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1.
李立 《河南广播电视大学学报》2012,(3):17-18
劳动者劳动权是一项宪法赋予劳动者的基本权利和基本的人权,实现劳动者的劳动权是一项复杂的、综合性的、最基本的系统工程和社会问题。虽然实现和保护劳动者的劳动权取得了巨大成绩,但仍然存在不少问题。通过对其性质及其主要内容以及实现界定了劳动者劳动权概念、劳动者劳动权的保护和实现存在的问题进行的分析,我们可以从提供就业机会、转变传统劳动者劳动权观念,加强法律制度建设、完善就业服务体系等方面来强化我国劳动者劳动权的保护。 相似文献
2.
杨兴坤 《和田师范专科学校学报》2008,28(5):37-38
劳动权是公民的一项重要的经济权。目前我国基本形成了保护公民劳动权的法律体系,但也存在诸多问题,需要从就业立法、社会保障、劳动争议解决机制、劳动监督等方面加强法律保护,以确保我国公民的劳动权得以实现。 相似文献
3.
刘洲 《四川师范大学学报(社会科学版)》2009,36(1):78-84
劳动权是一项基本人权.劳动者辞职权是劳动权的重要体现,理当受到法律的充分保障.与此同时,劳动权也容易被滥用.我国现行制度对劳动者辞职权的法律保障上存在诸多缺陷.在保障劳动者辞职权和防止辞职权被滥用之间保持适度平衡非常重要. 相似文献
4.
辞职权是劳动权的重要内容之一,它是劳动者的一项基本人权,是一项宪法性权利。辞职权的规定充分映射了现代劳动立法的理念——保护劳工,是劳动者人格独立的法律表现。辞职权规定有利于劳动力资源的合理配置。 相似文献
5.
劳动权是一项重要的宪法权利,但在宪法中仍有保护的不足之处,而对劳动权的保障是关系到社会和谐的大事。劳动权入宪经历了一个发展过程,体现了劳动权具有的自由权和社会权的双重属性。宪法劳动权的完善,必须以劳动权属性为基点,完善劳动权内容以及建立涉及宪法劳动权的案例指导制度,激活劳动者的宪法权利,这对于处在社会转型期的中国具有特别重大的意义。 相似文献
6.
魏巍 《和田师范专科学校学报》2005,25(5):61-62
作为一项基本人权的劳动权,是我国理论界极其关注,又存在众多分歧的话题,本文对此问题进行了初步探讨,并提出了如下结论:劳动权是指劳动者个人或团体所享有的,以就业权、结社权为核心的,因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利的总称,是属于社会权范畴的一类权利.论文并对该定义的内涵进行了具体阐释. 相似文献
7.
唐开元 《零陵师范高等专科学校学报》2009,(5):131-133
劳动权是因劳动而产生,但劳动本身并不会自动生成权利。劳动权是人权的重要组成部分,是一种标志劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型,它与人的生存、发展密切相关,具有生存权理念和发展权理念。因此,我们有必要在实践中充分考量劳动权这一基本人权下各种利益的冲突和衡平。 相似文献
8.
唐开元 《湖南科技学院学报》2009,30(5)
劳动权是因劳动而产生,但劳动本身并不会自动生成权利.劳动权是人权的重要组成部分,是一种标志劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型,它与人的生存、发展密切相关,具有生存权理念和发展权理念.因此,我们有必要在实践中充分考量劳动权这一基本人权下各种利益的冲突和衡平. 相似文献
9.
陈丹 《兰州教育学院学报》2010,26(6):81-83
劳动安全权应是劳动者享有的一项基本权利。它的存在以劳动权为基础,是自然人的生命健康权在劳动关系领域的自然延伸与具体要求。国家对于保障劳动者安全权益负有不可推卸的职责。应对当前我国劳动者的劳动安全权益保障存在的现实难题,就必须将其作为一项系统工程,从实践角度出发,不但要加强立法层面的制度建立,还要完善监管机制,以实现执法主体的有效作为。 相似文献
10.
石梦琪 《呼伦贝尔学院学报》2012,(2):23-27
作为一项宪法规定的基本权利,劳动权被赋予了不可剥夺性,不论是普通公民和罪犯都享有劳动权,普通公民的劳动权有《劳动法》保护,罪犯的劳动权有《监狱法》及各种国际公约的保护,但是游离于其中的犯罪嫌疑人、被告人的劳动权却处在了一个尴尬的境地。被羁押的犯罪嫌疑人固然享有劳动权,但是他们享有劳动权的依据有哪些,多大程度的劳动权,是否是劳动法意义上的劳动权都是值得商榷的,本文拟就上述几个问题进行简单的阐述。 相似文献
11.
