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相似文献
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1.
总部位于占林省西部地区松原有的吉林石油集团有限责任公司(以下简称吉林油田),是一个拥有7万职工,集石油、天然气勘探开发、生产加工、销售、科研、设计、施工作业、辅助生产,生活服务、社会事业、多种经营于一体,跨地区、跨行业经营的国有大型石油联合企业。集团公司下设50多个直属单位,分布在吉林省境内6个市县(区),勘探开发作业区域跨全省12个市县(区)。原油年生产能力400万吨,在全国陆卜油气田中排在第8位。1995年以来,吉林油田各级工会组织,紧紧围绕油田生产建设中心,结合油田职工居住分散、野外独立施工作业条件艰苦…  相似文献   

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吉林油田管理局属全国五百家 大企业之一,原油产量居全国石油行业第8位,是吉林省四大支柱企业之一,现有职工六万多人。 自1986年以来,在油田党委的领导与行政的重视支持下,局工会坚持八年如一日的组织全局职工开展班组读报活动,并把此活动纳入职工思想政治教育的轨道,把它作为新时期对职工进行思想政治教育的重要教材和武器,提高了职工队伍的政治素质,促进了油田的精神文明建设。油田曾多次被吉林省总和全总评为职工读书读报、自学  相似文献   

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聂勇  张微 《考试周刊》2008,(3):227-228
随着中石油专业化改革与重组进程的日益加快,迈向国际化的战略被提到了前所未有的地位,下属石油企业形成了激烈的竞争,同时也带来了发展的机遇.如何在竞争中取得优势,人才强企是企业发展、壮大的关键.我们需要吸引优秀的毕业生为油田服务,但更要加强石油职业教育,整和与提升现有的人力资源,实现企业快速稳定的发展.本文以吉林油田公司职业教育中心为例,分析该中心在面临新形势下,如何度势思考,实现企业人才强企的战略.  相似文献   

4.
高职教育的培养目标和方向必须适应社会主义的市场经济发展。随着高职教育的发展,其教育思想、教育观念、教育形式、教育方法总是不断改革。现在,高等职业教育面临着前所未有的发展机遇和挑战,石油高职教育也是如此。石油高职教育应结合地域和周边环境的特点,努力实现依托企业、服务油田、面向市场,以培养适销对路的人才为目的,在教学过程中,要以学生为中心,注重实践,注重能力培养,向教学质量要成果,为油田和社会培养合格高技能应用型人才,以适应油田和社会的发展的需要。  相似文献   

5.
吉林油田高级中学,是吉林省首批办好的重点中学。学校前身是1982年1月建校的吉林油田第一高中。1984年7月与油田第二高中合并,成立了吉林油田高级中学。企业办学的特定背景,使油田高中在贯彻落实党的教育方针,培养社会主义事业的建设者和接班人的教育活动中,始终把教育的立足点深深扎根在企业的建设与发展中,  相似文献   

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吉林石油集团公司是一个集石油天然气勘探、开发、生产、加工、销售、科研、设计、施工作业、辅助生产、生活服务、社会事业、多种经营于一体的跨地区、跨行业经营的国有大型石油联合企业,勘探开发区域已扩展到省内12个市县(区),现有职工6万余人,1996年,原油产量在全国21个陆上油气田中列第8位。 今年4月—5月份,按照省总工会的要求,我们吉林石油集  相似文献   

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吉林油田高中简介吉林油田高中是省首批办好的重点中学。1984年建校。校长徐念庸,并任吉林油田教育处副处长。省特级教师。学校位于松原市锦江路,占地8万平方米,建筑面积2万平方米,有教学楼、电教实验楼、图书办公楼、多功能阶梯教室、学生宿舍楼、食堂。教职工...  相似文献   

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石油是我国的经济血液,它影响着我国的国民经济,要想保持石油企业的稳定发展,就需要石油企业专业技术人员具备良好的专业素养、人文素养和职业素养。本文旨在分析石油企业专业技术人员素质的现状,从转变石油企业领导人观念、制定完善的专业技术人员培训计划、加强培养专业技术人员的职业道德素养三个方面入手,提出培养石油企业专业技术人员的途径。  相似文献   

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本文从吉林省地理文化、人文传统和社会基础的角度出发,反思了吉林地域文化中商品经济意识薄弱、创业观念淡漠、小富即安、贪图安逸、不思进取、个体社会行动精神缺失等影响吉林省民营经济发展的深层社会文化原因;同时提出了促进吉林文化现代化和提升吉林文化的价值观,培养社会成员个体行动精神,建设适应社会主义市场经济发展的以个体行动为核心的社会基础等文化对策。  相似文献   

