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1.
技术创业环境涉及社会、经济、文化、金融等众多因素,直接影响着技术创业的成败,是政府、创业者和风险投资机构必须关注的对象。为了对各地区的技术创业环境进行评价,在现有技术创业环境评价研究理论基础上,建立了技术创业环境评价的指标体系,然后以模糊综合分析为评价手段构建评价模型。最后用调查问卷法和访谈法获取了西安市技术创业环境的相关数据,对西安市技术创业环境进行了评价,证实了模型较好的实用性,对各地区技术创业环境的评价与提升提供了借鉴意义。  相似文献   
2.
基于需要-满足理论与社会认知理论,针对科技服务业企业,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量,验证发现,个人-工作动态契合与企业创新绩效之间存在正向影响,供给-需求契合与心理授权之间不存在显著正向关系,要求-能力契合,自我概念-工作契合与心理授权之间存在显著正向关系。  相似文献   
3.
大学生创业素质模型的构建及其评价   总被引:6,自引:0,他引:6  
胜任素质研究是人力资源管理的新概念,它建立在胜任素质理论基础之上。提高大学生群体的创业素质,是培养高素质创业家、企业家的有效途径。本文在素质模型理论和创业理论指导下对大学生创业素质进行了探讨。通过对素质模型理论发展演进的理论综述,进而对大学生创业素质进行界定。通过问卷调查和数据统计分析,建立了大学生创业素质模型,重点运用层次分析法(AHP),对大学生创业素质模型指标体系赋予权重,并在此基础上通过专家咨询,运用模糊综合评价法对大学生样本的创业素质进行评价。在模糊综合评价的基础上,对大学生创业素质进行现状分析,并针对其不足之处提出了培养和提高策略,以求为高等院校创业教育提供有益参考。  相似文献   
4.
王林雪  孙惠 《科技管理研究》2006,26(7):85-87,107
在介绍集群内企业集聚程度和集群整体竞争力两者内涵的基础上,运用国际竞争力的定义公式并进行扩展,构建基于集群内企业集聚程度的企业集群竞争力评价模型,论述企业集聚程度的提高对集群的竞争力资产、竞争力环境和竞争力过程的影响,以期为全面提升集群整体竞争能力提供参考。  相似文献   
5.
社会资本在科技型中小企业成长过程中起着至关重要的作用。从社会资本、企业家网络和科技型中小企业成长出发,构建了一个基本框架模型,将科技型中小企业的成长划分为四个阶段,即创意形成阶段、产品开发阶段、商业化阶段以及达到快速成长阶段,着重分析了各个阶段的核心任务以及不同的网络关系促使企业从一个阶段发展到另一个阶段并最终达到快速企业成长,同时为企业管理者提供了可行性建议。  相似文献   
6.
技术轨道与企业多元化   总被引:2,自引:0,他引:2  
杜跃平  王林雪  高雄  赵红菊 《预测》2004,23(6):33-37
对于企业多元化的研究,国内研究绝大多数集中于从理论和实证研究分析多元化的效应和条件,而对于多元化的内在机制研究则较为罕见。本文在这方面进行了初步探索,认为企业多元化的内在机制应是基于技术轨道的多元化。  相似文献   
7.
研究型大学教师胜任力模型构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
研究型大学教师队伍的素质在研究型大学发展过程中起着举足轻重的作用,成为研究型大学生存与发展的有效保证。本文以研究型大学教师为研究对象,通过探讨研究型大学教师胜任力维度要素,建立了研究型大学教师胜任力模型。将胜任力模型引入研究型大学人力资源管理领域,构建研究型大学教师胜任力模型,对于研究型大学教师队伍管理具有重大的理论和现实意义。  相似文献   
8.
为了解决高新技术企业初创期组织学习的文化氛围难以形成,组织学习的平台不够完善的困境,通过分析高新技术企业的特点并结合企业创业阶段所面临的特殊情境,采取持续调整的渐进性组织学习策略,建立了高新技术企业初创期组织学习的机制模型,以促进高新技术企业成长壮大并获得可持续发展的核心竞争力.  相似文献   
9.
高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型   总被引:2,自引:0,他引:2  
R&D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R&D团队,必然会带来企业R&D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节.由于R&D项目具有不同于传统项目的特点,R&D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求.但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R&D团队绩效测评.在对当前高新技术企业R7D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型.  相似文献   
10.
科技人才是西部高新区快速、持续发展的重要支撑,西部高新区面临着科技人才匮乏、结构不合理、人才吸引力不足等困难,打破这种僵局必须积极推进科技人才共享.本文对西部高新区科技人才共享过程中存在的问题进行梳理,分析其深层次原因,并提出改进西部高新区科技人才共享效率的可行性对策建议.  相似文献   
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