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1.
张文捷 《湖北函授大学学报》2003,(3)
人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。本文从“人本管理”的内涵、基本原则和实现手段三方面对“人本管理”作了分析,并论述了在实践中如何实现以人为本的管理思想。 相似文献
2.
王丽 《承德职业学院学报》2005,10(4):31-33
在现代经济社会,企业竞争十分激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,正确评估人力资本的价值,建立科学的人力资本激励和约束机制,有利于发挥人力资本的作用,提高企业整体竞争力,促进企业持续发展. 相似文献
3.
现代竞技体育管理的发展,离不开对体育人才的管理。人是竞技体育管理的根本要素和核心。因此,必须重视对人的管理,始终将“以人为本”的人本化管理理念贯穿于整个竞技体育管理的过程之中。重视人本化管理将成为21世纪提高竞技体育管理科学化、现代化、艺术化、知识化、高效化水平的正确方向。 相似文献
4.
张树岭 《大同职业技术学院学报》1999,(3)
人本管理是现代企业管理的发展趋势。日本在长期的实践中,逐步形成了具有本国特色的人本管理模式——终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会。它造就了日本企业强大的国际竞争力,促进了日本经济的高速发展。所以,研究日本人本管理模式,是有其积极意义的。同时,实施人本管理,不仅是中国改革开放的客观需要,也是经济发展的战略要求。本文在吸收现有关于日本企业管理的研究成果的基础上,侧重于日本人本管理模式的形成因素和运作的研究。在写作过程中,采用了理论探讨和个案分析相结合的方法。 相似文献
5.
冯家贵 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2012,(12):7-10
人是学校人本管理的核心要素。坚持以人为本,充分调动人的积极性,发挥人的创造性是学校人本管理的价值追求。为提高管理效益,学校应以科学发展观为指导,充分认识人本管理的本质和意义,创新学校管理方式,实行人本管理,确立"人本位"和尊重"人本性"的管理思想,树立人本管理理念,建立人本管理制度,营造和谐的校园人文环境,建立以人为本的师生评价体系,充分调动师生员工的积极性和创造性,实现学校管理的预期目标。 相似文献
6.
程岚 《武汉市教育科学研究院学报》2001,(3)
随着社会主义市场经济体制的建立和逐渐完善,企业间的竞争越来越激烈。企业竞争的关键是科技,是人才,但归根到底是文化。经理需要文化谋略,职工需要文化素质,产品需要文化包装,企业需要文化氛围。企业文化作为除人、财、物、信息之外的第五种资源,已融入现代企业的经营理念、行为规范、视觉形象而成为一种新的管理要素。建设企业文化,把以人为中心的软管理和以物为中心的硬管理有机地统一起来,推动企业全面进步,是当今世界各国企业家的共识。一些世界 相似文献
7.
以人为本 创新高校薪酬激励制度 总被引：2，自引：0，他引：2
邱汝芳 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z1)
人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。 相似文献
8.
浅议现代企业制度下的财务管理 总被引：1，自引：0，他引：1
侯莉莉 《胜利油田职工大学学报》2005,19(3)
现代企业制度下的财务管理是企业管理的中心。本文分析了企业目前的财务管理状况,从资金管理、成本管理、人本化管理、会计信息等方面阐释了如何加强现代企业财务管理工作。 相似文献
9.
现代企业要从战略高度分析企业社会责任,把社会责任管理纳入企业战略管理体系,理清企业社会责任战略管理思路,将履行社会责任作为创造竞争优势、创造新价值的新管理战略和工具,为企业的持续发展打下坚实基础. 相似文献
10.
科学发展观是我党在新时期提出的一个全新的发展观,即:以人为本,全面、协调和可持续发展。人本管理即:确立人在管理过程中的主导地位,继而围绕调动人的主动性、积极性和创造性去展开的一切管理活动。二者都确立了以人为核心,积极的倡导人的价值、人的自我实现和人的全面发展这一目标。但同时,科学发展观又站在哲学的高度为人本管理注入了科学发展、协调全面、持续发展等新元素,对学校的人本管理有着重要的指导意义,使学校的人本管理的内涵更加丰富、科学。 相似文献
11.
石油石化企业人才流失的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
闰建 《胜利油田职工大学学报》2008,22(6)
石油石化企业是我国重要的支柱产业,随着国内外人才竞争的日趋激烈,人才流失现象凸现,特别是骨干人才的流失.对企业的稳定和发展造成了严重的影响.人才流失是社会环境变化、企业人才管理体制不健全和个人价值取向等多种因素作用的结果.企业只有不断完善人才管理体制,疏通人才职业发展通道,加强人才激励,优化人才环境.建立人才防范机制,才能从根本上稳定人才队伍,防止人才流失. 相似文献
12.
