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分析了在高校图书馆工作中女性馆员自身的优势,以及女性馆员在高校图书馆事业中的局限性;也对在未来高校图书馆的服务中,如何更好地发挥女性馆员作用,适应未来高校图书馆需要提出了一些措施。 相似文献
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本文以国家图书馆读者服务的工作状况为例,分析了女性馆员在读者服务岗位上的优势,以及因其自身特点对图书馆阅览工作所起的重要作用;分析了图书馆阅览工作女性化存在的问题并要求女性馆员要与时俱进,提高自身素质,更好地发挥女性在读者服务工作的作用。 相似文献
3.
以国家图书馆读者服务的工作状况为例，分析了女性馆员在读者服务岗位上的优势，以及因其自身特点对图书馆阅览工作所起的重要作用；分析了图书馆阅览工作女性化存在的问题并同时要求女性馆员要与时俱进，提高自身素质，更好地发挥女性在读者服务工作的作用。 相似文献
4.
王琼 《浙江高校图书情报工作》2008,(3):44-47
本文探讨馆员在维护读者权益中应尽的义务,阐述如何帮助读者认识自身权益、维护自身权益,更好地利用图书馆,并从维护读者权益角度探讨馆员的职业规范。 相似文献
5.
女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量,她们在读者服务的各个方面发挥着重要作用。女性馆员在读者服务中所表现出的行为艺术,体现出她们对图书馆倾注的深厚情感,向读者传达出一种人文关怀气息,同时也是她们自身艺术修养的表现。文章探讨女性馆员行为艺术在读者服务中所发挥的作用,并从几个方面详细阐述了女性馆员在读者服务中的行为艺术。 相似文献
6.
21世纪女性馆员的职业前景分析 总被引：16，自引：2，他引：14
通过对女性馆员的历史与现状及其职业性分析，提出在新的世纪，面对竞争与挑战，女性馆员的职业前景是光明的，那就是顺应时代潮流，不断地自我完善，走可持续发展之路。 相似文献
7.
图书馆职业以女性为主。结合高校女性馆员的特点及其对图书馆工作的影响和隐性知识的特征,探讨了基于管理层面的高校女性馆员隐性知识激活机制：一是性别观念要更新,二是关心体贴女性馆员,三是打造学习型图书馆,四是建立互信及分享的文化,五是建立利于分享的激励制度,六是建立利于馆员交流和联系的制度。 相似文献
8.
女性馆员是高校图书馆工作人员的主要组成部分,其作为高校图书馆的发展主体是一种必须面对的客观事实,发挥她们的主体作用事关高校图书馆事业发展的全局。因而,摒弃性别主义的传统偏见,承认女性员工的主体作用并采取各种有效措施激发女性馆员的工作潜能是高校图书馆建设的明智选择。 相似文献
9.
李凤英 《浙江高校图书情报工作》2009,(1)
语言是人们交流思想的工具,在服务工作中语言的作用尤其重要,它不仅涉及到馆员的自身素质与修养,还直接反映出全体馆员的精神面貌和文明程度。本文对服务用语及体语进行了探讨,对在图书馆服务工作中应如何运用人体语言提高服务质量做了具体阐述。 相似文献
10.
在数字中国背景下,高校图书馆为更好地保障文献信息资源,推动信息服务向知识服务、智慧服务转型,已将用户体验工作作为自我变革和转型升级中不可或缺的一部分。因而,源于线上服务的用户体验馆员这一职位逐渐兴起,越来越成为图书馆界关注和探讨的话题。通过介绍用户体验馆员的起源,简述用户体验馆员的定义、工作内容与能力要求,分析高校图书馆用户体验馆员队伍建设在外部环境、自身条件、工作要求及用户需求等4个方面所面临的挑战,提出高校图书馆用户体验馆员的发展路径。 相似文献
11.
图书馆馆员应重视自身人格修养的提炼．懂得用自己的人格修养去影响读者．使读者从情感体验上受到良性的潜移默化。 相似文献
12.
爨会英 《图书馆工作与研究》2010,(7)
在实现图书馆事业发展的过程中,学科馆员是事业发展的核心因素,因此,如何全面提高学科馆员的素质,促进人才的培养,已成为刻不容缓的任务.本文通过学科馆员的思想道德修养与能力修养等几个方面的探讨,谈谈本人的看法,以求得图书馆界同仁的关注. 相似文献
13.
高校图书馆中的"橡皮人"是指对高校图书馆存在的问题视而不见、不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓的馆员。橡皮馆员是由馆员自身的原因、社会因素以及职业因素造成的。根据其形成机制应综合应对。首先从自身找原因,将心态放平和,准确定位;其次,图书馆也要营造和谐的图书馆氛围、改变图书馆职业价值观念、提升馆员服务意识、实施绩效管理、建立激励机制、重视图书馆人员配备、完善馆员职称晋升的评聘制度,来扭转馆员橡皮化现象。 相似文献
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图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿：基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐．是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐．发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 相似文献
15.
提高高校图书馆学科馆员综合能力有效措施 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对高校图书馆学科馆员的内涵与意义及目前存在的问题做了全面、系统地阐述和分析,最终提出了高校图书馆学科馆员综合能力建设有效措施,使学科馆员进一步发挥出自身巨大潜力,更好更快地服务于高校图书馆服务体系中去。 相似文献
16.
加强图书馆馆员队伍建设提升图书馆可持续发展能力 总被引：9，自引：1，他引：8
知识经济环境下 ,要提升图书馆的可持续发展能力 ,需要加强图书馆馆员队伍建设。要在增强工作人员的信心、改变机制、加强馆员知识修养和提高馆员服务素质上下功夫。 相似文献
17.
赵安 《大学图书情报学刊》2012,30(1):9-12
女性馆员在高校图书馆事业建设与发展中发挥着巨大作用,但无论是在社会上还是在高校中她们却属于不利竞争的弱势群体。文章从社会性别的视角,通过分析高校图书馆女性馆员权益保障的现状,揭示影响女性馆员权益保障的因素,进而提出维护女性馆员权益的若干途径。 相似文献
18.
网络环境下图书馆参考咨询服务浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了网络参考咨询的服务内涵及其主要形式,并进一步探讨了网络环境下加强图书馆参考咨询服务的管理措施：加强对网络参考咨询服务重要性的认识、加强图书馆自身建设、加强图书馆网上咨询服务的宣传、加强咨询馆员和读者的教育培训。 相似文献
19.
本文针对图书馆在变革转型阶段如何实施道德教育，强化新时期图书馆员的职业道德素质修养，实现馆员自身社会角色转变，提出了几点新的想法。 相似文献
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作为馆员,希望图书馆有个好馆长。作为馆长,应加强锻炼和修养,努力充实完善自己,使自己尽量接近馆员心目中理想的馆长形象。那么,馆员心目中理想的馆长形象是怎样的呢? 1.坚持原则。馆长是图书馆的决策人,馆员希望馆长在处理图书馆工作中,讲道理,不讲面子;讲原则,不拿原则作交易。至于搞近者亲、疏者远、不负责任地对同志评头品足、说三道四,是馆员所厌恶的。 2.公道正派。馆长在馆员的奖惩、提拔重用、职称评定等方面,能够一碗水端平,让踏实工作的同志不吃亏,让调皮捣蛋的人沾不了光。馆长即不能搞干好干坏一个样,更不允许“巧嘴的孩子多吃糖”。馆长偏心, 相似文献