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北京电视台的假新闻,是临时聘用人员做的;山西柳林县交通稽查所5名人员上路扣车,将一名孕妇拖行百米,导致坠地死亡,经查这5人都是临时聘用人员;深圳市福田区里,发生了城管 相似文献
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一、建立合理科学的师资调整机制,解决师资数量的余缺1.适应学生数量增加需求,按编制标准配备师资。庆阳市从2005年开始,5年中年均增加5000名学生,不计自然减员,每年最少需增加教师300人,目前缺额较大,必须解决教师数量不足的问题。各级政府与村、校已经采取了多种措施,如对口支援、大学生志愿支教、聘用临时代课人员等,这些措施大部分是临时性的,要适应学生数量持续增长、基础教育进一步发展的需要,必须形成师资动态调整的长效机制。依据国务院与人事部、教育部贯彻中小学教职工编制标准有关政策精神,结合庆阳经济、教育发展实际,依法核定… 相似文献
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张靓 《中国校外教育(理论)》2013,(Z2):2
城管人员是社会公共秩序的维护者,其中不少工作人员却在行政执法活动中引发了许多社会问题,极大伤害了城市管理人员在大众心目中的形象。这与不能正确认识城市管理工作价值内涵有很大的关系。本文从阐释社会公德在城市管理工作理念具有重要地位的角度出发,主张城管人员在职业道德教育中,注重社会公德关于公正、尊重、和谐意识的培养,从而打造一支为维护平等交往、合理共处和整洁有序公共环境而存在的城管人员队伍。 相似文献
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《劳动合同法》对高校用人机制的影响及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
赖超群 《黎明职业大学学报》2009,(2):67-70
探讨了新出台的<劳动合同法>对高校用人机制的影响:聘用合同制下的固定编制人员受到了冲击,但并未改变既有的人事行政关系;劳动合同制下的临时聘用人员、人事代理人员,得到了更加规范的法律保护;资源共享型的用人机制,更是因该法的施行而得到发展的契机.提出了高校用人所应采取的对策:健全聘用合同制管理制度,逐步削减现有固定编制人员规模;规范劳动合同制管理,重视防范用人风险;积极融入人力资源市场,开发资源共享方式. 相似文献
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论地方性高校编外聘用人员管理的新模式 总被引：1，自引：0，他引：1
地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分,在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘用人员管理中存在的问题,结合当前高等教育的发展形势,提出了采用"企业管理模式"加强对地方高校编外聘用人员管理的观点。 相似文献
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一、我校后勤服务保障体系现状
(一)员工结构情况
我校后勤部门人员编制主要有事业编制、集体编制、聘用大学生及劳动用工人员.每种类型人员编制情况各有不同:事业编制是学校正式编制人员,与学校其他教辅行政岗位待遇相同,由于受到学校整体编制名额限制,新进人员较少,现有人员年龄偏大,文化、专业技术层次偏低;集体编制人员是学校以集体所有制指标招收的,并与之建立劳动关系的人员,属于历史遗留情况,人员待遇偏低,随着时间的推移,这部分编制人员逐步退休,集体编制将不再出现;聘用大学生是集团根据自身发展需要,聘用的具有相关技能人才,其文化、专业技能较高,待遇参照正式编制人员执行;劳动用工人员是集团各中心根据岗位需求面向社会招聘人员,其年龄偏大,与同类社会用工相比待遇偏低,流动性大.目前,后勤事业编制人员、集体编制人员、聘用大学生和劳动用工占后勤总用工人数的比例分别为:25％、3％、2％、70％. 相似文献
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自考生毕业后将自己的学籍档案归入人事档案或者建立人事档案后,就可以以国家干部的身份来交纳养老保险。在这里我们着重向考生介绍我省关于机关事业单位流动人员、聘用人员养老保险的政策。随着人事制度改革的不断深化,各单位出现了一些新情况、新问题。由于编制、历史等原因,一部分机关事业单位不得不在编制外聘用大量的流动人员和聘用人员。例如:学校招聘的老师、医院招聘的医护人员、报社电台招聘的编辑和记者、交通部门聘用的养路工等等,这些人员的养老保险问题是社会保障体系的一个盲区。为了切实保护这些人员的切身利益,实现养老保险… 相似文献
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刘又满 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(1):169-171
高校后勤思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分,后勤党的基层组织切实做好高校后勤员工的思想政治工作,特别是做好临时聘用人员的思想政治工作,对于学校和后勤的建设与发展都具有非常重要的现实意义。 相似文献
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今年暑期,永州市冷水滩区全区4000余名教师进行了新一轮的竞聘上岗。冷水滩区2004年成立了区教师管理中心,全区4000余名教师由教师管理中心统管,实行全区“一盘棋”,打破教师隶属于一个学校的格局,变“校管校用”为“区管局用”,变“系统人”为“单位人”。据了解,此次聘用,教职员工根据学校公布的岗位职数,提出应聘岗位申请,学校对应聘者进行初审;参加教育局统一的聘用考试,再由学校组织对应聘人员的德、能、勤、绩进行考核,按高分到低分确定聘用人员。鼓励公办教师到民办学校任教,保留原有身份,其养老保险、医疗保险、住房公积金等单位部分仍按原渠道保持不变。 相似文献
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韩冰 《淮北职业技术学院学报》2006,5(6):93-93
中国的事业单位主要指科研、卫生、教育、文化等非盈利机构,目前有130多万,近3000万人员。事业单位长期以来存在着人员臃肿、效率低下问题,人事制度改革落后于政府和企业改革。人事部去年宣布：除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。用2到3年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用5年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。 相似文献
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随着教师聘任制在幼儿园的实施,多样化的幼儿园教师聘用方式逐渐出现.目前幼儿园教师大体可分为事业编制内人员、合同制人员以及未签订合同的临时聘用人员几类.随着学前教育事业的不断发展和民办园的不断增加,很多地方编制外的幼儿园教师数量远远超过了编制内的幼儿园教师数量.不同聘用方式下幼儿园教师的收入、工作的稳定性、职称评定、社会福利、合法权益等方面都存在一定的差异. 相似文献
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2002年7月，国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在3～5年内，在事业单位实现人员聘用制度。根据市委、市政府的部署，我市中小学校试行人员聘任制度正式启动。在学校推行人员聘用制，就是实行竞争上岗、择优聘任、未聘待岗、人员分流等等，使学校人员由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变， 相似文献
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《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,高校应该设置专岗对编制外聘用人员进行规范管理,加强岗位设置的考核工作,继续坚持贯彻执行劳动合同法。 相似文献
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刘北辰 《职业技能培训教学》2007,(7S):41-41
越来越多被灵活聘用的工作人员，已成为提高美国劳动生产率的一个重要保证。目前，在美国，需要时才聘用的工作人员已占到劳动力总数的25%，1974年以来，全美国增加的2800万个就业岗位中，60%的受聘人员是需要时才聘用的。[编者按] 相似文献
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