葛琳 《中国石油大学胜利学院学报》2014,(3)
当前大学生兼职成为一种普遍现象,大学生劳动权益受侵害事件时有发生。保护大学生的劳动权益成为一个十分重要却被社会忽视的问题。导致这个问题的原因是多方面的,但其根本原因在于大学生劳动权理论定位的迷失和法律制度的缺失。为了实现对大学生劳动权的保护,首先必须适当拓宽《劳动合同法》的适用范围,其次要细化大学生劳动者权益保护的相关规则,赋予大学生签订劳动合同的权利,确立大学生兼职的工资标准制度,将劳动合同双方的法律责任具体化,并明确规定违约责任和救济途径。 相似文献
12.
葛琳 《胜利油田师范专科学校学报》2014,(3):54-56
当前大学生兼职成为一种普遍现象,大学生劳动权益受侵害事件时有发生。保护大学生的劳动权益成为一个十分重要却被社会忽视的问题。导致这个问题的原因是多方面的,但其根本原因在于大学生劳动权理论定位的迷失和法律制度的缺失。为了实现对大学生劳动权的保护,首先必须适当拓宽《劳动合同法》的适用范围,其次要细化大学生劳动者权益保护的相关规则,赋予大学生签订劳动合同的权利,确立大学生兼职的工资标准制度,将劳动合同双方的法律责任具体化,并明确规定违约责任和救济途径。 相似文献
13.
劳动权保护制度的核心是权利及救济。完善我国劳动权保护制度应从三个方面入手,一是完善立法理念。以保障人权作为立法的基本原则,强调劳动权是基本人权,将立法重点从界定权利和义务转为设定准则。二是完善法律体系。在个体劳动权保护方面,进一步完善就业促进、职业安定、就业保障和劳动争议救济等方面的立法;在集体劳动权保护方面,进一步完善、健全劳动合同制。三是完善组织机构。可建立劳动赔偿委员会、国家工商监督部门和事故保险机构来负责劳动权、监督、财产保险等工作。 相似文献
14.
劳动者的劳动权是宪法赋予劳动者最基本的权利之一。宪法第４２条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。”这不仅说明了劳动者依法拥有劳动权,而且也说明了只要劳动者具有劳动能力就必须履行其劳动义务和职责。劳动者... 相似文献
15.
劳动权是一项基本人权,也是公民的宪法权利,国家有承认并采取适当步骤和必要措施以全面实现劳动权的义务。1949年前,历部宪法都对劳动权作出了规定。1949年后,我国对劳动权的保护主要经历了两个阶段:第一个阶段,计划经济体制下,公民劳动更多是对国家的一种"义务"和"责任",择业自由并没有得到宪法的承认和保障;第二个阶段,随着1982年宪法的制定及其历次修正,我国对劳动权的宪法保障已形成了一个较完整的体系,但平等就业、自由择业、组织工会权以及劳动安全等问题依然未能在宪法层面得到明确。在未来的修宪中,建议取消劳动作为宪法义务的规定,进一步扩大对劳动权的保障范围,并从立法、行政、司法各个环节完善我国劳动权利保障体系。 相似文献
16.
袁付娜 《牡丹江教育学院学报》2013,(5):174-175
劳动权是我国宪法明确规定的一项公民权利,犯罪嫌疑人、被告人作为公民仍然享有劳动权,但是由于人身自由受到限制,他们的劳动权的内容会受到影响,具有不同于公民、罪犯的特殊性.对被追诉者劳动权的保护将会使我国人权保护制度更加完善. 相似文献
17.
唐开元 《湖南科技学院学报》2011,32(3):126-129
构建劳动权保障公益诉讼机制,旨在保护不特定的、广泛的劳动者群体利益不受侵害,以使劳动者权益和公共利益得到充分的法律保障。基于劳动权保障公益诉讼所具有的特性,以及原、被告之间的地位及力量对比等特殊因素,应当对诉讼主体资格、受案范围、管辖制度、证据规则、诉讼费用承担和激励约束机制等方面作出相应的规定,以保证劳动权保障公益诉讼程序的有效运作。 相似文献
18.
完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。 相似文献
19.
卢静 《贵阳学院学报(社会科学版)》2014,(1):42-44
竞业限制制度是劳动法中一项十分重要的制度.该制度的创立在一定程度上虽然损害了劳动者的劳动权和自由择业权,但是维护了当前市场经济的正常竞争秩序. 相似文献
20.
单位职工的违法生育行为虽然具有违法性和可罚性,但并不应当成为单位开除职工的理由。从劳动权方面,劳动权是关系劳动者生存的基本权利,不应当因为劳动者的违法生育事实而被轻易剥夺或限制;从企业规章制度方面,劳动纪律的内容应当与劳动行为有关,职工生育问题不在其中,也不能够成为开除职工的依据;从妇女权益保护方面,怀孕生育的妇女应当享有平等权和受特殊保护的权利。 相似文献