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1.
干部考察是干部选拔任用工作中十分重要的环节.干部考察工作做得如何,直接关系到能否选准用好干部,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行.由于多种原因,干部考察工作存在着不完善的地方,有的问题还比较突出.因此必须紧紧抓住干部考察这个关键环节,努力创新干部考察的方法,不断提高干部考察工作水平.本文论述了当前我国干部考察工作存在的一些问题,指出了建立健全科学的干部考察机制的有效途径. 相似文献
2.
干部考察工作探析 总被引：1，自引：0，他引：1
王闯 《淮北职业技术学院学报》2006,5(1):31-34
干部考察工作是个系统工程,包括诸多环节,涉及各个方面的人员,具有很大的可变性和不确定性.因此,干部考察工作中不同程度地存在失真问题.本文拟对干部考察工作中存在的问题进行分析,并提出预防和解决的对策. 相似文献
3.
马幸荣 《伊犁师范学院学报》1994,(2)
一 一个不算新的课题组织部门根据德才兼备和干部队伍“四化”方针搞好干部考察,是做好整个干部工作的前提和基础.由此,我们不妨提出这样一个课题:如何把控制论的反馈控制原理应用于干部管理中,使组织部门对干部的考察工作步入一个新的领域.干部考察中引进控制论原理,会使考察的内容更加集中和明确,掌握的尺度更加准确和具体,采用的方法更加简便易行和具有操作性,整个考察工作更加规范化和制度化.这个课题对干部管理的重要性是显而易见的.二者的结合,是干部管理方法论的一次革新,有利于较好地克眼和解决干部管理中存在的突出问题,形成对领导干部职责行为的有效规范和制约机制. 相似文献
4.
许秀林 《南通职业大学学报》1997,(3)
在考察和选拨干部时,我们希望能够及时发现政治、业务各方面都优秀的领导干部;也希望尽快地把那些领导水平欠缺的或犯了严重错误的同志撤换下来.为了做好这项工作,笔者就干部考察本身谈几点看法:一、“伯乐”的公正性在组织工作中,影响优秀干部脱颖而出的首要因素是从事组织工作的人员能否坚持公正原则,能否坚持“任人唯贤”而不是“任人唯亲”的标准去考察和任用干部.因为在干部考察过程中,考察谁、如何考察、考察资料的整理以及最后的考察结论都与组织工作有直接或间接的联 相似文献
5.
干部考察是干部管理的重要环节,必须合理体现出科学性、民主性和公平性。干部考察工作直接影响一个组织的选人用人质量,同时也关乎到党风廉政建设问题。本文对当前影响干部考察工作的原因进行分析,并结合实践提出了加强干部考察科学性的有效方法。 相似文献
6.
文学功 《荆州师范学院学报》2011,(7):79-80
提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。 相似文献
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干部考察是选拔任用干部的一项基础性工作，是组织人事部门了解干部情况、客观评价干部的重要途径。做好新形势下的干部考察工作，必须坚持与时俱进，不断提高考察者的素质，改进考察方法，完善考察制度，从而提高干部考察工作的整体水平，为党委选人用人提供有效依据。 相似文献
8.
对强化人事档案管理的思索 总被引：1，自引：0，他引：1
王静轩 《山西广播电视大学学报》2008,13(5):80-81
人事档案管理工作是各级单位干部工作的重要组成部分,它是为贯彻执行党的路线、方针、政策,举贤任能,知人善任,历史地全面考察了解和正确选拔使用干部服务的. 相似文献
9.
杨厚宝 《淮南职业技术学院学报》2006,6(2):12-14
当前干部考察考核工作存在的问题:重视任前考察和定期考核,忽视平时考察,考察考核的内容不全面,考察考核的标准细化量化程度不够,考察考核过程中公开化、民主化程度不够高,考察考核结果的运用不够充分;就如何改进完善干部考察考核工作提出对策:建立和完善干部考察考核的指标体系与制度,改进干部考察考核的方式、方法,扩大干部考察考核的民主,加强干部考察考核结果的综合分析与利用。 相似文献
10.
干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量. 相似文献
11.
