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企业通过对情报人员的培训,培养专业的情报人员,加强他们的竞争意识和保密意识,从而提高企业的核心竞争力。通过对竞争情报的论述,意在加强企业领导对竞争情报系统的重视,建立完善的企业竞争情报体系,使中国企业更好地与世界接轨。 相似文献
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前言：随着知识经济时代的到来,人力资本对于维持企业生存、促进企业发展的贡献日益突出。企业对开展培训工作越来越重视,要求也越来越高。下文将六个方面阐述企业培训目前存在的问题与主要原因。 相似文献
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培训是帮助企业达成经营战略、赢得竞争优势的手段,也是留住人才的一个重要途径.因此,各出版社越来越重视培训,重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,力争把企业建成学习型组织.为此,多家出版社已经成立或正在筹建自己的企业大学.如何增强培训效果,降低培训成本,是许多出版社在实践中遇到的难题. 相似文献
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人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴. 相似文献
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企业未来竞争态势与竞争情报分析 总被引：1，自引：0，他引：1
郑亚琴 《大学图书情报学刊》2002,20(3):60-62
基于对企业未来的竞争态势的预期分析，阐述了要提高企业核心竞争力，必须重视竞争情报的获取和利用；同时分析了竞争情报新的发展趋势，说明企业在未来竞争条件下，建立有效的竞争情报系统和加强竞争情报人才的培养的重要性。 相似文献
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企业档案室在企业提高职工自身素质的过程中起着重要的作用。但长期以来,在职工培训工作中,人们对充分发挥企业档案室的服务作用重视不够,企业档案室的潜在功能和服务职能尚未很好地体现出来。如何重视并发挥企业档案室的作用,不断拓展自己的服务领域和服务对象,为提高职工素质和职工培训服务,是值得研究的课题。 相似文献
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企业的市场竞争最终体现为人才的竞争。文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析，从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议。 相似文献
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当下,员工培训已成为企业生产经营活动的重要环节,在培训过程中形成的培训档案也变得非常重要,通过整合优化培训档案资源,可以使企业对培训质量做出准确的评估,从而完善整个培训体系,使企业拥有持续稳定的竞争优势。 相似文献
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当下,员工培训已成为企业生产经营活动的重要环节,在培训过程中形成的培训档案也变得非常重要,通过整合优化培训档案资源,可以使企业对培训质量做出准确的评估,从而完善整个培训体系,使企业拥有持续稳定的竞争优势. 相似文献
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《桌面出版与设计》2007,(1):63-64
本人属印刷科班出身，对印刷技术关注的同时，对人员管理方面也花了不少心思．也曾经参与过公司的员工培训工作。造就一批企业发展需要的员工队伍．企业才有可持续发展的人才和技术保证．因此有必要建立一套完善的培训管理制度。人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程．如果操作不好或者没有长期性、持续性．想一蹴而就．就真的成为劳民伤财的事情了。在企业实际工作中．对不同人员的素质提高也有轻重缓急之分．因此，为了最大限度地提高培训的投资效益．就必须根据企业发展的需要．合理地确定培训对象和选择培训方法、技术。所以．在“一招鲜”的版块中．针对如何培训人才， 相似文献
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路桥施工企业创造自己的市场竞争能力,关键在于培育企业的核心竞争力,并围绕植心竞争力来制定战略,不断提高企业的竞争优势,本文首先介绍了路桥施工企业的发展情况,并阐述了核心竞争力的概念和提高路桥施工企业核心竞争力的策略。 相似文献
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信息技术深刻地影响着世界经济的发展进程,同时也改变了传统的竞争格局,竞争范围日益扩大,竞争环境日益复杂,竞争也越来越激烈.企业要想保持长盛不衰,必须成功的利用信息技术,进行业务流程再造,进而提升我国企业的竞争力.本文就信息技术对企业竞争力的提升进行了相关研究,对企业利用信息技术提高竞争优势和竞争力有一定的参考价值. 相似文献
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人力资源作为主导企业竞争优势的核心资源,构成企业独特的竞争力,要提高或者保持自己的竞争力,都必须先提高人力资源的竞争力．而企业的人力资源开发工作就显得尤为重要。本文通过论述人力资源开发与提升企业竞争力之间的关系,得出了一些我国企业人力资源开发过程中的不足和建议措施。 相似文献
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试论图书馆员的交叉培训 总被引：1，自引：0，他引：1
杨旭闽 《福建图书馆理论与实践》2006,(3):30-31,14
交叉培训早就成为现代企业能力开发系统中的一项重要制度，并演化为全球跨国企业普遍流行的培训方式。而所谓图书馆交叉培训，就是图书馆在馆员进行继续教育时，大胆引进企业实行的交叉培训方式，让图书馆员在本职工作岗位以外，根据图书馆发展的总体战略规划，结合本部门的培训计划，到其他部门接受短期培训。通过到其他岗位培训，能够使馆员对图书馆的工作流程有进一步的了解，也熟悉了其他岗位的工作性质和内容，认识到自己的工作与其他馆员工作的差异，从中体会到本岗位的危机感和竞争感，在回到原岗位后能够更加主动积极地工作。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。 相似文献
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在知识经济迅速崛起、全球信息化迅速发展的时代，许多企业适应市场化竞争的要求，抓住良好发展机遇，利用现代信息技术实现信息化，有效地开发和利用信息资源，改善企业管理，提高了竞争力和经济效益。 相似文献
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培训是提高企业员工服务技能和综合素质的一个重要途径。“职工素质工程”的推进不断正常化、规范化、制度化,是一项系统工程。员工的综合素质,是打造企业核心竞争力的关键。 相似文献