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图书馆数字资源评价指标权重赋值方法概述 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨图书馆数字资源评价指标权重的合理赋值方法,为相关的研究提供参考。通过文献调研法,对国内已有的图书馆数字资源评价研究的指标权重赋值方法进行了分析、比较和研究。结果表明：主观赋值法能充分利用评价专家的知识和经验,操作简单、有效,受专家的主观因素影响较大;客观赋权法的结果客观、科学、严谨,有时会弱化指标的内涵及其现实意义,工作量大、计算复杂;综合赋值法是最好的方法,也是工作量最大的方法,随着信息技术的应用,将得到更大的发展。 相似文献
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【目的/意义】应用改进的AHP-BP方法构建基于用户感知的科研项目数据库服务质量评价体系。【方法/ 过程】根据传统AHP法得出指标权重,计算出专家群组的净感知相关系数矩阵,确定了专家权重,进而求解得到评 价指标的综合权重,然后以多组数据为先验样本进行BP神经网络的训练、测试和验证,从而得出了可供推广的 AHP-BP神经网络的科研项目数据库综合指标权重模型。【结果/结论】对指标权重的分析表明,对于科研项目数据 库来说,内容是最关键的评价指标,且改进的AHP-BP神经网络评价模型所得结果更加客观合理。 相似文献
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企业信息化水平评价指标体系研究 总被引：35，自引：1，他引：35
文章首次系统出了企业信息文化水平评价指标体系，运用层次分析法和赋值法确定了各指标的权重，着重研究了企业信息化水平综合评价方法，利用该研究成果可科学评价企业信息水平，为正确指导企业信息化的发展提供决策依据。 相似文献
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海外石油勘探项目风险指标权重确定的合理性直接决定了我国石油企业海外投资决策的有效性。传统确定指标权重的方法多为层次分析法,但层次分析法主观性较强,得出权重结果可信度较低。运用粗糙集方法确定风险指标权重,通过人工智能方法对指标进行客观处理,并用粗糙集重要度概念得出风险指标权重。与层次分析法对比,粗糙集方法计算的权重结果更具真实性、客观性和实用性。 相似文献
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信息量及模糊综合评判在高校网站评价中的应用 总被引：4，自引：0，他引：4
科学合理的评价高校网站对提高其建设质量显得尤为重要。在高校网站的评价中,首先利用信息量来确定评价指标的权重,然后运用模糊综合评判方法对高校网站进行综合评价,最后给出实现该方法的MATLAB代码,并通过实例进一步验证该方法简便、实用,评判结果更客观,更合理。 相似文献
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指标赋权是项目评价工作中非常重要的一步,层次分析法是一种比较成熟的主观赋权方法。但是,在实际的项目评价工作中,无论是专家调研意见的获取,还是根据专家调研意见构造判断矩阵都是非常困难的。基于层次分析法,提出一种可以根据指标重要度排序直接赋权的方法,从而降低调研工作的难度,简化赋权工作的工作量与复杂度。最后,采用一个示例演示其用法。 相似文献
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【目的/意义】评价我国突发公共卫生事件疾控应急工作情报能力现状,识别肺炎鏖战中情报能力的问题,对指导现实工作具有重要意义。【方法/过程】本文以新型冠状病毒肺炎疫情为具体问题,推演疾控应急工作情报智慧树模型,设计因应的情报能力评价体系,改进熵权法来测定指标权重及评价结果。通过比较权重的位序与增量来发现疫情任务情报能力的重点,以及情报能力在该问题中和既往工作的差异,利用短板参量分析肺炎鏖战中情报能力的不足。【结果/结论】研究发现:本次任务对情报保障和利用能力具有较高要求,较与以往疾控应急工作,对情报加工和传递能力的需求加剧;情报决策、情报处理与分析、情报劳动者和情报政策成为疾控应急工作情报能力的重要因素;短板问题存在于应急队伍、开展应用性应急课题研究和应急情报管理机制之中,另有待优化问题存在于应急预案、公众引导、应急制度等项目之中。本研究根据上述分析结果对肺炎鏖战中的情报能力治理提出对策建议。 相似文献
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【目的/意义】探究新零售企业现状及特点对企业开展竞争情报工作的影响,创新新零售企业竞争情报分析
方法。【方法/过程】本文以新零售企业为例,利用系统动力学方法和Vensim PLE软件进行建模仿真。【结果/结论】仿
真模型的运行成功地模拟了新零售企业竞争情报工作分析的过程,为之后新零售企业制定战略规划提供帮助。【创
新/局限】在研究新零售企业的基础上,首次利用系统动力学方法对其竞争情报环境进行模拟、仿真;因模型的赋值
主观性较强,后续研究将会选取具有代表性的新零售企业进行实例研究。 相似文献
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基于熵权和层次分析法的学科馆员服务质量模糊综合评价 总被引：6，自引：0，他引：6