于凤英 《济南职业学院学报》2002,(3):69-70
干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的、记载着干部个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据. 相似文献
12.
干部考察是各级组织部门的一项经常性工作,它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小,进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此,干部考察结果真实与否,对是否正确任用干部至关重要。近年来,因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生,严重影响了干部队伍建设。为此,该文对干部考察过程中存在的问题作了一些分析,并就如何改进考察工作提出建议。 相似文献
13.
干部考察工作系统方法论 总被引：2，自引：0，他引：2
李明峰 《楚雄师范学院学报》2004,19(6):121-122,132
本文就运用系统方法的特点来指导好干部考察工作，增强干部考察工作的系统性、全面性和准确性，提高干部考察工作的质量和效率进行论述。 相似文献
14.
突出政治标准选人用人,已成为干部选拔的首要标准.如何考准考实干部政治素质,为组织选拔忠诚干净担当的干部队伍提供参考依据是新时代干部考察工作的首要政治任务,然而,现行干部考核方式已经难以适应新时代干部政治素质考察的新要求,必须进行改良,要围绕政治素质具有隐蔽性和复杂性的特点,坚持问题导向,对现行干部考核方式进行修改完善,通过立体考核、多维考核全面考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律.唯有如此,才能最终选拔出忠诚干净担当的优秀干部. 相似文献
15.
群众公认原则是干部选拔任用工作的原则之一,高校落实群众公认原则要体现于公开选拔方案、程序和要求、民主推荐、考察、党委决策、任前公示和干部使用过程的诸多环节之中,要正确处理好几种关系,真正维护好教职员工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权. 相似文献
16.
干部考察是干部选拔中的主要方法和关键环节,在一定意义上讲,干部考察工作开展的好坏、水平的高低、评价的准确与否,直接关系到领导的用人决策、选拔工作的公平公正、事业的兴衰成败。影响考察准确性的因素很多,对于有意造成考察不真实或者弄虚作假的情况,这属于违反干部人事纪 相似文献
17.
王艳艳 《北京教育学院学报》2013,27(2):45-48,58
总结高等学校干部考察工作经验,发现存在的问题,提出需加强宣传引导、构建科学的干部考察体系、建立一支专兼结合的考察人员队伍的对策,以提高干部考察工作质量,提高选人用人的公信度,造就高素质的干部队伍。 相似文献
18.
干部档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据.毛泽东同志曾经指出:“必须善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”.所以,在组织人事工作中,对干部、人才的识别了解除了进行严格的考核、考察外,还应查阅干部的档案材料,这样才能更客观、更全面地了解干部的综合情况,更准确地做到知人善任.可见,干部档案在干部管理、选拔、使用中起着极其重要的作用. 相似文献
19.
蔡琳 《赣南师范学院学报》1996,(5)
<正>在社会主义市场经济条件下,对档案管理工作进行深入的研究探索,已成为档案工作部门深化改革的中心内容。干部档案作为人事档案的一部分,是以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它对于历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部有着重要的意义。 干部档案是国家档案的重要组成部分,其内容十分丰富广泛。从个人来说,包括一位干部的德、能、勤、绩等全面情况和个人成长经历;从大众意义上说,众多的个人档案,又体现出党政军、思想、专业发展历史的内容。因此干部档案对确定和澄清干部有关问题,进行科学研究特别是人才历史研究,教育熏陶后人有重大作用。 从干部档案的内容和使用情况看,干部档案有着与众不同的特殊性。 1.它是对个人经历,思想品行,业务能力等情况的如实记录,具有历史性和真实性。根据干部考察使用和有关规定,全面考察了解干部不仅要知其过去,也应知其现在。干部档案的历史性和真实性为了解干部提供了保障。 相似文献
20.
苏静 《康定民族师范高等专科学校学报》2003,(Z1)
康定民族师专党委历来重视对干部的培养教育工作，始终把干部工作列入校党委的重要议事日程常抓不懈。特别是加强对干部的教育、培养、考察、任免、考核工作。经过多年的努力,在加强干部教育,改善干部结构方面取得了较好的成绩。 相似文献