共查询到20条相似文献，搜索用时 265 毫秒
1.
马斯洛的层次需要论告诉我们:人们的需要分为生理、安全、社交、自尊和自我实现5个层级的需要。其中生理需要是人类为了维持其生命最基本的需要,自我实现的需要是最高层次的需要。人的需要遵循递进规律,在较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要就占据主导地位,成为驱动行为的主要动力。因此,在市场经济条件下,要留住人才除了高薪留人外,更重要的是要事业留人、感情留人。因为高薪只是通过短期利益留住人才,而 相似文献
2.
张彻 《内蒙古科技与经济》2002,(7)
当前 ,我区经济落后的主要原因除了体制因素外 ,最重要的一是经济发展长期依赖增加投入、铺新摊子、追求数量的粗放型增长方式 ,没有真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道 ;二是科技对经济发展的支撑和贡献作用较小 ,远远不能满足经济发展的需要。其中科技落后是造成经济落后的最重要因素之一 ,突出地表现为科技人才留不住与用不好 ,高新技术产业发展不快与带动不强。这两个问题解决不好 ,我区经济的发展就只是一句口号而已。1 科技人才的问题国内外和我区发展的实践有力地证明 ,当今世界 ,科学技术作为第一生产力 ,其诸要素中最活跃地关键因素是科技人才。科技人才作为科学技术的主体 ,不仅创造和发展了科学技术 ,而且将科学技术应用于经济建设和社会发展 ,而且将科学技术应用于经济建设和社会发展 ,使科学技术转变现实生产力。因此 ,科技人才是世间第一重要的宝贵资源 ,是经济建设和社会发展之本。可以说 ,谁能够成功地吸引和留住了科技人才 ,谁就拥有了科技人才优势 ,也就占据了经济发展的优势 ;所以 ,高度重视科技人才已经成为国内外广泛的共识 ,千方百计吸引和留住科技人才已经成为国内外共同关注的火爆热点。1 .1 我国科技人才匮乏... 相似文献
3.
以2017—2021年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区获奖者为研究对象,开展中国优秀青年科技人才特征研究,为国家完善青年科技人才培养模式提供参考。从基本特征、教育经历、工作经历、个人代表性科技成果4个维度构建获奖者特征指标,综合采用履历分析法与网络计量法探究获奖者成长特征与代表性科技成果分布特征。研究发现：青年科技人才和女性科学家早期成长阶段需要更具导向性的科研资助,高层次教育背景与海外培养经历是优秀青年科技人才的“摇篮”,顶尖高校/院所和经济发达地区是优秀青年科技人才选择未来职业发展的聚集地,典型青年科技人才科技成果辐射多个前沿科学领域,但不同时期中国青年科技人才代表性科技成果所属学科领域差异较大。2017—2018年获奖者代表性科技成果集中在计算机科学与技术、量子物理及生物材料领域,2019—2021年获奖者较多关注生物医学、人工智能、生物材料、量子信息等前沿科学领域。 相似文献
4.
今天,各行各业都在尽力发现和培养自己的人才,以求保持优势地位.高等院校对青年科技人才的发现和培养尤为重要.国家教委推出“跨世纪人才计划”、“优秀青年教师基金”等等措施倾向青年人才,促使广大青年科研人员充满责任感 相似文献
5.
我国本土青年科技人才成长态势与影响因素研究——以中国科学院青年创新促进会会员为例 总被引：1，自引：0，他引：1
文章以"十二五"期间受中科院青年创新促进会支持并已晋升为正高级专业技术岗位的优秀青年人才为研究对象,比较其与"十二五"期间通过中科院"百人计划"引进并到岗且到岗时年龄不满35岁(含)的海外青年人才,在基金项目支持、主要青年人才计划资助以及顶级期刊科研论文产出等方面的数据,分析国内本土优秀青年科技人才的成长情况,探讨影响本土优秀青年科技人才成长的主要因素及加强本土青年科技人才培养的建议举措。 相似文献
6.
1国内外人才竞争的现状人力资源是知识经济时代的首要资源,人才的竞争已完全国际化.现在世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质是人才的竞争.谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中处于优势地位.为此,各国相继出台了各式各样的吸引人才政策.欧美正在修改移民法,加大科技人才的吸引,如美国基于科技人才特别是计算机人才的供需矛盾,于2000年又一次修改移民法,进一步放宽外国科技人才移民美国的限制,并将每年移民11.5万人增至19.5万人,德国、法国和英国等也修改了其相应的法律,以加强对外国高技术人才的吸引工作.同时大部分发达国家还依靠增加专项经费投入、调整留学生政策和在发展中国家设立奖学金等措施,吸引高科技人才. 相似文献
7.
