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文章从销售人才内部的静态结构,流动趋势两个角度分析了重庆市目前销售人才现状,提出了通过优化销售人才内部结构来解决销售人才紧缺问题. 相似文献
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浅谈国有企业如何进一步激活人才激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
高秀清 《内蒙古科技与经济》2010,(6):35-36,38
文章在论述人才、技术和激励机制三者关系的基础上,从四个方面剖析了国有企业现有人才激励机制存在的问题,并就如何改进国有企业的人才激励机制谈了一些观点。 相似文献
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人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考。本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策。 相似文献
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市场竞争的核心是人才竞争。在人才竞争中,国有煤炭企业却处处表现出弱势,严重的人才流失成为各生产矿井所遇到的最棘手的难题,需要认真分析并更加科学地加以解决。本文结合实际列举了国有煤炭企业人才建设存在的主要问题,剖析了国有煤炭企业人才建设存在问题的原因,着重从注重人才的选拔与配置、注重人才的培养与使用、注重人才的考评与激励三个方面提出了国有煤炭企业人才建设的战略与对策。 相似文献
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基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究 总被引：2，自引：0，他引：2
通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。 相似文献
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笔者于贵刊1987年第1期发表了《情报拔尖人才脱颖与环境改革》的文章,着重讲了情报拔尖人才脱颖相宜环境的四个问题,现再谈四个问题:一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能;二、以文取文,为情报拔尖人才“作嫁衣裳”;三、奖励成果,使情报拔尖人才崭露头角;四、表彰人才,祝情报拨尖人才再接再励。以期情报拔尖人才有一个系统良好的环境。一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能对情报拔尖人才实行重点管理,其目的就是要针对情报拔尖人才的特点特长,做到合理使用,充分调动其积极性、智慧和创造力,为四化建设作出应有的贡献。情报拔尖人才的特性特长,前文已提出了四点,今再补充一点,即情报拔尖人 相似文献
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拥有一批高素质人才是办好大学的关键,因此,高校人才素质研究历来备受重视。20世纪80年代以来,我国学术界围绕高校人才素质的内容以及如何提高高校人才素质等问题展开了广泛研究。但是存在以下几个问题:对高校人才素质研究的重视程度不够;研究成果学术水平不高;缺乏系统的理论研究以及没有研究特色等。 相似文献
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我国县域经济的不断壮大,给中小企业的发展带来了一个重要的契机。而中小企业广阔的发展前景与高素质人才的招聘困境之间的矛盾越来越得到凸显,本文对中小企业在人才招聘上存在的问题进行分析研究,并根据市场调研结果总结出中小企业在人才招聘问题上存在的5个问题,并提出解决对策。 相似文献
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关于科技人才,我认为有四个方面的问题值得重视。一是育人才、二是留人才,三是用人才,四是养人才。四者缺一不可。 相似文献
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姚国章 《中外科技政策与管理》2009,(2):115-119
论述了电子政务人才是电子政务又快又好发展的的根本保障,从政府、高等院校以及社会5个不同的角度分析了我国在电子政务人才发展方面存在的主要问题,提出了促进我国政府人才发展的对策建议：科学部署电子政务人才战略,促进“官产学研”人才培养基地建设,形成多元化的人才培养机制,探索人才可持续发展机制并采取相应对策。 相似文献
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在讨论了文化创意人才的定义及其特点的基础上,分析文化创意人才创业面临的特殊问题与障碍,从个体、大学、产业、政府四个层面提出促进文化创意人才创业政策措施的理论框架. 相似文献
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随着全球化的进程,人才的争夺也必须着眼于全球范围。在对美国、日本、印度等发达国家和新兴发展中国家引进海外人才的做法进行总结分析的基础上,提出了我国当前在引进海外人才方面需要注意的几个问题,并做了初步的分析与思考。 相似文献