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合理开发利用人力资源,是现代企业在竞争中争取主动取得成功的法宝,石油企业的行业特性,决定油田企业在人力资源开发管理中工作难度大,人力资源的开发管理的重要性已为石油企业各层次管理者所共识,结合油田企业管理特.最,扬长避短利于提高油田企业人力资源开发管理效益。  相似文献   

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我队是1978年组建的石油普查队伍,现有职工1065名,在野外直接从事钻井生产的职工659名,其中青工574名,占野外职工的87%。自组队以来,我们分别在川西、川北、塔里木盆地和吉林油田进行钻探工作,连续十年超额完成石油钻探计划,获得了较  相似文献   

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油田是由若干个相对独立的区块(或地质含油构造)组成的,石油区块的投资是一个长期、复杂的系统工程。它不仅要从经济收益上考虑,而且还要涉及环境、地质、风险等多方面的因素。应用模糊数学的理论,对油田区块进行综合评价,符合我国油田的实际情况。  相似文献   

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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,职工心理和谐是维护建设和谐油田、平安油田、促进社会和谐的基础.本文将分析当前油田企业职工思想工作中的不足,针对影响职工心理和谐的因素,提出科学合理的建议,以提高思想政治工作的实效性,促进油田良好和谐的人文关系的建立和油田企业党建思想政治工作的科学发展,从而为油田的安全生产和持续发展打下坚实基础.  相似文献   

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大庆油田的工人剧作家杨利民,是一位具有人文关怀的黑龙江本土作家,他以黑土地和石油为关注对象,建构属于自己的戏剧艺术。在杨利民的戏剧中,其着重展示人与自我、人与人、人与社会环境之间的冲突,并充分表现出了死亡这一现象对于冲突艺术的作用。  相似文献   

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一、石油职工子女外向就业技能培训问题的提出近几年来,随着石油企业改革的不断深化、劳动用工需求的减少和石油技校毕业生统一分配体制被打破,面向油田招收高中以上学历待业青年的招工政策取代了传统的技校毕业生统分政策。这样,就迫使大批初中、高中毕业生流入社会。...  相似文献   

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石油工程是一门重要的基础学科,是整个油田科学的基础,石油工程学科的发展推动了石油工业的发展,而且大大提高了原油采收率。由于石油工程学科专业性强,它在培养油田专业技术人才方面具有不可替代的重要作用。因此,结合油田开发新形式,不断改革石油工程教学方案,提高学生学习兴趣,详细讲解相关知识,如:提高采  相似文献   

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所谓人文,就是指人类社会的各种文化现象。它是满足个人与社会需要的终极关怀,是关心人、集体、国家、民族、社会、自然界,是人的精神世界的需要,是人要成为人的精神需要。人文要解决的问题是求善,“应该是什么”、“应该如何去做”?人文就是为了人能成为一个对社会负责的人。人文精神是维系人类社会的牢固纽带。人文教育包括人文知识、人文思想、人文方法和人文精神等等。  相似文献   

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随着社会的发展,人们对能源的需求越来越大,特别是油气资源。因此,对于石油人才的培养成为能源发展的重要课题。本文针对油田化学人才的培养方案,探讨了油田化学人才培养过程中教学计划的改革与实践,基于模块化设计理念,分析了现有油田化学专业教学计划的改革思路与方法,并结合实践,说明了油田化学专业人才培养的成功经验.  相似文献   

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了解并分析探讨我国石油企业员工对心理健康服务(员工帮助计划,EAP)的需求现状及影响因素。在DQ油田员工中随机抽取300名员工作为样本,采用问卷调查的方法,经过分析发现我国石油企业员工对于EAP服务的需求总体较高,工作3~10年的员工对EAP服务的需求较高;员工的年龄、工作年限、月收入、压力水平和社会支持水平是EAP服务需求的主要影响因素。对EAP在我国石油企业中的开展心理健康服务提供了指导性的依据。  相似文献   

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自学考试是深受全业欢迎的一种教育形式陈建平(油田建设一公司培训中心主任):通过多年抓职工教育工作的实践,我深深体会到自学考试确实是一项对顶有人开放、平等竞争、B会国访的教育制度,是8国教育体制改革的重要成果,自学考试制度有强大的生命力。对我们石油企业而言,有以下三点显著的优越性。首先,它是企业培养人才最经济的途径。企业选送一名职工到高等学校培养,以三年来推算,各种费用(含学费、工资、管理费等)至少需4万无,而职工参加自学考试,企业则不需补贴什么费用。第二,它是最受企业领导欢迎的一种教育形式。市场经…  相似文献   

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