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1.
李长武 《胜利油田职工大学学报》2008,22(1)
要充分发挥职工的才能,就需要坚持"以人为本",通过做细思想政治工作,研究好职工的心理状态,理顺职工情绪,鼓舞职工士气,满足职工的需要,给职工创造一个良好的、适宜职工发挥才能的环境,才能使企业的整体管理水平不断得到提高. 相似文献
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3.
吴延洁 《黑龙江生态工程职业学院学报》2011,(5):40-41
企业如果要想生存与发展,必须适应社会的发展,市场的需要,必须有自己的独特之处和差异的营销策略,才能保证品牌资产的价值,才能立于不败之地。 相似文献
4.
范剑英 《胜利油田职工大学学报》2008,22(5)
创新是企业管理的灵魂.在现代企业的和谐发展进程中,思想政治工作的作用是不可替代的.只有不断地创新,才能更好地发挥思想政治工作的优势作用,也才能促使企业充满生机与活力.企业思想政治工作要发挥好导向作用,突出其针对性和时效性,就必须适应新形势,探索新思路,摸索新方法,在创新中求发展. 相似文献
5.
胡海晨 《兵团职工大学学报》2000,(3)
在市场经济条件下 ,企业面临着更加激烈的竞争 ,只有加强企业管理 ,才能使企业充满生机和活力 ,同时在市场竞争中要有目的地导入品牌意识 ,创造企业的品牌产品 ,增加企业自身的竞争力。 相似文献
6.
田振高 《胜利油田职工大学学报》2008,22(4)
人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值现是尊重人、关心人和实现人的价值.现代企业的竞争是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本.现代企业只有在留人用人的理念、方法、制度、机制上与时俱进,按照科学人才观要求,实施人本管理,才能留住人才、用好人才,从而发挥人才的最大效益,维持和穗固企业的生存和发展. 相似文献
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8.
胡伟华 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》1998,(5)
企业管理水平的高低可以从一个侧面反映一个国家的经济发达程度以及国民素质的高低,最为直接的,企业管理关系着一个企业的生存和发展。我国提出要在本世纪末实现企业管理现代化,这一目标实现与否,其中起关键作用的是管理人员的现代化。我国目前急缺的就是既具有丰富的管理专业知识,又具有相当管理才能的管理人才。优秀的管理人才是可以培养的,美国的哈佛商学院就被誉为“造就总经理人才的工厂”,有资料表明美国500家大财团中三分之二的决策经理来自哈佛商学院。改革开放后,我国对培养管理人才的重要性已有了充分的认识,各类管理专… 相似文献
9.
企业参与高职院校人才培养模式改革需要顾及多种因素影响,在制定方案时,要考虑这些因素.在具体实施过程中,要注重实效性,同时不断发现问题和解决问题,这样才能方案的有效性. 相似文献
10.
论企业员工职业生涯管理 总被引：1，自引：0，他引：1
当前,企业间的竞争日益激烈,职业生涯管理作为人力资源管理的一项重要内容日益受到人们的广泛关注,有效的吸引、留住人才并使人才能够各尽其能是企业得以生存发展的关键所在。职业生涯管理是企业激励机制的重要组成部分,但当前我国企业中应用较少,没有发挥其作用,并直接导致很多员工离职。因此,企业要想从根本上解决这个问题,必须要结合企业自身情况为员工提供多重职业生涯通道,开展员工职业生涯管理。 相似文献
11.
张淑君 《胜利油田职工大学学报》2008,22(6)
内部控制是管理现代化的必然产物,是衡量现代企业管理的重要标志.它贯穿于企业经营活动的各个方面,只要存在企业经济活动和经营管理,就需要有相应的内部控制.随着国际资本不断介入我国市场.市场竞争越来越激烈.企业内部控制制度的建设也越来越重要.加强企业内部控制管理更是势在必行.本文对企业内部控制管理的目标、难点、对策及注意事项进行了论述. 相似文献
12.
本文从企业战略管理及企业可持续发展的概念及內涵出发,对企业可持续发展进行了分析,阐明了企业可持续发展的主要实现方式:一是企业要不断提高企业战略管理能力;二是企业要实施环境经营战略;三是企业要实行清洁生产。文章力图找到企业战略管理与企业可持续发展两者的结合点。 相似文献
13.
