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人事档案知情权——一项不可剥夺的公民权利 总被引：1，自引：0，他引：1
何为“人事档案”？中国人民大学出版社2004年8月出版、王英玮主编的《专门档案》一书中下的定义为：“人事档案是组织、人事管理部门或其他有关部门在人事档案管理活动中形成的关于个人经历和德才表现并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事档案材料。”人事档案知情权,顾名思义就是指当事人合法拥有对本人人事档案材料内容情况及其利用情况等知晓的权利。 相似文献
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人事档案是组织、人事管理部门或有关部门在人事管事活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料.人事档案是员工个人信息的储存库,它概括地反映员工个人全貌.人事档案是专门档案的一种.
文书档案是反映党务、行政管理等活动的档案.它记录了一个社会组织所从事的各类管理活动,文书档案通常是由办理完毕的有保存价值的文书转化而成,文件是法定机关、团体、企业事业单位和个人在各种活动中,为互相联系和处理事务等实际需要,用文字、图表等方式直接记录下来的具有完整体式和处理程序的信息材料. 相似文献
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人事档案管理中若干误区评析 总被引：3，自引：0，他引：3
1、唯保密、封闭管理论 在以"阶级斗争为纲"及计划经济的岁月里,人事档案是"不可告人"的秘密,是很神秘的;受其影响,档案材料只要进入了人事档案室,就实行封闭式管理,密级自然提高,必须严格保密,不得有只字泄露."唯保密论"的认识,也就形成了档案干部只要"看好门、守住摊、不丢失",就是好档案干部的观念.事实上,人事档案材料与其它档案材料一样,其保密性,是根据国家的有关规定而制定的,有的材料是没有密级的,不能因保管部门的不同,而使密级有别,人事档案材料的密级也遵循一般材料密级递减的规律,随着时间的推移,其密级不断降低,直至解密. 相似文献
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市场经济中人事档案管理体制改革的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
一、改分散多头管理为集中统一管理 目前,我国人事档案管理体制中存在着明显而严重的分散性,主要表现在三个方面:一是县级以下机构的人事档案归多头管理,隶属混乱,参加主管人事档案的部门有组织、人事、劳动、民政等,兼管人事档案的部门还有教育、医疗卫生等部门;二是高校人事档案大多实行分散管理,分别存放于组织部、人事处、劳资科、办公室、科研处、教务处等部门;三是人事档案管理与档案业务指导机构关系疏远,处于分离状态,各级档案机构对其它专门档案都具有业务指导作用,唯独对人事档案没有这种作用,管理人事档案的人员很少或根本不参与档案部门的业务活动. 相似文献
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高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段] 相似文献
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人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案。简言之,人事档案是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料。此定义丰富了传统人事档案的信息内容,强调了归档的人事材料须经组织鉴定认亓丁,显示了人事信息的严肃性和权威性。 相似文献
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随着企业的发展和改革的深人,企业在人事档案利用上从简单的查阅到信息的开发,其功能正在发生质的变化。人力资源开发与科学配置对人事档案目标管理提出了更新更高的要求,档案材料收集的完整性和管理网络化将现代人事档案管理导人了新阶段。 一、组织层层落实,建好企业资料信息三级网站 上柴公司属国有大型企业,机构复杂,部门多,分工细,且部门问相距远,这给档案材料的收集带来很大困难。为了抓好档案材料的源头,我们建立了三级管理、集中汇总的机制。设立了收集工作网站,一是由基层部门一级人事员组成联络站,他们按照档案收集工作流程,实施正常的收集工作,并实行定性、定时、定要求的收集责任制;二是由中层部门一级组成工作站,他们分类汇总材料,在分类后统一上交,档案管理人员及时指导;三是由公司人事档案室组成管理站,实行严格的鉴别、审核责任制。这三级网站形成一个上下相连、纵横相通、层层落实的人事档案材料收集体系,保证档案材料完整地输人档案室。 相似文献
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长期以来,严格的管理体制和保密制度,把人事档案蒙上了一层神秘面纱.当事人无权查阅本人的档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了-公民的知情权.近些年来,因原单位在人事档案中记录了"不实之词",造成当事人人身伤害的事件屡见不鲜.随着政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强.在知情权保护成为社会共识的背景下,打破人事档案传统的管理模式,有条件地开放个人的档案材料,实行人事档案的公开、透明管理.已成为一种不可避龟的发展趋势. 相似文献
