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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 相似文献
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前不久,英国新洲集团进行了新一轮人才招聘。这家公司在伦敦的貌美神饭店举办招聘宣讲会。在招聘会现场出现了多名来自中国大陆的应聘者,据了解,目前已有部分应聘者得到录用。 相似文献
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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析 相似文献
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目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，．将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 相似文献
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修养，对于一个人的立身处世太重要了。个人言行的一个细节，有时候能决定命运。航天员杨利伟在上天之前的考核中，还有几位航天员和他一样优秀。可最终，杨利伟成了我国第一位上天的宇航员。是什么决定了他的胜出？原来，他在进入宇宙舱的时候自觉脱掉了鞋!一个细节，决定了他是第一个上天的最佳人选。一些外企，在考核应聘人员时，首先要了解应聘者是不是孝敬父母，如果应聘者对父母不孝，就“一票否决”；你业务能力再强，业务知识再丰富，免谈! 相似文献
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近日，在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上，北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”，吸引了近万名应聘者的关注。”这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍，本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘，对应聘者的职业技能等都有更加严格的要求。据了解，参与此次招聘的软件企业包括中星微电子、NEC、用友、金山等众多知名企业，他们对首次以组团形式参加招聘会效果表示满意。 相似文献
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笔迹分析技术是笔迹学的重要组成部分。在现代企业招聘的过程中,笔迹分析通过研究笔迹对人心理活动和个性人格的反射,并根据其他素质,作出候选人是否符合此职位的建议。避免了面试等环节应聘者对某些个人信息的有意隐瞒,有助于全面了解应聘者,提高了招聘环节合理选拔人才的效率,以及职位和员工的匹配度。 相似文献
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苏文明 《中学数学教学参考》2006,(3):13-13
春兰集团对应聘者甲、乙、丙进行面试，并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分，最后的打分制成条形统计图（如图1）． 相似文献
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所谓跳槽，是一个人对自身职业的重新选择与规划，其目的是为了越跳越好，越跳越高，在机会层出不穷而职业竞争又十分激烈的今天，我们随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择，但是，是否真的每个人都能得偿所愿呢 ?盲目跳槽越跳越差 在京城的都市白领中，每年至少会有几十万人在跳来跳去。可是真正如意的又有多少呢 ? 某知名外企常年负责招聘的孙先生称，正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，不喜欢频繁跳槽的应聘者。他说，其实很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于… 相似文献
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面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集… 相似文献
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现在只要是有招聘，就要求应聘者有大学学历，像我这种只有中专毕业文凭的女孩子就全凭运气了。在人才市场里，我注意到一家服装集团公司的市场推广部要招5名市场调研员。基本要求是有大学本科学历和两年以上的工作经验。我根喜欢这个工作，于是鼓足勇气，和一大群应聘者一样， 相似文献
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所谓“切入口”，就是一件事情的“引子”。对于应聘者来说，抓住了这个切入口，就能够按图索骥，对自己的目标单位实行“定向爆破”、“攻城略地”，未雨绸缪。先人一步，从而大大地增加就业成功的几率。那么，怎样才能找到应聘中的“切入口”呢，应聘者不妨从下列三个方面着手： 相似文献