燕丽娟 《重庆工贸职业技术学院学报》2012,(2)
企业要生存,要实现持续发展,离不开高效科学的企业管理。一方面,当前我国煤炭企业面临着更为严峻的外部市场环境,另一方面煤炭企业管理效益低下的局面仍未得到真正的改善,因此只有打造一支强有力的管理人才队伍、进一步推行精细化管理、推行和强化人本管理战略、注重文化管理、加强煤炭企业管理信息化建设等才能进一步提升管理效果才能更好地适应新形势下市场发展的需求,实现煤炭企业的稳定健康发展。 相似文献
14.
贺隆贞 《武汉市教育科学研究院学报》1997,(1)
企业的教育离不开企业,更离不开企业领导人的关心与支持。否则,就会成为无源之水,无本之木。企业生产经营的实际需要是企业教育永恒的主题内容,全心全意为企业服务是企业教育的根本宗旨。只有密切联系企业的实际办教育,全心全意为企业服务,才能赢得企业领导人更为有力的支持,才能使企业的教育更加生机勃勃。多年来,武钢(集团)公司(以下简称武钢)的各级各类教育,在公司领导支持下,紧密联系企业的实际开展教育培训工作,努力为企业服务,做了一些工作,取得了一定的成绩。一、狠抓职前培训不断为企业输送新鲜血液企业要兴旺,离不开高素质的劳动力。新技术、 相似文献
15.
刘强 《武汉市教育科学研究院学报》1999,(1)
企业要生存,要发展,要在国际竞争中立于不败之地,从根本上讲,就必须重视人力资源的开发与管理,特别注重对人力资本的投资。这是因为:1、它是我国国际竞争力形式的战略转变的需要80年代以前,我围参与国际竞争的优势之一是廉价的劳动力。自90年代以来,在国际经济竞争中以廉价劳动力为代表的资源比较优势逐步消失,代之而起的是科技、人才的竞争。这种竞争 相似文献
16.
企业应收账款管理问题刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
企业必须抛弃一些陈旧的效果不佳的做法,要敢于尝试新的科学的方法,以切实解决长期积淀下来的企业债务问题.加强应收账款管理,深化企业改革,需要社会力量协助,只有各方面共献对策,再加上企业内部的自我监督和自我约束机制,这项工作才能顺利进行. 相似文献
17.
组织变革--现代组织发展的推动力 总被引：1，自引：0，他引：1
在当今社会,越来越多的组织面临着一种复杂、动态的多变性。一个组织要想更好地发展和壮大自己,就需要不断地调整自己的目标、结构形式,以获得生存与持续发展的能力。组织变革是组织管理的一项基本内容,是组织生存与发展的永恒主题,只有随着外界环境不断进行变革的组织才能得到长足的发展。在这种情况下,管理者必须比以往任何时候都更加关注变革和变革管理,实现真正意义的变革。为此,笔者通过对组织变革理论的阐述,分析了影响组织变革的因素、以及组织变革的动力和阻力,最后提出了当代组织变革的发展趋势。 相似文献
18.
企业要生存、发展,就必须在市场上树立起良好的个性形象。为此,在设计前应给本企业准确定位;在采纳他人长处为我所用的同时,自己的长处更要发扬广大。另外,须不断创新,不断努力完善。 相似文献
19.
财务报表分析中企业偿债能力的综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
李爽 《扬州教育学院学报》2004,22(4):87-89
偿债能力是企业健康生存和发展的关键,也是经营者、投资者、债权人以及潜在的企业利益相关者非常关心的问题,对它的分析就显得尤为重要。本文介绍了现行利用财务报表信息评价偿债能力的指标体系,同时分析了需要修正和调整的主要方面,指出只有推行综合评价才能提高其实用价值。 相似文献
20.
张剑波 《贵阳金筑大学学报》2007,(4)
在科技不断发展的今天,企业创新层出不穷,标准化在企业管理中发挥着重要的作用。并已成为提高企业管理水平、促进企业发展的有效途径。做好标准化工作是企业实现现代管理和科学管理的需要,也是企业创造经济效益必不可少的基本手段和基础工作。面对市场经济的严峻形势,企业必须建立适应市场经济的企业标准体系,用标准化促进管理创新、技术创新,提高人员素质,全面提升企业管理水平。 相似文献