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所谓干部人事档案的转递工作,是指干部人事档案管理部门之间、干部人事档案管理部门与形成干部人事档案材料的部门及借用干部人事档案部门之间,通过机要交通或直接派人送取的途径,转出和接收干部人事档案、干部人事档案材料的工作.在干部人事档案转移投递制度健全的单位,人事档案转递整个工作程序是完整和严密的.但是由于现招聘单位在招聘员工时,看重的多是员工的能力和表现,单位与员工的互相制约靠的是劳动合同,而此时的人事档案已经失去了原有的制约的身份证明的作用. 相似文献
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随着信息技术的飞速发展和广泛运用,对国民经济和社会发展产生了深刻影响,人事档案工作也面临着巨大的机遇与挑战.把计算机网络运用到人事档案管理工作中,加快人事档案信息化建设,既可以满足新时期组织工作的需要,还可以促进人事档案管理工作新模式探索.
一、人事档案信息化建设的必要性
1.是国家信息化和新时期人事组织工作的迫切需要.《全国档案信息化实施纲要》提出"要适应国家信息化和档案事业发展的要求,把档案信息化纳入国家信息化建设的总格局,以档案网络建设为基础,以档案信息资源建设为核心,以扩大档案信息资源开发利用为目标,加快推进档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化的进程",要求档案管理部门要把信息化工作列入议事日程,而新时期组织工作更应该走在前面. 相似文献
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一、当前人事档案工作中存在的问题人事档案是各级人事、劳资等部门在对人事的考核管理活动中形成的档案。主要记载干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实的表现,具有现实性、真实性、动态性和机密性,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。任何单位都应重视人事档案工作,使人事档案更好地为各单位工作服务。但是在人事档案工作中还存在着一些问题,主要表现为:１思想观念陈旧。有的单位领导对档案工作的重要性认识不足,不懂得人事档案工作对经济建设,特别是人才开发的重要意义,因此在… 相似文献
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谈人事档案管理系统的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案作为档案的一种,是人事（劳动）管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的,反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料。人事档案是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等方面信息的重要载体,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人行为的重要依据。人事档案管理是组织管理工作不可缺少的组成部分,是人力资源管理的基础工作,其开展的成效对于组织的决策者和管理者来说都至关重要。 相似文献
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"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。 相似文献
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正干部人事档案材料收集归档工作是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限,根据党和国家相关政策规定要求,将分散在相关部门和个人手中的人事档案材料有组织、有计划地收集起来,实行集中统一管理的工作。收集归档工作是干部人事管理部门取得和积累档案材料的手段,是开展干部人事档案各项管理工作的起点和基础。档案材料收集归档工作的效果,直接影响干部人事档案保管、开发和利用。只有不断丰富干部人事档案内容,才能使干部人事档案工作更加有效 相似文献
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随着社会的发展进步,人事档案资源的巨大价值日益为人们所认知,若继续沿用原始的管理档案的模式,已经不能适应当今社会发展要求,新的＂开放式＂管理模式成为一种必然。适当开放人事档案,把利用的权利交给个人,即是知情权在人事档案中的体现,也是人事档案适应时代的必然结果,有利于促进人事档案向积极健康的方向发展。为了有效平衡人事档案的保密性与个人知情权的矛盾,需要做到以下几点：一、确保人事档案的个人知情权 相似文献
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干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部档案是人事档案的一个门类. 相似文献