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新形势下高校人事制度改革面临的问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从20世纪90年代以来高等学校人事制度改革中存在的问题,包括聘任、聘后管理、考核、分配制度等方面进行分析,围绕科学设岗、聘任制、岗位管理、考核评估等问题,针对性地提出了高校新一轮内部管理体制改革的主要措施。 相似文献
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赵志萍 《内蒙古科技与经济》2009,(2):137-138
文章阐述了高校图书馆实行岗位聘任的科学依据及意义,介绍了内蒙古工业大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行科学设岗与岗位聘任的具体做法,叙述了加强图书馆专业队伍建设的重要性。 相似文献
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以青海省地方病预防控制所为例,通过对全所近年来人力资源管理及职称晋升聘任状况总结研究,分析了当前疾控系统在职称晋升聘任方面存在的问题,结合本所实际情况,满足各类、各级专业技术人员的职称晋聘需求,建立并制定了科学规范的《专业技术职务推荐晋升和聘任管理办法》《专技人员聘期管理办法》等为核心的量化评价制度,经应用实施取得了良... 相似文献
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"双肩挑"岗位管理制度在促进高校专业技术人员向管理类岗位流动任职、促进高校管理队伍培养方面发挥着重要作用.归纳了"双肩挑"干部的两种选拔模式,即"按岗择人"和"因人设岗".探讨高校"双肩挑"人员选拔中存在的问题,高校"双肩挑"人员选拔管理的特殊性,"按岗择人"与"因人设岗"两种选拔模式的内在逻辑,最后提出两种模式下的选拔管理策略,以期为"双肩挑"人员的选拔管理提供参考. 相似文献
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为了进一步深化高校干部人事制度改革 ,建立充满生机和活力的用人制度 ,提高管理干部队伍的整体素质 ,许多高校在对处级干部进行聘任的基础上 ,又进行了科级及一般管理干部的聘任工作。本文仅以西安电子科技大学为例 ,对干部聘任工作进行探讨。实施岗位聘任制的主要措施实施应聘资格公开 对应聘科级干部的资格作了明确规定 :已年满 50周岁的科级干部不再参与竞聘 ,享受原科级待遇 ,以腾出岗位 ,为年轻干部竞聘上岗提供机会。对新聘科级干部学校规定须年龄在 40周岁以下且具备下列条件之一 :具有普通高校本科学历和三年以上工作经历 ;具有硕… 相似文献
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据《中国科学报》载,中国科学院深化职称改革,将采取以任务定岗位,按岗位聘职务的措施,不再实行专业技束职务职称和比例的控制,而是由各单位根据任务情况自主确定和动态调整,把专业技术职务的结构比例完全由计划控制管理方式变为由科研任务来调节。 新的职称改革措施,一方面建立一套科学、公正、合理、规范、便于操作的各类专业技术人员的评价体系,另一方面建立一套以任务定岗位、以岗位聘职务、以职务定待遇的办法。前者评价科技人员的学术水平、业务能力;后者直接和专业技术人员承担的任务挂钩。 相似文献
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现代企业管理中,岗位管理是企业管理的重要组成部分,人岗匹配逐渐成为企业管理研究的新热点,正受到人们越来越多的关注。然而,人岗匹配形成理论的是少之又少,在企业的实际操作中存在许多问题。通过分析企业岗位管理中的人岗匹配基本概念与要素,提出了构建了人岗匹配模型以便提高企业人岗匹配的有效性。 相似文献
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高校内部管理体制改革的重要内容之一就是人事制度的改革,实行聘任制。各单位要在定编定岗的前提下,按岗位和工作量大小进行聘任。考核是聘任的依据。高校教师的考核办法已比较成熟,而科研人员和干部的考核办法还没有或不完善。本文将对高校专职科研人员的考核办法进行探讨。高校专职科研人员实行专业技术职务聘任制后,要根据各专业技术人员职务试行条例的相应任职条件和职责进行年度考核和任期考核。考核可采取定性与定量相结合的办法,定性考核主要考察科研人员的政治思想、工作态度以及履行现职的能力、水平和业绩,本文不作介绍,仅讨论定量考核。 相似文献
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按照国家教委“高等学校在实行教师聘任制或任命制时,应当做好定编定岗等工作”的指示精神,根据学校教学、科研和学科建设的需要,各高校正在积极慎重地设置各级教师职务岗位,明确各级岗位的职责和任务,并在此基础上做好各级各类教师的聘任工作。聘任工作是否顺利实行将直接影响到高校研究与试验发展活动的开展,影响到学科建设和教材建设和高级专门人才的培养。特别是国家教委批准试行自费工改的高等学校,对专职科研人员的聘任办法的研究就更显得重要。为了适应高等学校自费工改和做好学校专职科研人员的聘任工作,我们提出科研规模编制和科研任务编制的概念以及科研任务编制的计算方法。 相似文献