发展是第一要务,人才是第一资源。党的十九大提出实施区域协调发展战略,强化举措推进西部大开发形成新格局。囿于历史、环境、人文等因素的影响,东西部经济社会发展水平存在较大差异,西部地区在吸引人才和留住人才方面面临重大挑战,高水平科技人才短板问题成为制约西部地区经济社会可持续发展的瓶颈,严重束缚西部地区的发展步伐。文章以中国科学院院属西部研究所青年科技人才群体为样本,通过问卷调查等方式,调研了西部研究所青年科技人才的发展现状与问题,并分析了各学科/单位青年科技人才的发展差异,在此基础上就立足西部区域资源禀赋、构建西部特色青年科技人才发展机制,提出具体的对策与建议。 相似文献
8.
9.
当前，我国高校“人才老化”、“人才断层”现象大大制约了高校自身的建设和发展，与目前经济建设和深化改革的形势极不适应．采取行之有效的措施，大力培养优秀青年科技人才，是当前高校一个刻不容缓的任务。本文对此拟作一些初步的探讨．一、培养青年科技人才是当务之急我们在1990年、1992年、1994年国家教委科技进步奖获奖人员的年龄结构统计中（见表1），可从一个侧面了解和分析高校科技队伍状况。国家教委奖授理范围广，奖励数量多，影响力大，获奖的科技人员大都是高校中比较拔尖的人才，代表了高校科技队伍各个年龄层次的中坚力量，… 相似文献
10.
11.
12.
冯利 《内蒙古科技与经济》2000,(6):38-39
众所周知 ,科学技术的进步与科技人才的发展水平有着密切的联系。科学技术进步的国家和地区 ,科技人才的作用就非常大 ;与此同时 ,那些国家对于科技人才的重视程度也就非常明显。1 人才流动、人才竞争国际化经济实力的竞争归根结底是人才的竞争 ,人才的流失是一种马上看不出明显结果的最大的资源流失。在国际交流日益全球化的今天 ,人才流动也日益全球化 ,不同国家由于不同的经济实力和人才发展的环境 ,吸引着不同的国际人才。各类人才也在不同的国度里进行自由选择和自由流动 ,大家有个共识 ,谁拥有人才 ,谁就能成功地把握 2 1世纪的知识… 相似文献
13.
14.
15.
人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发辰的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力. 相似文献
16.
人才资源作为国家战略资源在国际竞争中的作用毋庸置疑,青年科研人才作为人才资源的重要力量则决定了我国在未来国际竞争中所处地位。如何适应党和国家科技人才发展的战略需求,如何培养造就一批优秀青年科技人才,已经成为有科技"国家队"之称的中科院所面临着的重大课题。为实现中科院"率先行动"计划的战略部署、发展目标,率先建成国家创新人才高地,文章着眼于青年科研人员的行为模式分析,提出符合青年人才成长规律的建议,为制定切实可行的青年科技人才培养政策做作有益参考。 相似文献
17.
青年科学基金是为促进青年科技工作者的成长和优秀青年人才的脱颖而出于1987年设立的。实践证明,它是科技界最受欢迎的一类基金形式,对青年科技人员的成长来说是春风雨露,是雪中送炭。它使青年科技人员大面积迅速成长,优秀者脱颖而出,在解决科技人才断层中功不可没。现结合力学学科青年科学基金的情况来说明这一点。 相似文献
18.
人才是当今各单位竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多单位需要认真思考的问题.本文针对这个问题提出在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠先进管理理念留人、靠优厚待遇留人,旨在真正留住人才,提高企业的竞争力. 相似文献
19.
20.
褚庆昕教授 ,现任西安电子科技大学电子工程学院副院长、天线与微波技术国防科技重点实验室副主任 ,博士生导师。他还兼任电子学会微波分会委员、全国高等院校电磁场教学教材研究会常务理事、中国电子学会高级会员、ＩＥＥＥ会员。 1990年、 1993年分别获校第一届和第二届青年教师讲课竞赛一等奖 ;1991年获校优秀青年教师一等奖 ;1993年获国家教委霍英东青年教师奖 ,并被评为机电部优秀科技青年。1995年以来 ,褚庆昕教授在国内外学术刊物上发表论文 30余篇 ,其中 11篇被ＳＣＩ、ＥＩ、ＩＳＰＴ收录 ;1项科研成果通过鉴定 ,达到国际先进水平 … 相似文献