学的学科馆员评价体系是完善学科馆员制度的关键。本文从学科馆员的概念和工作职责入手，探讨了学科馆员评价的目的和原则，重点提出以学科馆员素质、工作绩效两方面来确定学科馆员评价的范围，最后指出了评价工作应循序渐进的按程序完成。 相似文献
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360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法（360° Feedback）是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核（full-circle appraisal）,这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素：考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。 相似文献
5.
付波华 《内蒙古科技与经济》2008,(10):136-137
文章通过对学科馆员角色的分析,从而把学科馆员定位为信息管理专家,并提出学科馆员要不断提高自身的业务能力和水平,同时图书馆要建立起绩效考核制度来帮助他们实现自身价值的观点. 相似文献
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高校图书馆学科馆员管理模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文针对高校图书馆学科馆员制度的日益活跃,提出了利用现代管理理念和模式,采取定性和定量相结合的方式对学科馆员的准入、定位、职责、绩效考核进行管理,促进了学科馆员制度的完善和发展. 相似文献
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针对经济学学科特点,提出经济学嵌入式学科馆员服务模式。指出为了提高服务效能,必须建立学科馆员服务反馈机制,构建经济学嵌入式学科馆员服务绩效评价体系。 相似文献
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在分析目前图书馆馆员绩效考核工作存在的问题的基础上,以图书馆采访人员为例,以岗位职责为考核要素,提出了馆员绩效量化考核的体系、考核的方法和考核结果运用,便于对馆员实施常态化的绩效考核。 相似文献