胡剑虹 《常州轻工职业技术学院学报》2007,(2)
本文以马克思主义的人学理论为指导,从理论和实践两个纬度反思当前高校德育活动中可能存在的种种"反人本"倾向,从而建构以"现实的人"为出发点,以人的"全面自由发展"为价值目的的现代德育人本的思想体系和实践模式。进一步明确德育目标的层次化、具体化,以推动现代德育人本思想由理念层次向实践层次和操作层次的转换,增强现代德育人本思想的可操作性和实践有效性,致力于培养学生思想品德和健康人格。 相似文献
13.
现代企业人才管理的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
许镇松 《辽宁信息职业技术教育》2006,(5)
日新月异的科学技术、加速发展的全球经济一体化进程,使得现代企业在面对错综复杂、变化多端的政治、经济、文化、社会等内外部环境因素的情况下,不得不深入研究;如何建立、维护和修订适合自身发展需求的管理框架,留住人才。如何识别人才,如何使优秀人才脱颖而出,人尽其用,是现代企业人才管理的一道难题。在目前环境下研究企业人才管理艺术则具有十分重要的战略意义。 相似文献
14.
企业跨国并购中人力资源整合问题探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
杨林萍 《胜利油田职工大学学报》2008,22(5)
在企业生产力的诸多要素中,人力资源是最活跃的要素.现代企业竞争的实质是人才的竞争,因此,如何对双方人力资源进行重新配置和有效整合,最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性,是跨国公司并购中最值得研究的课题之一. 相似文献
15.
童宗安 《滁州职业技术学院学报》2008,7(1):22-25
随着社会经济的发展,为了满足人们较高层次的消费需求,以及面临全球性的环境保护的限制和挑战,绿色营销逐渐发展成为人本营销时代的一种典型新战略营销模式.绿色营销把握住了人本营销时代可持续发展的特征,能够化企业社会责任为竞争优势.本文主要阐述了我国企业在实施绿色营销战略时需进行思路转变,对此提出绿色营销战略是实现可持续发展战略的重要途径和进行基于价值创造的绿色营销战略选择和商业模式构建探索,为我国企业进一步发展绿色营销和可持续发展提供战略思考. 相似文献
16.
墨家的管理思想以"兼爱"为伦理基础,以"尚贤"为指导原则,以"贵义"为社会目标,破除贵贱、亲疏的等级观念,力求构建一个公平合理、节约、效能的古代理想社会,,虽然墨家管理思想立足于先秦社会,以政治管理为职志,但企业管理与政治管理有相通之处.如果能对墨家管理思想进行创造性诠释,对现代企业管理无疑具有借鉴和指导意义.现代企业管理根本是人的管理,以人为本,知人善任,力求最大限度的发挥人的效能,实现人的价值,进而实现企业效益与社会效益. 相似文献
17.
18.
李泉 《武汉市教育科学研究院学报》1995,(6)
在建立现代企业制度时,同步建立和完善现代企业职工教育制度,是市场经济的需求。为此,我们要从以下三个方面进行转轨.1.首先在思想观念上要进行转轨,要把建立现代企业职工教育制度提高到战略高度上来认识,因为激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争,而作为竞争主体的现代企业,必然要从企业生存发展的 相似文献
19.
李军 《胜利油田职工大学学报》2009,23(2)
培训文化是企业凝聚和培养人才的重要支撑,是企业重视人才、立足长远的重要标志.随着科技的发展,企业间对人才的竞争引起了对人才的重新定位,现代企业需要的是掌握了科学、技术、专业知识和操作技能的复合性人才.在企业树人的过程中,培训无疑是最为直接的一种方式.做好培训文化建设,是时企业文化建设的补充和完善,不仅能为企业和员工创造巨大的现实利益,而且还将为企业的长远发展提供强大的智力支持和不竭动力. 相似文献
20.
乐永辉 《长春教育学院学报》2014,(6):111-112
高等教育"人本化"管理模式的基本特征就是以人为核心,注重非理性因素的影响,重视人的理性,强化管理民主。随着时代的发展及经济的突飞猛进,社会对学生的要求也越来越高,为了使高等教育能够更好满足社会发展的需求,为社会输送更多的可用人才,人本化管理逐步成为高等教育发展的方向。因此,文章通过对"校本化"和"人本化"管理模式的比较,指出"人本化"管理的特征、作用,重点分析了目前"人本化"管理模式的不足之处,提出了相关的解决措施,为实现高等教育"人本化"管理提供了依据。 相似文献