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1.
员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特别是社会开放程度不断提高,企业员工的自主意识不断增强,高速发展的信息技术和新兴媒体,使企业员工接受信息的渠道越来越广,思想越来越活跃,价值取向也日益多元多变。企业如何适应新变化, 相似文献
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随着信息技术的发展和经济全球化运作．使企业问竞争的激烈程度不断增强．因此知识员工将在企业中发挥越来越重要的作用。如何充分发挥知识员工的创新能力和核心竞争力．获取长久的竞争优势．成了企业发展的关键因素。所以．企业要提升核心竞争力．最重要的是对知识员工的管理。但是目前我国企业对知识员工管理还存在以下问题： 相似文献
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任何一个企业里的每一名员工,生活在这个世界,他不仅是企业里的一名员工,是家庭里的支柱,是社会的一份子。给予员工更多关注,关心员工的生活,关心员工情绪变化的背后,关注员工队伍整体建设。一个健康、幸福、高效的员工才是企业发展壮大的基础和保障。建设企业文化,培育企业积极进取的价值观念。解决企业内部冲突与矛盾,帮助员工摆脱困境。企业文化是一种导向,是一种激励,是一种正能量,是激发员工力量的火焰。只有建设企业文化,企业发展才能有动力、有根基、有能量。 相似文献
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思想政治工作的对象是人,说到底,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,企业员工的思想也呈现出许多新变化、新特点。 相似文献
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企业新闻宣传是促进企业发展的必须,在宣扬企业丰硕成果、典型经验和先进人物,推动企业的改革,提高员工队伍素质,传播科学文化知识等方面,具有不可替代的作用。企业宣传工作如何才能不断适应企业改革发展的新形势、新任务,服务于企业做强做大做好。 相似文献
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随着我国市场经济发展的不断深入,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,要想在竞争中处于不败之地,必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力, 相似文献
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随着经济的发展,人才己经成为了现代企业关注的焦点,越来越多的企业开始重视对于员工的招聘、选拔和激励,采取各种手段和方式来更好的管理、激励员工。企业对于人力资源管理理念的需求不断增加,促使了内部营销概念的诞生和发展。内部营销是外部营销成功的前提。通过使员工树立顾客导向,并通过招聘。 相似文献
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构建和谐企业,除了要千方百计谋求企业的发展、提高市场竞争力、提高经济效益、增加员工收入外,还要不断增强企业的凝聚力和向心力,努力做好员工的思想政治工作,强化员工的奉献意识和进取精神,工会在做好这些工作中和组织带领引导员工为促进企业和谐发展中,将起到不可替代的作用,主要应在以下几个方面体现出来。 相似文献
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在日益激烈的市场经济竞争中，企业报的使命已不能仅局限在“记载企业历史、传递企业化”的范围内了。企业报应当报道宏观经济变化，行业市场起伏，企业核心竞争力，员工继续教育方向等涉及企业发展的深层次问题，承担起企业发展“领航员”的职责。我在《铁路建设报》服务十年，联系自己在这方面的学习探索，试谈以下体会。 相似文献
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现代企业的第一资源是什么？毋庸置疑,人力资源。具有一定技能、知识的员工是企业的最大需求。如何构筑人才高地,为企业持续平稳快速发展奠定人力资源基础．必需通过加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设,以一流的员工队伍推动企业素质不断提高,从而增强企业的竞争力。 相似文献
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加强基层企业文化建设 不断提升企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快,在当前全球知识经济一体化的背景下,全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化。作为经济与效益并重的企业文化来说,其赖以生存和发展的环境发生的根本变化,已经成为其在新环境中竞争的瓶颈。在当前的经济社会发展大背景下,加强企业文化建设成为企业发展进步的当务之急。
一要建立运行机制,保证基层企业文化建设落到实处;二要确定一个使企业健康发展的企业文化目标;三要从人本管理出发,抓好员工的综合素质管理;四要实现企业文化建设向企业核心竞争力转化;五要统筹协调业务工作与企业文化建设的关系,引领和保证基层文化建设不断发展。克服和解决少数干部员工认为“经营业务是硬指标,文化建设是软任务”的思想认识错误,引导和激发干部员工主动积极开展文化建设的原动力,使基层企业文化建设不断向纵深发展。 相似文献
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当今知识经济时代,知识型员工逐渐占据主导地位。随着时代的发展,“80后”知识型员工纷纷步入职场,成为企业发展不可缺少的重要力量,有的已经走上关键岗位,成为企业发展的主力军,他们对企业的忠诚度,不仅直接关系到企业当前的发展,更关系到企业未来的长远发展。因此,关注“80后”知识型员工（简称“80后”）忠诚度的培养,已成为当前企业面临的一项重要课题。 相似文献
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随着经济的不断发展,企业之问的竞争越来越大,将赢利视为企业的第一奋斗目标。往往忽略了一个企业的精髓一一员工的道德素质．它不仅直接影响着企业内在的发展,同时还对提高企业的外在形象有重要作用。因此,企业可以在企业精神和企业文化的导向作用,发挥领导的示范作用,制定培训计划,营造良好的道德氛围,建立有效的奖惩机制等四个方面提高企业员工的道德素质．以此提高企业持续发展的竞争力。 相似文献
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人力资源是现代企业的最重要资源,越来越被企业所重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越朱越多的企业运用,本文主要以企业的员工激励为研究的对象,在分析了激励在企业管理中的作用的基础上,着重论述了企业员工激励目前普遍存在的问题,提出了完善企业员工激励的对策与措施。 相似文献
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要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。一、新员工岗前培训具有重大意义对于企业而言,招聘到优秀的人才,并不等于拥有了优秀的员工。对员工而言,走进企业也未必就“托付终身”。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。 相似文献
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建立员工心理档案,把脉员工心理健康 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国人才和市场竞争的日趋激烈,企业对员工的要求越来越高,员工承受的压力也不断加大,容易出现不良的心理状态.最近,相继曝出"富士康员工跳楼"事件,由此,企业对员工心理健康的关怀再次受到各方质疑.如何有效地促进员工的心理健康,实现员工的心理和谐,是新时期摆在企业管理者面前的重大课题.其中,创建员工心理档案已成为当前企业管理的有益尝试. 相似文献
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随着社会经济的快速发展,作为企业三大资源之一的人,不再仅仅是企业创造价值和利润的手段或工具,其主动性、积极性和创造性,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,成为决定一个企业持续健康发展的主要因素。如何凝心聚力,充分调动员工积极性,促进企业持续、健康、和谐发展,是每个企业面临的一大课题。 相似文献
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忠诚度是在特定条件下、与态度和行为表现相关的工作状态,激情、专注、勤奋、钻研是忠诚度的重要组成部分。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择的企业尽心竭力的奉献程度。员工的忠诚有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本、推动企业文化形成,从而带来更高的利润和生产率、更加完美的品牌和社会形象、更加稳固的客户资源。实践证明,忠诚就是企业的竞争力,是企业发展的基石。因此,在竞争日益激烈的新经济时代,企业之间的竞争很大 相似文献
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企业员工特别是一线员工是企业生产的主力军,他们经常在想些什么,如何有针对性地做好他们的思想工作,充分调动他们的积极性、创造性,对于企业的发展十分重要。每个人在特定的环境中,经受时间和工作的磨练,以及特殊事物的刺激,很有可能认为自身受到不公正或不公平的待遇而产生抱怨情绪。这种情绪的发泄有 相似文献