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<正> 莒县针对科技人员匮乏的实际,实施人才挖潜战略,形式上管好,政策上用活科技人才,取得显著成效。 一是管好现有科技人员队伍。该县有关部门对全县17090名各类专业技术人才建档立卡,实行目标化管理,根据年度履行岗位职责情况进行考核,考核结果与本人职称、工资待遇挂钩.可低职高聘,破格晋升,或高职低聘、解聘,形成了对科技人才的动态管理制度。 二是创造宽松政策环境。近年来,该县先后在工人、农民中培养选拔了3500名优秀“土专家、田秀才”,并纳入县专业技术人才队伍管理体系,对用非所学、用非所长、才职不符、高能低就的216名专业技术人员调整了工作岗 相似文献
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<正>动画专业实习实训室的建设过程中校内外实训教师、实训室专业的设备维护人员、实训项目、规范、考核标准等都是实训室建设的重要部分。本文对以上岗位的设立的必要性做出了一定的解释,对聘任校内外实训教师的具体条件做了详细的阐述,并为动画专业实习实训室的软件建设提出指导框架和目标。 相似文献
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为将煤矿安全生产管理关口再度前移,遏制煤矿安全生产风险与事故隐患的发生,强化对煤矿生产一线的安全管理,提出煤矿"六位一体"安全生产管理系统,将煤矿安全生产一线最为重要的六个管理岗位进行"捆绑式"管理.概述了煤矿安全生产管理现状,提出煤矿目前存在安全管理关口不够前沿,监察监管"宽松软",一线管理人员专业素质较低,风险意识薄弱,煤矿安全管理机制不够完善等问题;从遏制煤矿安全生产存在的风险与事故隐患、营造良好的煤矿生产环境及煤矿安全生产稳步发展三方面论证了该管理机制建设的必要性,以抓基础、抓基层、抓现场、抓落实为目标;明确了煤矿"六位一体"安全生产管理机制中六个一线岗位日常管理的具体内容,构建了六岗协同处理机制,并通过建立"六位一体"安全生产管理系统以月度量化考评方式对六个岗位工作成果进行考核,从而调动工作积极性.通过该机制的建立全面提升了煤矿安全生产管理水平,进一步完善了煤矿安全生产管理体制,从而保障煤矿高效稳步发展. 相似文献
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我国高校基层学术组织改革现状与问题调查研究——以哈尔滨工程大学为调研对象 总被引：1，自引：0，他引：1
为了更好地指导基层学术组织的改革工作,通过调查问卷形式对基层学术组织改革现状及存在问题进行深入调查,在此基础上提出从积极进行体制与机制创新、加大分配制度与用人制度改革力度、加强高层次人才引进与培养、建立全员聘任与合同管理的岗位聘任制、不断完善专业技术职务晋升制度与考核评价制度等方面着手,充分发挥人事工作在基层学术组织改革中的核心作用,进一步深化基层学术组织改革,构建适合研究型大学的制度体系与运行机制。 相似文献
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根据当前全额拨款的事业单位岗位设置管理工作实施的形式和情况,以及随着简单的人事管理逐步向岗位设置聘用管理转变,职工的绩效考核工作变得尤为重要。文章从攀枝花市正在推行的事业单位岗位设置管理工作入手,全面分析了目前全额拨款事业单位绩效考核中存在的问题,并针对存在的问题提出相应的改进办法。 相似文献
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工程造价的监管是一项涉及建设项目投资效益和建设市场经济秩序的重要工作.实行工程量清单计价后.造价管理部门对工程造价是不管,而需要从直接管理向间接管理转变、寒来暑往同法制管理转变、事后调控向事前调控转变,管理任务更重了. 相似文献
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宽带薪酬体系是在西方企业传统的基于岗 位的薪酬体系的基础上发展起来的,前者工资 等级之宽也是相对于后者工资等级之窄而言的。 宽带薪酬体系的实质就是,在确定员工的薪酬 时兼顾岗位价值和专业能力水平。工作分析是 人力资源管理的基础之一,而岗位说明书是工 作分析的结果体现。岗位说明书明确了工作的 职责权限、任职资格、工作特点和工作目标等重 要因素,能够进行岗位工作的客观数据和主观 数据分析,有助于整个人力资源管理逐步走向 标准化、科学化。 相似文献
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《黑龙江科技信息》2017,(12)
现代学徒制有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程,有利于实现五个对接,能提高人才培养质量和针对性。高职建筑工程技术等专业主要面向建筑行业培养施工员及相关职业岗位群的技术技能型人才,学生要牢固掌握职业岗位(群)所需要的专业基础理论和职业技能,适应建筑施工生产一线需要,从事建筑施工组织与管理、建筑工程质量与安全管理等工作,要具有较强实的践动手能力、创业能力和创新精神。按高职建筑工程技术等专业实行现代学徒制的实施方案,要围绕人才培养目标,进行基于建筑施工过程的分析调研,由校企共同确定施工员及相关职业岗位群的典型工作任务,归纳行动领域,构建基于施工过程的课程体系。 相似文献
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通过对高校图书馆现有用人机制存在的问题进行分析,阐述从用人管理理念、人才引进和培养、岗位聘任、绩效考核等方面进行创新的方法。 相似文献