提供了把主观和客观权重相结合的学科馆员服务质量的模糊综合评价方法。利用0.618标度的层次分析法计算主观权重,克服了传统9分位标度的缺点;利用熵权法计算客观权,充分挖掘了原始数据本身蕴涵的信息,使结果更为客观。以改进的评价指标体系为基础,结合实例说明了使用该评价方法的计算步骤。 相似文献
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[目的/意义]高端人才是现代社会国家竞争、城市竞争的核心要素。从情报的研究视角出发,构建了高端人才评价体系并进行了实践验证,以期为当前双创背景下高端人才的选拔使用提供一种科学可靠、客观公平的遴选方法。[方法/过程]立足情报学的研究视角,运用大数据搜集、文献库检索、情报分析、专家咨询与综合评价法等构建了包括3个维度18项指标的高端人才评价体系,并将其在超导材料领域进行了实践验证。[结果/结论]结果表明,基于情报视角构建的高端人才评价体系具有科学可靠性,可作为高端人才选拔使用的一种基本评价方法,其评价结果可在参考专家意见的基础上,作为人才引进、学术交流专家推荐、项目评审专家推荐的选择参考依据。 相似文献
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通过文献研究、案例分析与专家访谈,初步提出农业科技项目的创新性评价指标后基于调查问卷的大样本数据,选用验证性因子分析对指标进行删减与分类,得到9个一级指标及35个二级指标,这是在农业领域首次以科技项目创新价值为核心的立项评价指标。而后在主观层次分析法与客观熵值法基础上,运用层次-熵值组合赋权方法得到指标权重。该方法与较为常见的偏差最大化组合赋权法所得的权重数值具有较高的相关度,而定量评价结果与实际同行评议结果具有较高的相似度。 相似文献
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客观赋权法本质及在科技评价中的应用研究——以学术期刊为例 总被引：1，自引：0，他引：1
客观赋权法主要有熵权法、主成分分析、因子分析、离散系数法、复相关系数法、CRITIC等,它们在科技评价中得到了广泛的应用。由于不同评价方法影响评价结果,因此对客观赋权法的本质进行分析具有重要意义。文章在对不同客观赋权法的本质进行分析的基础上,基于JCR2017经济学期刊进行了实证,并比较了不同客观赋权法的评价结果。研究表明:不同客观赋权法权重与评价结果相差很大;客观赋权评价方法的选取要慎重;主成分分析、因子分析因存在信息损失要慎重选用;复相关系数、CRITIC评价结果与其他评价方法相关度较低,要慎重选取;熵权法、离散系数法可用于同类指标评价。 相似文献
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This work addresses the information retrieval problem of auto-indexing Arabic documents. Auto-indexing a text document refers to automatically extracting words that are suitable for building an index for the document. In this paper, we propose an auto-indexing method for Arabic text documents. This method is mainly based on morphological analysis and on a technique for assigning weights to words. The morphological analysis uses a number of grammatical rules to extract stem words that become candidate index words. The weight assignment technique computes weights for these words relative to the container document. The weight is based on how spread is the word in a document and not only on its rate of occurrence. The candidate index words are then sorted in descending order by weight so that information retrievers can select the more important index words. We empirically verify the usefulness of our method using several examples. For these examples, we obtained an average recall of 46% and an average precision of 64%. 相似文献
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专利信息分析方法在企业创新中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
分析是信息分析流程中的关键步骤,是将信息转化为知识、情报和谋略的主体工作。本文重点就专利信息分析方法的实际应用作了进一步深入的描述。内容包括专利指标分析、定量和定性分析,覆盖了专利分析应用的主要方面。 相似文献