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高校干部人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作. 相似文献
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加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。 相似文献
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高校人事代理制度下的人事档案管理对策 总被引：2，自引：0，他引：2
在各高校开始逐步实行人事代理制度的情况下,高校人事档案管理也开始发生一系列变化。本文对高校人事代理制度下的人事档案管理对策进行一些探讨。 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度.本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议. 相似文献
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高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度。本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议。 相似文献
7.
本文论述了当前高校人事档案管理模式的弊端,指出高校人事档案信息化工作的核心问题是人事档案管理模式的变革,分析了人事代理制度对高校人事档案信息化工作的积极作用,并探讨了在人事代理制度下高校人事档案信息化需要注意的几个问题. 相似文献
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社会"弃档"现象愈演愈烈,高校毕业生因人事档案知识缺乏、意识淡漠,成为"弃档族"的主体,在<高等学校档案管理办法>的制度保障下,高校开设人事档案选修课具有现实必要性. 相似文献
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信息化视野下的高校人事档案管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理. 相似文献
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人事档案是反映个人从学校到工作不同时期成长的历史凭证资料,作为高校人才信息载体的高校教师人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,是高校人才开发利用的重要依据。本文通过分析目前天津工业大学人事档案管理现状提出几点关于人事档案工作的改进策略,意在发展社会主义市场经济条件下高校人事档案管理工作的新模式。 相似文献
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肖晖 《福建广播电视大学学报》2011,(2):58-60,88
高校人事档案是高校人才信息的重要载体,对高校人才资源的开发起着非常重要的作用。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案管理也面临着新的要求。近几年,我国高校人事档案管理工作虽然有了很大的改善,但还存在一些问题。本文对此进行分析,并提出高校人事档案管理工作的建议。 相似文献
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高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献
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高校人事档案管理是高校各机关部门和各学院开展常规管理工作的重要组成部分。数据信息化视域下的高校人事档案管理打破了传统纸质档案管理的局限性,能够最大化地提升高校人事信息的时效性,实现高校人事信息的数据库化,从而提高高校人事档案管理的效率。但是随着数据信息技术的不断发展,高校人事档案管理面临诸多的困境,需要不断探索数据信息化下高校人事档案管理的优化道路,从而真正发挥高校人事档案服务人事管理的重要作用。 相似文献
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人事档案是高校中的重要资源,关系到高校中的人事关系调动及其稳定发展,因此对高校人事档案进行规范化管理尤为重要。本文在分析高校人事档案规范化管理意义的基础上,探究当前我国高校人事档案管理中存在的问题,并提出一系列完善措施,以便为高校人事档案规范化管理提供参考与帮助。 相似文献
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浅谈高校人事档案管理 总被引：5，自引：0，他引：5
高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识. 相似文献
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正确处理高校人事档案纠纷和违法行为,是高校人事档案工作中要解决的一个重要课题。高校人事主管部门应与档案行政部门相互配合,按照各自的法定职责,依法处理高校人事档案纠纷和违法行为;高校人事档案纠纷和违法行为的当事人应运用法律手段维护其合法权益。 相似文献
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人事档案是高校档案管理工作的重要组成部分,是组织部门选拔人才的主要依据,具有重要的导向和连接作用。本文调研和分析了部分高校人事档案归属的现状,提出了高校人事档案集中归属管理的积极建议。 相似文献
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正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出 相似文献