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会计信息化指标评价研究 总被引：4，自引：0，他引：4
会计信息化指标体系包括目标层、准则层和指标层共5个二级指标21个三级指标, 每个三级指标分值的确定可采用比例区间法、定性考核法和定量考核法确定,并在此基础上确定准则层和目标层分值;会计信息化指标评价以模糊综合评价法的过程是:先确定评价因素集并对评价因素进行分层,再确定评价集和评价指标权重,最后进行单因素评价和综合评价. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(14)
本文在分析内蒙古航天信息有限公司对知识型人员绩效考核的现状的基础上,运用定性与定量相结合的层次分析法,从工作业绩、工作表现、工作能力3个绩效角度细设指标,确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型。 相似文献
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重庆市科技园区软环境评价指标研究 总被引：4，自引：0，他引：4
科技园区软环境评价指标研究对于新时期科技园区的建设具有重要的指导意义.首先评价体系的建立是科技园建设的前提和目标,其次它的建立也是科技园考核的主要内容之一.此研究的目的就是权衡各个评价指标,形成一个较为全面的评价体系,结合重庆科技园区发展实际情况及发展特点,在对重庆科技因区的现状进行综合分析的基础上,运用层次分析法、模糊综合评价法和文献分析法等研究方法,最终提出从外围软环境和内部软环境两大方面对科技园区软环境评价指标进行具体分析,并且对重庆市科技园区软环境评价指标体系进行创新性的设计. 相似文献
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科技人才创新能力的模糊综合评价 总被引：5，自引：0，他引：5
本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价。 相似文献
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为了对学报审稿专家的审稿进行科学客观地评价,对审稿专家进行有效地激励,从审稿专家的"学术水平"、"审稿质量"、"审稿时效"、"职称"、"单位级别"这五个准则层面构建了审稿专家质量综合评价体系。对可以实现量化考核的指标进行量化评价,对无法量化考核的其他指标进行了相对客观合理的定性描述并设置分值,实现与量化评价的衔接。通过使用层次分析法(AHP法)确定审稿专家评价指标的权重,再使用模糊综合评判法(FCE法)来确定评价指标的隶属度,这样对综合两种方法得到的指标进行综合评判,使得对审稿专家的评价结果更加客观和准确。 相似文献
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本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价. 相似文献
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坚持军民一体化,建设和完善寓军于民的国防科技创新体系 总被引：19，自引：0，他引：19
本文回顾了我国国防科技创新体系建设指导思想的演变过程，分析了国防科技创新体系在国家创新体系中的地位和作用，考察国防科技创新体系各要素的历史演化过程、相互关系及其发展趋势；提出了2020年前完善国防科技创新体系的总体思路以及“十一五”期间的政策与措施建议。 相似文献
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高技术公司R&D部门的员工绩效评价 总被引：10，自引：2，他引：10
对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。 相似文献
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根据新时期国家政策和医学研究模式对医学评价体系的要求，分析医学科技研究模式和科技成果及其转化趋势，提出现有学术评价存在的问题，主要针对基础研究、临床与转化研究（包括新药研发）和管理学领域，提出医学科技评价体系框架和不同专业领域评价体系构建的具体建议。主要包括：建立多元评价体系、分类评价体系和分级分层评价机制来解决不同领域单一评价体系的问题；建立定性和定量相结合的综合分层评价体系，并以基础研究为主提出除药物研发与技术创新类的通用评价指标及其权重等级示例；建立完善中长期效果评价机制、宽容的项目评价体系，促进高端人才发展和原始创新解决“卡脖子”问题；加强在我国期刊发表文章的评价地位。强调医学科技评价采取定性定量相结合原则，针对不同专业、机构和人员分别建立评价考核体系。 相似文献
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基于平衡计分卡的企业R＆D绩效评价 总被引：6，自引：0，他引：6
R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。 相似文献
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航空发动机R& D核心能力是航空发动机研制水平最集中的体现,我国航空发动机研制水平不高,主要体现在其R &D核心能力不强。当前,打一场航空发动机翻身仗已经成为国家意志。本文从研发制造能力、组织管理能力、自主创新能力和资源整合能力四个方面构建航空发动机R& D核心能力的指标体系,基于熵权和层次分析法确定混合权重,既克服主观权重的人为影响因素,又避免客观权重对数据的依赖性,构建模糊积分评价的数学模型,并选取某航空发动机研究所的5个研发团队,对其R D核心能力评价进行实证分析,得出核心能力评价水平,并对结果进行讨论分析,找出核心能力不足的关键因素,为国家、企业提升航空发动机研制水平进行科学决策提供参考依据。 相似文献
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我国R＆D人力资源配置分析 总被引：3，自引：0，他引：3
R&D人力资源是一个国家发展最为宝贵的战略资源,也是促进经济发展的关键因素之一。本文利用科技统计资料将我国R&D人力资源的基本情况从总体规模、活动类型、执行部门、学科与行业的分布、人员素质、工作条件、以及产出等各方面进行分析,并与国外的相应指标进行对比,找出存在的差距,并提出相应的建议。 相似文献
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转化医学致力于促进基础研究与临床间的双向转化,促进医学的整体发展,提升人民生命健康水平,在国际医学研究中已占据了重要地位。我国发展转化医学还处于探索阶段,构建适宜转化医学的组织模式是亟须解决的问题,需要借鉴国外的成功经验。本文通过文献分析和案例分析的方法,在明确转化医学概念以及转化医学在医学创新链上位置的基础上,以德国健康研究中心、柏林健康研究所两类代表性转化医学机构为例,从组织管理架构、科研活动模式、经费资助模式、评价模式四个维度,深入分析联盟和单体机构两种模式的特征与优势。研究表明德国的两类转化医学机构具有不同的特点,但也具有一些共性：内部治理结构完整有效;科研活动遵循促成不同人员、不同转化环节协作的原则;经费主要来自政府资助,私人基金为重要补充;建立了突出转化医学特点的评价指标体系等。借鉴德国经验,本文从国家分类统筹、管理架构、人员合作、基础设施经费支持和评价机制等几个方面提出推进我国转化医学机构建设的若干建议。 相似文献
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根据"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的科学发展观内涵,通过R聚类和因子分析建立中国省份科技评价指标体系。根据科技产出、科技对经济和社会的影响、科技投入等准则,通过指标数值变化方法确定指标权重,建立基于指标数值变化的科技评价模型,并采用我国14个典型省份2009年的科技数据进行实证研究。本文的创新及特色一是根据特定指标数值变化前、变化后两种状态对评价结果的影响程度来确定该指标的权重。体现对评价结果影响越大的指标、对应权重越大的赋权思路。改变现有研究在确定权重时忽略了指标值变化对评价结果影响程度大小的问题。二是万元GDP综合能耗、科技进步贡献率、工业固体废物综合利用率、高技术产品出口额、高技术产业总产值占工业总产值比重等五个评价指标对省份科技发展起着至关重要的作用。这五个评价指标的权重之和高达0.615 0。 相似文献
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企业技术研发人员满意度评价的模糊综合评价模型 总被引：2，自引：0，他引：2
王德鲁 《科学学与科学技术管理》2006,27(8):143-147
以企业技术研发人员满意度为研究对象，分析了影响企业研发人员满意度的主要因素，提出了研发人员满意度评价指标体系，构建了改造的模糊综合评判模型，并结合实例验证了方法的可行性和实用性。 相似文献